加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

马淼

摘 要：基層党建工作一直以来都在企业的运营管理中起着至关重要的作用。本文阐述了企业基层党建政工工作的意义和现状，通过明确价值观念、健全工作制度、提升员工素质以及创新工作方法等方面着重探讨了加强企业基层党建政工工作的新思路，旨在为相关工作人员提供科学的理论参考，推动企业的可持续发展。

关键词：企业；基层党建；政工工作；新思路

现阶段，市场经济的提升加剧了企业之间的竞争形势，想要获得优势就要在确保业务水平的同时提升员工的精神文化建设，使其在工作岗位上踏实肯干、兢兢业业，为客户提供更为优质的服务。但是当前形势下党建政工工作在落实阶段还存在着诸多问题，如何解决这些问题是企业需要探讨的重要话题。

1 企业基层党建政工工作的意义

企业的经营理念是在激烈的市场竞争中获得平稳的发展，想要达到这一目标单纯的靠上下级之间的工作互动是难以实现的，只有完善员工思想层面的建设，使其个人发展方向与企业的战略目标相一致才能促使其为企业谋求更多的利益，实现二者的共同进步。人是企业的重要组成部分，因此企业在运营管理过程中要以人为本，以党组织的领导为核心，发挥政工工作的最大价值，调动员工的积极性和协作力，为企业贡献出自己的一份力量。一般来讲，企业基层的党建工作潜在性较大，且影响深远，是一种超脱物质的精神层面的建设，能间接性的促进企业经济效益的增长，因此相关工作人员要认识到基层党建构建的重要性，确保企业的精神高度。

2 企业基层党建政工工作的现状

新形势下，企业基层党建和政工工作实施的现状主要体现在以下几个方面：

首先，企业对党建政工的重要性认识不足。由于基层党建工作和思想政治工作在实际应用中对企业产生的影响潜在性较大，且作用时间较长，很难在短期取得显著成效，这也使得很多领导人员对此认识不够，只注重企业的盈利模式和运营状态，导致了企业党建政工工作的缺失。除此之外，员工对政工工作认识不到位也是阻碍党建工作推进的因素之一，甚至很多人对自己的工作内容也缺少准确的定位，面对重复性强的工作容易出现厌倦心理，导致工作效率低下，不利于企业的良好发展。

其次，工作制度的缺失。很多企业在开展党建工作时缺少科学的方法，相关考核制度不完善，员工对政工工作只知其一不知其二，不明确其具体内容和落实方法有哪些，在工作中只是机械性的完成分内之事，缺少创新理念和解决问题的能力，甚至当某个工作环节出现失误时互相推卸责任、得过且过，使企业的内部发展存在隐患[1]。

最后，员工队伍能力不强。员工的专业知识和实践能力是企业发展的关键，但是很多企业在人力资源管理上投入的力度不够，入职培训和后期的教育工作过于缺失，致使很多员工的工作能力不强，效率不高，党建工作的渗透也受到了阻碍。

3 加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1 明确价值观念

企业的管理阶层应该认识到党建政工的重要性，尤其是在新时期市场竞争形势日益严峻的前提下，更要加大党建政工的管理力度，在人力、财力以及物力上都要给予支持，转变以往守旧的经营思想，为企业的长远发展奠定稳固的基础。思想政治工作作用的主体是员工，因此要做好党建宣传工作，定期召开相关会议，及时传达党的重要思想和正确的思想政治态度，政工人员还要多与员工进行交流互动，了解其工作及生活上的困难并提出应对措施，使其感受到企业的温暖并全身心的投入到工作中，避免消极懈怠情绪的出现。

3.2 健全工作制度

传统的基层党建政工工作还处于发展初期，企业要掌握市场的发展动态，结合企业的实际情况完善思想政治工作的渗透机制，培养员工的精神文化和思想意识。想要全面落实政工工作只靠领导阶层的努力是远远不够的，要合理划分政工人员的岗位和职责，将实际的工作任务落实到位，避免出现党建政工工作趋于形式化的现象，要从实施到推进再到落实，层层递进。另外，还要制定科学的考核方案，内容要详细直观，张贴到各部门的宣传栏内，使奖惩制度有据可依，对员工起到激烈和警示作用。比如传统的考核内容为员工的业绩情况、日常出席情况、个人能力以及工龄等，新时期的考核制度可以加入党建政工方面的考核内容，这样就能对员工起到激励作用，推动党建政工工作的全面渗透。

3.3 提升员工素质

专业化、高素质的工作人员能为企业创造更多的价值，因此企业要组建一支思想端正、积极努力、爱岗敬业的优秀人才，成为推动企业发展的中坚力量，这就要求提升人力资源管理的质量，为高素质政工人才提供合理的薪酬待遇，在引进新鲜血液的同时保留人才，提升企业的核心竞争力。此外，还要定期开展专业的教育培训活动，并为员工日常交流营造良好的空间，比如春游、会谈、聚餐等。日常交流不仅能增强员工的凝聚力和向心力，也能促进党建思想的渗透，使员工构建正确的思想价值观念。

3.4 创新工作方法

新时期的基层党建政工工作应该与时俱进，因此企业可以利用网络技术的便利性和高效性，实现信息的传输和交互。企业可以创建政工微信交流群、基层党建相关公众账号以及官方网站等，在上面实施更新党建政工工作的相关内容，打破传统信息传递在时间和空间上的双重局限，使员工可以随时随地了解到企业的思想动态，还可以在群中进行互动，提出自己的意见和建议，为企业的发展和创新出谋划策，在遇到问题时可以一起商讨解决方案，避免影响政工工作的开展和落实[2]。同时，企业需要现代化人才的新鲜力量来推动其发展和创新，而这部分员工80后和90后居多，这些年轻人一般具有灵活多变的创新性思维、与现代化接轨的知识技术，在思想观念上也呈现出多元化趋势，而他们多青睐于新媒体的应用，企业可以抓住其特点用网络技术丰富其精神世界，实现党建政工工作的有效推进。除此之外，企业党委还要根据政工工作的落实情况制定科学的管理计划，及时发现工作中的不足之处，加以改正，使踏实肯干、艰苦奋斗的工作精神深入人心。

4 结论

总而言之，企业要正确认识到党建政工工作的重要性，转变传统的思想观念和工作机制，完善工作管理制度，组建专业优秀的工作团队，不断引进先进的技术，利用先进的互联网技术落实政工宣传工作，拓宽企业的发展空间，使其在市场竞争中脱颖而出，获得长期稳定的发展优势。

参考文献

[1]黄劲松.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].人力资源管理，2018（05）：370.

[2]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（12）：194.