新医改下的医院图书馆创新发展探析

贺小虎

摘 要：随着医疗卫生体制改革方案的深入推进，配套政策的改革逐步引进，改革进程也大大加速。 医院图书馆是医院的重要组成部分，为适应新式医疗改革的起色，医院图书馆工作也需要不断翻新。本文对图书馆管理工作创新措施进行分析，促进医院图书馆的持续健康发展。

关键词：新医改；医院图书馆；创新；发展

医院藏书楼是收集、整理、收藏图书资料供人借阅参照的机构，是医院信息系统的重要组成部分，具有保管人类文化遗产、开发信息资源、参与科研服务等性能。在现代信息与科技高度发展的时代，医务人员要进行科研，撰写专业论文就必须查阅大量的文件，掌握有关新闻了解学术动向，从而少走弯路。图书馆对医院发展的加入，他也可以丰富员工的文化生活，帮助提高职工的思想道德修养水平，有助于两个文明建设的发展。图书馆对医院的发展作用越来越明显，这就要求医院图书馆管理服务质也要提高。

1 当前医院图书馆管理工作中存在的问题

不少医疗机构在长期的发展过程中，已经意识到图书馆对于医院健康发展的重要性，但是在实际管理的时候，依然存在很多问题。

1.1 自我意识不足不利于科研服务的发展

一直以来，许多医院图书馆在临床服务方面，越来越重视完成教学任务并提供查询信息，“被动服务”意识许多医院书籍博物馆很难为更深入的研究工作提供支持。许多医院图书馆工作人员甚至认为科学研究是医院科研部门和研究人员所拥有的东西，与图书馆的日常工作无关。医院图书馆定位偏差直接影响到科研服务水平有限的资金配置和日常工作。

1.2 缺乏多样化的图书

医院图书馆应该网络医学专业的各种论著书籍，但是纵观当今医院的图书馆图书结构，就会发现在图书馆建设的时候，缺乏很多专业图书。另外在图书形式上也比较单一，采取的依然是传统纸质版的图书，极少医院开始建设信息化智能图书馆，管理的时候也是采取传统人工管理，降低了管理工作的效率。

1.3 缺乏专项投资

缺乏专项投资经费是图书馆图书数量无法增加的根本原因，专项资金的投入是实现全面信息化管理的关键，是保证图书馆智能化管理的基础。缺乏专项资金的投入导致图书馆功能发挥受到限制，不能为医护人员带来最新的医疗知识。

2 图书馆管理工作创新措施

2.1 加大投资力度，保证图书质量

医院领导应该根据自身的发展规划，对图书馆进行合理的建设投资，保障图书馆每年能够购入最新的医学论著书籍。根据医院经营项目，要求管理人员对专业的医学书籍进行采购，保证医护人员可以及时补充新的知识。

进行图书采购的时候，管理人员主要注意几下几点：采购的图书是最新的医学论著，能够为医护人员提供专业学习平台；采购的图书要有层次性，不能所有的书籍难度都是相同，要考虑医院所有员工的文化背景；采购正版的图书，保证医学理论知识的权威性和正确性。

2.2 创新管理制度及用人激励机制

良好的管理制度能够让医院图书馆有条不紊地发展，也可令工作人员在日常管理工作中有章法可循，这对规范人员行为、思想意识有较显著作用。制定科学的图书馆管理制度要深入到岗位设置、任务分配、行为规范、服务流程、奖惩办法等。这些合理的管理制度能使图书馆各方面的管理更具科学性、制度性和规范性。

创新用人激励制度主要基于目前医院改企的形势提出。该机制在挖掘员工潜能、激发员工才智以及吸引人才方面具有重要作用，摒弃了传统人力资源管理中激励机制单一的模式，有效促进医院图书馆工作人员队伍的壮大、稳定，最终提高医院综合竞争实力。激励机制的创新主要通过融合不同的激励手段实现，例如物质激励、目标激励、竞争激励、情感激励等。

2.3 建立健全的文獻体系

医院图书馆在建立文献体系的时候，首先应该进行前期调研，在了解医院工作人员的具体需要之后，再进行各类图书的订购，并与当下流行信息结合，将最新的医学信息带入医院的日常管理。通过科学的订购书籍，促进医护人员在科研项目上的突破，围绕临床医学及重大肿瘤项目的建设，加强图书馆藏体系的建立，收集更加齐全的代表性图书，保障医院图书馆的书籍能够与时俱进、系统完整。

2.4 加强检索系统的建立

信息化背景下的图书管理工作可以通过建立完善的信息检索系统，节约读者寻找书籍的时间，因此图书馆管理人员就必须加强信息检索系统的建立。

信息检索系统的建立可以分为两个部分，第一部分是针对读者的，第二部分是针对管理人员的。针对读者的信息检索需要读者事先进行身份登记和注册信息，这样在检索的时候就可以进行实名制的检索，读者必须输入正确的姓名以及登录密码才能进入图书馆检索系统的页面，可以保证图书馆系统的安全性。

读者进入检索页面之后，可以输入关键词，进行图书检索。针对管理人员的检索系统，也是需要进行登录的，主要是对网上图书馆进行信息管理，添加最新的信息，删除已经被淘汰的信息，以及各类图书的分类和管理。有了信息检索系统，不管是管理人员还是读者，都可以更加快速的对图书进行查找，提高管理效率。

2.5 培养人才队伍，提升馆员的综合素质

人才是创新活动中的主要因素，因此，对于医院图书馆工作的创新，必须要重视人才的作用。新医改背景下，患者对医护人员的服务要求越来越高，这促使更多的临床工作人员在业余时间利用图书馆“充电”，以提升自身职业技能和职业素养，在此基础上，图书馆工作人员的服务质量对医护人员的阅读需求是否获得满足有较大影响。馆员需在甄选网络有效资源、整理网络资料、整合文献、外语应用、文字编辑等方面需要有较高的能力，才能更高效地满足读者需求，为读者提供更充分、更有效的服务。与此同时，馆员的服务态度也与服务质量密切相关。所以，不但要提高馆员的服务技能，也要培养其较高的职业素质，以满足新时期读者的各方面需求。

参考文献

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