关于创新互联网+工会工作模式探索

马瑞

摘要：社会不断进步，信息化时代已经不再是梦。我们现在的工会已经可以摆脱过去落后的技术，用一种新的、以互联网为代表的高新技术来作为发展可能，寻找上升机遇。过去工会的工作是十分繁琐、十分沉重的，在组织系统方面也没有很紧密的管理，在工人们进行维权的时候，往往很难得到很好的成效。因此工会各级干部要立足当下实际情况，将企业发展趋势作为发展方向，寻找一条新的道路，一条在互联网+基础上的工会工作模式。

关键词：互联网+工会;工作模式

一、“互联网+工会”的含义

所谓互联网+，无非就是以互联网为媒介的计算机信息技术在各行各业之间的应用融合。而互联网+工会则是利用大数据、高新智能等运用到工会日常中去，利用最先进的技术去创新工会的工作内容，工会也更加的信息化、简单化。因此各级工会一定要抓好这次机遇，坚持正确的方向，坚持走创新发展道路，稳打稳抓，不断探索工会在互联网+道路上的创新工作模式。

二、互联网+工会基本模式的价值和含义

互联网技术的发展给工会工作带来了新的工作模式创新可能。在一个企业的工会的不断进步的过程中，很多工作都与互联网之间建立起了很紧密的联系，在一个企业中，领导、干部、员工之间依靠互联网搭建一个工作服务平台，工会可以知道全部员工最基础的需要，然后再去工作，这样工会就会发挥它最大的存在价值。互联网的存在就是让工会的工作逐步成为无纸化、数据化、信息化、电子化的，更加科学合理的，拥有一个完善的系统的工作流程这样工会就能总和各类社会问题、行业发展前景以及目前员工的生活情况结合到一起，切实推动工作的科学专业性已经工作的完整协调性[1]。工会的干部一定要不断提高自身的合作能力以及创新思想，这样工会工作的信息化建立才能有一个良好的基底。

三、互联网+工会实施过程中出现的问题

互联网+工会这个名词的提出是在社会主义逐步发展的道路上，经由几代人不断探索、不断钻研而逐步形成的。它的实施效果是非常明显的、有成效的。特别提出在一些学校工会的工作中，互联网+的工作模式解决了学校工会工作的许多难题，但是互联网+工会的工作模式不仅带来了机遇，也带来了巨大的挑战，互联网+就像一把双刃剑，如何更好地利用它，还需要工会成员们不断在实践中发现更多问题并进行解决。

（一）工会模式受到了西方工会模式的影响

我们国家与其他国家的差异性是比较大的，由于我们自身的特点、实际情况、发展要求，我们的工会在开展工作时就不可避免的会拥有一些本地特色，因此互联网在参与工会工作过程时，工会的工作内容与其他国家就有了一些非常大的不同。特别是我国还处在具有中国特色的社会主义的发展道路上，一些传统的、过时的工作模式和意识形态、价值觀念都不能满足现在时代对于工会的要求。但是长期以来，我国工会管理者一直受到西方工会发展更加全面、管理更加科学、技术更加先进的表面影响，在思想、价值观上都更加的习惯于模仿西方的工作模式，却没有结合我国的实际情况和基本问题进行本土化分析解决，在管理体制上也没有非常合适的系统形成，这就给我们传统东方思想带来了比较大的挑战。

（二）互联网信息混淆

互联网技术逐步成为现代工会工作的一种有力工具，但是在借助这项技术推进信息化全面覆盖的道路上，给工会的工作也带来了一些意想不到的发展问题。有些干部在互联网的冲击下观念、认知和情绪都有了十分巨大的冲击变革，而且在初步工作的发展途中，可能会有一些工作出现纰漏，从而有一些不好的传言流传出来，极大地影响了工会的工作以及员工的正常生活[2]。近几年经常传出一些不实的谣言，例如迪拜挥金如土，乞丐月入百万之类的虚假传言，这种谣言就是利用了人们的猎奇心理，目的就是为了吸引大家的注意力，这种谣言对各大企业的员工的思想和价值观念、举止都带来了很大的影响，员工被这些不实谣言所迷惑，可能会有一些影响企业团结、破坏凝聚力的举动，给公司带来了很大的麻烦。

（三）群体化舆论

互联网可能会带来的麻烦还有可能就是群体性舆论事件的发生。我国经济不断发展，网络普及范围越来越大，更多的人能够使用网络，接受信息。每个人都有自己的思想、思维方式，一旦被一些有心人利用，很可能会发生一些群体性舆论事件的发酵。企业是人群聚集的地方，也是舆论散播的最佳地点，每一个员工都是舆论传播做好的个体。这种事情的发生使得工会极大的削弱了对于员工的控制程度，对于工会未来的发展也有很大的不利影响。在企业的职员当中，信息的交流是十分迅速的，一些不良信息会通过职员的信息交流渠道在最短的范围之内得到最大范围的传播，这对企业的建设产生矛盾冲突，企业的稳定也会遭到冲击。

四、提高互联网+工会模式工作效率的策略

（一）加强信息化建设

互联网的发展，工会的工作模式已经脱离了传统的发展方向，现代化的企业管理运营方式不断落实，为了加强互联网+工会的工作创新效果，必须加强信息化传播建设。作为一名工会干部，必须加强自身思想，立足于企业员工的实际情况，建立一个科学合理的信息交流平台，用最科学的服务模式来关怀企业员工的思想生活，并对企业员工加以管理。

（二）加强职工培训

技术发展是没有尽头的，如果不及时进行培训，企业就会落人一步，企业职工在思想上跟不上时代的潮流，企业也会跟不上时代的发展。因此领导人员必须组织员工进行培训，以此来带动更多的人，鼓励企业的员工真正参与到企业的各项发展当中去，要鼓励他们拥有市场竞争意识和发展意识，培养高超的技术能力和思想水平，并不断培养企业员工的信息科学技术，让每一个员工都能有最基本的信息能力服务于企业。

总结：

企业可以利用大数据和高新技术来使得自身的发展更加稳定，他们对企业的发展有巨大的帮助。一个拥有科学合理的工作模式的工会能使得职员更加的具有凝聚力。互联网+工会的创新工作模式已经无法被改变，必须在不断的探索中完善它，利用它。

参考文献：

[1]陈玉磊.太仓工会搭建URP平台 打造“互联网+工会工作”新模式[J].中国工运，2015 （8）：38.

[2]张丹.让“互联网+”为工会建设插上腾飞的翅膀——网络环境下的基层工会建设刍议[J].金秋，2015 （23）：76