论如何加强油田政工人才队伍建设

韩肖荣

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-071-01

摘 要 自改革开放政策实施以来，我国经济取得了跨越式的发展。而对我国经济的发展做出重大贡献的就不得不说石油企业。在油田企业与时俱进、取得快速发展的同时，企业的政工人才队伍建设是当下油田企业不得不面对的一个重要问题，因为政工人才队伍建设的成败会直接影响到油田企业的发展。本文根据延长油田企业政工人才队伍现状、存在问题，提出了政工人才队伍建设的策略。

关键词 油田企业 政工人才队伍 建设 意义 策略

油田企业的发展于我国的经济等各方面发展和进步有着至关重要的作用。在受益于经济发展所带来的人民生活水平的提高、科学技术的进步等益处的同时，人民以及相關政府部门也对油田的发展质量等提出了新的更高的要求。面对国内经济增速缓慢、市场需求持续疲软、石油价格断崖下跌、安全环保形势日益严峻等重重困难，如何实现逆势突围，是延长油田值得深思的紧要问题。政治工作作为油田企业取得稳定和发展的前提和基础，建设一支强有力政工人才队伍，做好员工的思想政治工作、提高员工整体综合素质、提高员工生产和工作的积极性，是油田企业亟待解决的问题。就延长石油而言，它始建于1905年，1907年打成中国大陆上第一口油井，结束了中国大陆不产石油的历史，填补了民族工业的一项空白，是中国陆上发现和开发最早的油田，曾为中国革命和经济建设做出过重要贡献，被誉为“功臣油矿”。作为我国石油方面功臣级的油田企业，又该如何加强企业政工人才队伍建设，使企业取得长足性的发展呢？本文就相关问题就行了探讨。

一、延长油田思想政治工作现状

目前，延长油田公司下设13个采油厂、2个指挥部、6个辅助单位、22个职能部门。截至2016年12月底，用工总量6.1万人，其中合同制在册人员占用工总量的59%；聘用人员占用工总量的2%、劳务派遣人员占用工总量的39%。高中及以下学历人数占比近60%，超过一半以上。操作技能类员工达70%以上，但高级工、技师、高级技师等高技能人才仅占操作技能类员工的5%左右，高技能人才非常紧缺。专业技术人员只占从业人员总量的10%左右，整体呈现出用工总量供过于求，学历层次偏低，专业技术人员总量不足等特点。油田党委下设23个基层党委、5个党总支、328个党支部，9100多名党员。在企业投资少、成本降、环境变，工资缓、人员减、任务重的情况下，广大党员领导干部迎难而上，敢于担当，勇往直前，主动作为，发挥了积极的作用。同时，加大企业文化建设力度，抓住“人”和“井”两个核心要素，提出以“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”为主要内容的党建文化管理工程建设，实现党建引领文化，文化提升管理的目的，着力解决党的建设、企业文化、经营管理三张皮现象。广大干部职工认真学习，深入践行，油田上下改革发展的理念自信、目标自信和路径自信不断加强，特别是政工队伍能够结合实际，深入开展形势任务教育，积极引导石油儿女认清形势，明确任务，增强信心，强化执行，把思想和行动统一到油田的发展和安排部署上来，确保了职工队伍稳定，油田的内生动力、活力有效激发，取得了实实在在的效果。

二、当前政工队伍建设存在的问题

（一）基层政工落实不当

提高油田员工思想政治水平，关键在于做实基层工作。近年来，随着石油价格的不断降低，石油企业的效益出现严重下滑，由于信息不畅，政工开展不及时、不恰当，不能及时了解掌握员工思想动态，导致基层员工对形势认识不足，谣言四起，影响整体队伍稳定。

（二）思想政治内容陈旧

仍然坚持传统计划经济下的政工管理模式，层层召开会议，内容单调，形式单一，脱离实际，不能与时俱进，不能适应当前企业和员工的发展需求，缺乏感召力、吸引力，急需对政治思想内容进行创新，敢于打破传统。

（三）政工队伍素质普遍偏低

缺乏基层经验，文化素养、专业知识储备不足，水平有待提高。

三、加强企业政工人才队伍建设的策略

（一）改变传统的政工工作方式

做好员工思想政治工作是促进企业健康发展的一项重要工作。作为政工人员，要及时了解掌握职工的思想动态，充分利用新媒体，采取职工群众喜闻乐见的方式，通俗易懂的语言，聚焦职工关心关注的问题，增强舆论引导能力，牢牢把握正确方向，用正确的舆论引导人、教育人、鼓舞人、激励人，努力营造团结、和谐、稳定的大环境。坚持“三贴近”原则，广泛宣传企业发展过程中涌现出来的先进事迹、典型人物，充分展现干部职工的内心世界、理想追求和奉献精神，切实增强思想政治工作的感染力和号召力。

（二）提高企业政工队伍的综合素质

积极创造条件，通过内培外训、师带徒等方式，加强政工队伍教育培训。政工人员自身要加强业务知识的学习，多读书、多看报，会观察、会分析，不断提高综合素质。

（三）保障政工的利益

加强制度建设，建立绩效考核机制，在提拔使用方面予以倾斜，搭建政工人员成长平台。各级领导干部要支持政工人员的工作，在生活上关心，在工作上培养，在待遇上给予争取，使他们安心工作，以积极的心态搞好工作。

四、结语

在新的历史时期，加强企业政工人才队伍建设，有利于形成良好的企业文化，有利于提高职工工作积极性、主动性，促进企业持续健康发展。

参考文献：

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