电力企业基层党建工作的新路径

丁冬

摘 要：当前社会、经济、文化飞速发展，基础建设方面既为发展提供支撑又为发展提供内在潜力。电力企业作为基础建设单元的重要标志节点，其对社会发展的促进作用和聚拢社会主义建设者发挥个人价值的引导作用，为“国强”增速，为奠定基层群众基础贡献力量。由于电力企业体现的是党和国家的基础实力，因此其基层党建工作显得尤为重要。随着社会各界对国企党建工作的关注，如何在新形势下系统、全面、创新地为企业员工和社会人士等宣传党的方针、路线、政策，成为电力企业党建工作突破发展的新课题。

关键词：电力企业;新形势;基层党建;工作方法;创新路径

一、引言

社会经济发展的大潮中，各个企业不断扩大规模。当前经济形势虽呈第三产业快速发展趋势，但是第三产业的迅猛发展仍然需要实业支撑。“实业兴国、实干兴邦”的国家基础发展模式仍有较大发展空间和活力潜力基数，电力企业经济发展的恒参数稳步上升，一直以实力证明着实业兴邦的治国理念。基础实业，群众基础，作为社会工作强力支持单位，电力企业在基层党建工作方面也越来越受到心血投注，为社会群众基础稳定性提供保障，为实现企业效能管理奠定基础。

二、当前党建工作新形势分析及企业开展基层党建活动的社会价值和意义

（一）党建工作的理论基础及当前基层党建工作新形势分析

党建工作，即国家政党为实现治国理念，科学地系统地对国计民生进行有计划的实践活动。党建工作主要包括思想文化方面的建设实践活动、作风方面的建设实践活动、制度方面和反腐倡廉方面的建设实践活动。党建工作的基本要求是要坚持党的领导、人民民主专政和党的基本方针，全面实现习近平总书记在2019年中共中央组织部报告会上強调的，“党要管党，党建全覆盖”的发展要求。

基层党建工作活动，是在维系党和人民群众关系的纽带，是党践行理论与实践相结合执政思想的实践土壤。新中国建国70年来，我国经济体制发生深刻变化，企业基层党建始终与党政国策相链接，实现党群“心往一处想、劲儿往一处使”。新时期经济的飞速发展，基层党建工作越来越受到关注，因此对企业党建工作提出了更高的要求，即要适应新时期高标准、贴群众、严作风的要求。

（二）企业开展基层党建活动的社会价值和意义

企业开展基层党建活动有利于党先进思想的宣传和落实。党的政策关系国计民生，如何保证做到党中央领导决策切实落地，就需要发动群众积极维护党的领导，国家机器的运作需要从细枝末节做起。企业作为国家主要的经济组织形式和吸纳人民群众实现人生价值的组织单位，其基层党建就相当于“细枝末节”的护卫兵，为党的政策的执行和宣贯提供坚实的保障。

企业开展基层党建活动有利于实现企业自身的发展目标、计划和需求。新中国成立以来，电力企业也随着国家从“一穷二白”逐步发展成为基础建设重要单元。国家的政策的导向和企业发展密不可分，因此，企业发展基层党建工作，在实质上也是为企业自身的发展铺平道路。另外，党的先进思想和工作方法，也同样适用于企业的组织和系统化发展，有利于企业实现自身的“强企”之路。

企业开展基层党建活动有利于实现企业文化发展、创新发展模式。企业走的快靠的是经济效益，企业走得远靠的是企业文化，一个没有自身文化和管理灵魂的企业是不长远的。因此，企业开展党建活动，利用党的管理哲学，将自身文化发展与国家文化发展保持步调一致，有利于创新企业发展模式和文化传承方式。

企业开展基层党建活动有利于实现健全企业管理体制机制、建立良好的企业发展环境。从企业人员政治面貌方面分析，电力企业的员工多数是党员，在这样的人员组织面貌下，党建活动的开展是更有必要的。组织党员和积极分子进行党的政策的学习，切实落实党的基本方针和政策，专研党的领导的哲学理念，构筑企业健全的管理体制机制，建立良好的企业发展内外部环境。

三、新形势下对电力企业党建工作开展过程中出现的关键问题分析

（一）电力企业基层党建工作不受重视、重经济轻党建、活动易流于形式

重经济轻党建，重产能轻文化。当前社会经济高速发展，企业面临快速发展机遇期，孤注一掷发展经济实力的现象，利弊共存，既紧抓机遇发展，又带来文化发展恐慌。企业党建作为文化宣传发展和思想输出的主阵地，面临尴尬局面，开展工作和活动得不到有利支持、活动组织和效果呈现流于形式。

