遂昌“红色体检”动真格

朱敏 程航

范显雄是遂昌县大柘镇车前村支部委员会委员，自2017年3月上任后，他与村两委干部一同带领村民谋划村庄发展项目，但由于联系群众、听取群众意见较少，村集体经济一直没有起色。在2019年9月全县范围的村级组织“红色体检”中，车前村党支部被评定为“后进村党组织”，全村21 名“基本合格”村干部被送往浙西南干部培训中心“回炉淬火”。

“村庄发展‘战斗力’如何，村两委主职干部是关键。”县委组织部副部长叶松华介绍，依托“不忘初心、牢记使命”主题教育开展的有力契机，县里组建“红色体检”工作组，全面摸准核实村级组织的“红色体征”。

“红色体检”分为按照自己说、群众评、组织定三个步骤，聚集对党忠不忠、干事公不公、责任担不担、能力强不强、口碑好不好等5方面共性内容及各乡镇（街道）自身增设的个性内容，对全县400名村干部进行评议，评出合格、基本合格、不合格3个等次。

“过去，有的村子选举，都是简单地选‘富人’当支书。但这类书记往往在村时间少，不能有效推动村级事务开展，久而久之村庄发展会受到‘掣肘’，党的执政基础也会受到影响。”叶松华说，此次“红色体检”中，该县对62名“不合格”村主职干部启动了职务退出程序，其中免职43名、停职19名。

“诊”民意，“炼”干部，“治”难题。数据显示，自开展“红色体检”以来，遂昌村干部队伍综合素质不断提升，525项重点工作全速推进。