探索建立新时代下的企业人才评价机制

吕程

如何最大限度提高企业人力资源的价值是当今企业发展所关注的核心问题！ “人才强企”，企业发展离不开优秀的人才，“慧眼识才”，企业也需要用有一双“慧眼”，才能准确识别和开发优秀人才。毋庸置疑，建立科学合理的人才评价机制可以为企业未来的可持续发展保驾护航。创新人才评价机制已成为企业发展的当务之急。本文旨在根据当前时代发展的新特点及人才开发实践经验，探索新时代下企业如何建立人才评价新机制。

一、新时代下的人才评价的新要求。

十九大报告指出“人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源”。与此同时，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》文件中明确指出“要不断创新人才评价机制，要发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。”由此可以看出，经济发展的新常态对人才评价提出了更高的标准和全新的要求。因此，科学合理地建立人才评价新机制已经更为企业发展的重中之重。

1.人才评价的主体应从单一化走向多元化。

人才评价主体是人才评价机制构成的重要要素，人才评价主体的评价将直接人才评价结果。以企业为例，企业通常是制定岗位胜任标准的主要主体，即人才评价的话语权大多掌握在企业的手中，这容易导致人才评价的主体过于单一。 然而现今人才评价的主体正从单一化走向多元化，因此新时代下的企业应与顺应时代的要求，与时俱进拓宽人才评价主体的范围，提高人才评价主体的参与度，在一定的范围内让行业、协会、同行专家和群众代表参与到人才评价的活动中来。鼓励他们为人才评价工作建言献策，力争最大限度的发挥他们在人才开发方面可能起到的积极作用。，人才评价体系的构建应注重差异化、科学化和实用性。

2.創建科学实用的人才评价机制将会成为企业人力资源发展战略的重点。

新时代的企业将面临全方位的竞争与挑战，在机遇与风险并存的时代，人才的核心作用对企业未来的发展更是不言而喻，经济新常态要求企业在瞬息万变的环境中善于创新，勇于开拓进取，要敢于走前人未走过的路。更要科学合理利用各种资源，为优秀人才搭建展示其能力的广阔平台，使其人尽其才，甚至是“不拘一格降人才”！为企业自身快速可持续发展创造有力条件和先机。在这种时代背景下，创建科学实用的人才评价机制将会成为企业人力资源发展战略的重点。

首先，企业应坚持差异化的原则科学构建人才评价体系，比如分类建立符合不同人才成长规律和实际特点的人才评价机制，为不同类型的人才分类设立科学合理的评价标准。其次，创新人才评价的可行性标准和依据，以“不拘一格降人才”精神开发人才，并通过实践检验评价标准的客观性和合理性，不断充实和完善现有的人才评价标准适应“人才强企”的时代要求。于此同时，企业要树立正确的人才评价观，不同类型不同层次的岗位有不同的胜任标准，这些岗位胜任标准在某程度上影响了人才评价标准的建立。要注重以多元的人才评价标准正确评价人才，注重衡量人才的贡献、业绩、品德和态度指标，改变以往唯学历资历、唯职称和关系的不合理人才评价倾向。 最后，人才评价的新标准不仅要透明公平还要具备实用性和可操作性，坚持考评用相结合，让人才评价的测评标准让企业不同层面的人才认可，真正做到甄选的人才可以为企业发展创造更大的价值和更多的贡献，从而使企业真正实现新时代下“人才强企”的战略目标。

二、构建新时代人才评价机制的思考和建议

1. 从战略视角衡量人才评价的作用，进一步推进人才评价制度改革，重点关注新时代人才评价标准的实用性和前瞻性。

在新时期人才将会在企业未来发展发挥至关重要的作用，所以企业不仅要以战略的视角看待人才评价，更要进一步关注企业人才不可替代的核心价值。从经营战略角度，人才评价的原则要仅仅围绕企业未来发展战略和业务发展的需要，寻找人才发挥作用的着力点。因此在人才评价实践中要科学客观地评价人才的贡献与业绩指标，贡献与业绩指标具有客观性和可量化的特点，从这些客观的指标中企业能够有效的预测出人才的发展潜力和优势，在未来企业关注的重点就是如何把人才发展优势与企业的战略设想相结合，为企业创造更多的价值。

2. 创新人才评价的方式，逐步建立适应经济新常态的人才评价机制。

企业要自身行业的特点科学灵活的采用多种人才评价方式，破除固有的人才评价方式的局限，避免用统一的标准和方法衡量所有人才，在新时代企业要建立全新的人才评价指标体系和评价标准，如市场化成果运用和展示、行业协会认可度、科研专利研发能力和自主创新能力等。人才评价指标体系要切合企业不同层面人才的发展需要，更要兼顾规范性、实用性和创新性。与此同时，企业要科学搭建人才成长通道，加强人才梯队建设，提升人才核心竞争力，为优秀人才发挥自身价值创造良好条件。

总而言之，人才评价机制各评价要素相互关联和持续联动的运行系统，是人才评价工作科学化系统化有机统一。人才评价机制建立的意义在于把各自分散的人才评价活动整合为一个联动的人才评价体系，使人才评价功能够得以有效实现。人才评价作为企业的人力资源管理及开发实践中的重要组成部分，将对企业人才战略的实现起到举足轻重的作用。有效的人才评价机制的建立有助于企业革新人才战略，从而最大限度的激发人才发展的活力。

新时代创新驱动和产业机构升级的影响将逐步显现，在新发展理念的影响下，企业要树立科学的切实可行的人才发展观，要把人才与创新紧密相连，将人才视为创新的源动力。不仅要不断探索建立全新的人才评价机制，更要从人才开发的实践中总结宝贵经验，创新人才开发的方法，凝聚企业可持续发展的新动力。创新无疑是新时代的基调，新时代需要更多的优秀人才为企业建功立业，创造价值！希望企业在未来能在现有的人才评价基础上进一步探索顺应时代要求的人才评价新机制，使创新+人才=新动力有朝一日成为新时代企业发展的主题。

参考文献：

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