（二）电力企业基层党建活动缺乏相关专业人员的配备、思想宣贯模式固化

党建文化的塑造和解读需要专业研读人才。目前，电力企业党建工作人员专业性有待提高，宣传模式固化，不适应当前社会发展。基层党建工作人员作为党建工作的组织者和活动实施者，其专业性和业务能力直接影响着党建活动开展的效果。但是当前基层党建工作人员多是从各个岗位临时借调或者辅助性人员，专业性和业务能力跟不上，导致党建活动对于党的领导政策的宣贯得不到现实效果。

（三）电力企业基层党建工作管理模式不健全、工作任务职责划分不清

管理模式的不健全，党建工作人员的职责划分不清，易导致电力企业基层党建工作开展效率低下。管理模式影响着党建工作的整体部署。当前形势下，企业内部对于党建活动的管理没有相应的管理机制，人员对党建活动得过且过，无法实现深入学习党的领导方针和政策，阻碍企业与国策并轨齐行。

（四）电力企业基层党建活动紧缺有效工作平台、工作方法滞后

当前经济社会“信息大爆炸”，人工智能、互联互通等信息技术成为人民群众社会生活的基调。但是电力企业基层党建工作仍停留在传统宣传模式，即采用板报宣传、说服教育等引导党员和积极分子进行工作管理、党建工作人员的主体地位不明确，其开展工作的主动性和热情受阻于固化模式。从物资层面分析，党建活动难以调动人力、物力，无法使党建工作有效进行，降低工作质量。

四、推动电力企业党建工作发展策略及新形势下做好基层党建的创新途径

（一）转变思想 以党情化真情 支持鼓励基层党建工作的发展

针对当前电力企业基层党建工作不受重视、活动易流于形式、重经济轻党建的形势，要在大环境下创新党建工作新突破，需要在思想观念上进行扭转。党建工作的意义和价值对企业的发展和社会的贡献都是有目共睹的，以党情化真情，深入企业员工及基层党员群众之间，从“细枝末节”动员群众加油实干，不断鼓励和支持党建工作的发展，才能更好地迸发企业发展的活力源泉。

（二）专业培训 以深度换真知 加强基层党建工作队伍建设

国计民生、党纪党魂、政策理论等都是需要专业研读的，泛读只是对大致情况的了解，不能把握住理论的精髓。党建队伍的非专业轮岗制，使得党建工作开展面临似懂非懂的尴尬局面。若要破旧立新，需要加强党建工作队伍的建设，采用专业培训、学校企业调研等模式，深入學习、深刻把握党工理念精髓。

（三）健全体制 以制度代管理 明晰基层党建工作职责和权限

管理混乱和职责推诿是当前多数电力企业党建工作发展过程中存在的问题，起因在于党建队伍建设制度不完善，职责划分不明晰，导致党建工作开展过程中阻力过大，无法达到相对应的效果。新形势下，电力企业要发展党建工作，创新途径，需要对管理进行制度化明晰，制定党建工作的标准、规范、方法准则等，实现工作有据可依，工作效果可预期，更好地提升企业员工的党务工作意识。

（四）构建平台 以多元革单一 促进基层党建活动形式多元创新发展

互联互通的信息技术时代，单一的耳提面命的党建活动组织形式已经不能满足时代的发展需求，电力企业的党建工作应该依托互联网，采取多种方式进行党建活动组织。例如，依托互联网进行党政知识竞赛、党员微信平台互相分享党史和党情、线上线下互通互动实时分享身边党政落实事迹等，都是电力企业党建工作发展的新突破口，使党政工作深入人心，渗入企业文化的细枝末节。

五、结语

企业的可持续发展依托于员工的凝心聚力，基层党建工作发挥着显著聚力作用。但目前新形势下党建工作暴露出诸多问题，若要保持企业稳定、党政国策深入实践，需要转变工作思维模式、构建专业队伍，实现多元化活动组织形式。

参考文献：

[1]徐龙秀，周专，宋新甫.电力企业基层党组织如何抓好党建工作[J].企业改革与管理，2018（4）.

[2]霍宁宁，李雪莲，高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）.

[3]辛艷.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）.

[4]谢以松.新形势下加强电力企业基层党建工作的策略分析[J].科技展望，2016（11）.

[5]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业，2016（27）.