劳动用工管理规范化 强化人力资源管理

赵宝丽

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-185-01

摘 要 在新时代的发展下，人力资源管理在社会发展中越来越重要。目前劳动用工管理虽然有所完善，但管理模式落后，对企业以及劳动者自身利益都有重要的影响，基于此，本文对劳动用工管理方面出现的问题进行了分析，重点提出了如何使劳动用工管理规范化，以及保障劳动者权益等措施，仅供参考。

关键词 劳动用工 规范化管理 人力资源管理

目前，在企业发展中，劳动者规范管理十分重要，对于集团性企业，若管理不善，很容易与劳动者产生纠纷，因此，成立完善的劳动用工合同，规范管理制度至关重要，根据相关法律对员工进行管理，保障企业快速稳定的发展。

一、强化人力资源管理的意义

人力资源是能推动企业快速发展，保证企业稳定的重要基础。人是企业生产力中最重要的因素，现代企业管理理念，主要是以人文本，人是一切信息，以及技术知识等载体。人力资源是企业最重要的资源，企业之间的竞争主要是人才方面的竞争。例如美国钢铁大王，安德鲁·卡内基说过：如果我的企业被毁掉了，但是我把人留住，二十年后我还是钢铁大王。由此证明，人力资源作为市场主体，企业务必高度重视。

二、劳动用工管理出现的问题

规范劳动用工最重要的还是要以人文本，把劳动者的利益放在第一位，将劳动者安排在最合适的岗位，从而为企业创造更大的价值。这就是规范劳动用工管理的重中之重。但是，目前却出现一系列的劳动用工问题，例如：

（一）用工关系不明确

随着时代的发展，不断出现了很多新的劳动用工方式，例如：劳务派遣、外聘代理等。对于劳动用工关系，最常见的还是劳务合同，与此相对的则是非劳务合同，此外，还有临时工和长期工之分。正是因为劳动用工的多样化，管理起来出现很多问题，导致用工关系不明确，产生了弊端。

（二）管理制度不完善

目前，很多人才市场的管理制度十分混乱，管理方式明显存在滞后性，不仅影响企业的发展，使劳动者的权益也不能得到保障。由于制度不健全，信息更新不及时，劳动工出现黑户、非法人员、甚至童工的问题。

（三）临时工劳务问题

由于城市发展迅速，许多农民群众走出了家长，踏上了打工的道路。越来越多的临时工层出不穷，导致临时工的数量不断增加，许多企业觉得临时工工资低、不懂得劳动法律等原因，不予以临时工签订合同。而且，临时工工作期限短，按照劳动法律不适合签订合同，造成管理混乱。

三、规范劳动用工的具体措施

（一）完善勞动用工合同

企业要确保劳动合同具有法律效力，受到法律保护，具有约束力，稳定企业与劳动者的关系，加强员工管理。

1.劳务合同细致规范化：为了保证企业和员工双方的利益，必须签订劳务合同，因此，企业要根据相关国家规定，制定规范的劳务合同。企业的劳务合同，不仅要结合国家的相关政策和法律法规，还要结合地方政策以及企业自身实际情况，在劳务合同内容方面，要条理清晰、全面具体、具有可行性。

2.劳务管理方法明确化：企业要想提高人力资源方面的管理水平，对劳务合同需建立完善的管理方法，包括：合同期限、合同的具体范围、签订的流程、以及变更、终止、续签或者劳务纠纷的解决方式等等。劳务合同的管理方法要真实合法，具体的内容要细致具体、流程清晰、可行性强，每确认成立一个方法，需对员工发布并实施。

3.劳务合同管理细致化：企业和员工要及时签订劳务合同，并及时做好终止、变更或者续签等工作，不断细化流程控制等工作内容，建立相对的管理台账，实行统一的报表制度，规范化劳动管理，降低由流程出现问题而引发的纠纷。企业要落实管理责任制，制定对劳务合同专门的管理工作。

4.劳务解除手续合理化：因为《劳动合同法》的发布，导致企业存在很多没有固定期限的合同，但是，劳动者签订了没有期限的合同，不代表企业就不可以能辞退员工，企业可以依据员工工作时的表现，举出辞退员工的正当理由，解除劳务合同时，要出具终止合同证明，在规定时间内办理手续，并需要对员工进行补偿。

（二）完善劳务规章制度

1.依法制定劳动制度：企业实行与员工自身利益相关的劳务制度时，需重视民主程序的完善。主要包括两方面：一是由企业员工集体研究、探讨，进行表决并提出对应方案及建议。二是由各个部门的领导进行协商以及确定。

2.规章制度公开化：一切跟员工利益相关的规章制度，必须进行公示，避免发生劳务纠纷。若果企业未及时对员工进行告知，日后发生问题，很难成为法律依据。所以，最好利用公示栏等办公手段，把规章制度公开化，留下依据。

（三）临时工规范化管理

首先，完善临时工规范管理，要根据《劳动合同法》的相关内容，对临时工进行劳务合同管理。根据当地政府的政策和企业自身的情况，合理进行临时工的选择，成立岗前培训制度，必须对临时工进行上岗前培训工作，保证临时工的自身利益和安全，并能有效提高临时工工作能力。保证临时工与正式员工享有同样的权利。其次，虽然临时工工作期限短，但也同样有缴纳保险的权利，企业应与当地劳动部门商议，完善临时工保险等问题。最后，加强临时工招聘管理，建立严格规范的临时工招聘和退出制度，成立绩效考核、竞争评比机制，调整不符合条件的临时工，进而提高整体的队伍建设。

四、结语

综上所述，随着时代的不断发展，企业所面临的竞争越来越强烈，传统的管理模式已经落后，不适应企业发展的需求，所以，新时期要注重劳动用工管理，规范劳动用工管理对员工利益以及企业的经济发展具有积极作用，改变劳动用工管理模式，为企业吸引更多优秀的人才，促进企业快速发展。