轻装前行 担当作为

基层从业时间：18年

年龄：39

移山填海，推动干部“下一线”。干部要干事，时间精力必须保障。把碍事的“文山”移开，取消各类部门简报32份、各式责任书军令状77份，让党员干部不再“咬文嚼字”、浪费精力。各类会议能精简的要精简，能归并的要归并，能套开的要套开，全年综合性会议控制在60场以内，让党员干部不再“会海沉浮”、虚度光阴。以用心用情“三服务”为抓手，打响“我承诺”工作品牌，抓实“周三承诺兑现日”“难题面对面”“组团服务超市”等工作载体，真正把精力和重心沉下基层一线。

善督慎罚，推动干部“敢作为”。干部要作为，撑腰督促必须给力。制定综合考核办法，推行“清单之外无考核”，倡导“四不两直”督查法，统筹督查考核项目30项，精简67项，让干部不再“戴着枷锁跳舞”。把纪律和规矩挺在前面。加大对担当作为典型的宣传力度，第一时间为干部澄清不实信访7起，鼓励干部和群众大胆探索，激励干部大胆干事、努力创新。

关爱激励，推动干部“迸活力”。干部有盼头，干事活力才能彰显。加大关心关爱工作力度，多层次开展一线干部走访考察和谈心谈话，精准了解干部实际表现。深入开展“春风话语”知事识人专项行动，推动年轻干部“红色成长”，为干部备好“长跑”的给养，修好“冲刺”的跑道。要落实好带薪年休假、乡镇干部“两个20%”、帮扶慰问等干部关爱制度，解决干部后顾之忧。加大“一线选用干部”力度，让干部队伍迸发出强大的生机活力。