大力发现培养选拔优秀年轻干部

习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建设一支符合新时期好干部标准，忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。年轻干部队伍建设工作，是一项系统工程，需要从日常培养、考察评价、责任落实等各个环节发力，对年轻干部进行源头培养、跟踪培养、全程培养。

要构建“覆盖全面、精准施教”的常态培养体系。年轻干部的成长，有其内在规律，实践锻炼和教育培训的广度及深度，与干部成长的速度和质量成正比。要注重对年轻干部的政治训练，抓好理论教育和党性修养，引导年轻干部打牢思想根基，补足精神之“钙”。要针对不同年龄段、不同成长阶段的年轻干部，组织开展有针对性的集中培训，突出专业精神、专业知识、专业技能的培育，不断增强年轻干部知识底蕴。要加强年轻干部的实践历练，针对性地安排年轻干部承担重点工程、急难险重任务，增强破解难题、应对压力的本领。要有计划地安排年轻干部“上挂下派”，让年轻干部多岗位实践锻炼，提升综合素质。

要构建“标准清晰、设置合理”的客观评价体系。年轻干部应具备哪些能力，现在缺什么少什么，如何评价优秀年轻干部？需要一套客观评价体系来支撑年轻干部培养选拔。一方面，要为年轻干部划定政治红线，教育引导年轻干部讲政治、守规矩，帮助年轻干部提升政治能力。另一方面，要明确能力评价标准。针对不同专业、不同领域、不同岗位的年轻干部，从岗位需要出发，对文字写作、口头表达、心理调适、业务知识、实践操作、谋划创新、沟通协作、应急处置等各方面能力应达到什么水平进行明确，为年轻干部提升能力设定目标，为评价年轻干部“好不好、优不优”提供标准依据。

要构建“全程跟踪、全面考察”的知事识人体系。要坚持德才兼备、以德为先，突出事业为上、以事择人的鲜明用人导向，多维度考准考实干部。要注重考察年轻干部的一贯表现，把功夫下在平时，全方位、多渠道了解年轻干部，注重了解年轻干部在日常工作中德能勤绩廉各方面的表现。要坚持近距离考察识别年轻干部，在集中培训、集中攻坚等过程中，组织部门要打破层级直接考察了解，掌握第一手情况。要分年龄、分类别、分专业、分层次建立年轻干部信息资源库，为每名年轻干部建立成长档案，记录成长足迹，及时指出存在问题，为他们拍拍灰、拉拉袖。

要构建“数量充足、结构优化”的建设指标体系。要立足长期的领导班子建设需要，统筹抓好年轻干部培养选拔使用工作。要对照数量充足、质量优良的要求，下好“先手棋”，明确年轻干部培养的路线图、任务书和时间表，确保既能满足今后5年的领导班子建设和换届需要，又能适应更长远发展的需要。要加大考核力度，将年轻干部培养选拔工作列入下一级党委的考核，促使各级党委（党组）书记负起第一责任人职责。要加大干部统筹交流力度，加强镇乡街道和机关部门之间年轻干部常态化交流机制，并在公务员、事业单位人员招录过程中拓宽视野，遴选优秀人才，扩大“蓄水池”。