新形势下国有企业离退休职工思想政治教育工作探析

苏志梅

摘 要：国内老龄人口越来越多，在未来的30年内，老龄化程度会不断加剧。在国企经营管理中，企业管理人员要妥善处理离退休职工的问题，这样可以有助于社会稳定。企业思政部门要给退休员工加强思想教育工作，以此来保障退休职工后期的退休生活。新形势下，党中央应制定国有企业退休职工安排的相关规定，企业思政工作人员要着重研究如何给退休职工开展思想政治教育工作。本文对国企内离退休员工的思政教育工作开展过程中的工作现状进行着重分析，并提出相应解决策略。

关键词：国有企业;离退休职工;思想政治工作;情感关怀

一、引言

长期以来，国有企业为我国社会主义市场经济的发展做出重要贡献，推动社会和经济发展进步。随着经济全球化和社会主义市场经济的快速发展，国有企业必须改革转型，在一定程度上给国有企业离退休职工带来负面的心理影响，离退休职工思想波动较大;受社会多元化因素影响，部分生活困难的离退休职工还存在消极、抵触的思想，阻碍企业的发展。为保证国有企业改革转型发展进程有序推进，加强并开展好新形势下国有企业离退休职工思想政治宣传教育工作迫在眉睫。

在中国共产党第十八次代表大会召开以后，党中央着重强调做好国企和事业单位退休职工妥善安排的要求，退休职工为国家经济发展做出了贡献，职工将自己的宝贵的青春都奉献给国企。因此，国有企业要善待这些离退休职工，妥善处理职工的退休工作事项，这也是社会保障中的组成部分。

二、现阶段国有企业离退休职工管理工作存在的问题

由于离退休人员在企业工作几十年，已经适应企业工作。当这些职员突然离开工作岗位后，会产生一些不适应社会生活的问题。由于职工的思想没有及时转变，进而也影响退休人员的日常生活。国企的思政教育工作人员要加强对退休人员的思政工作，逐步改变离退休员工的思想观念，让其尽快融入社会中，转变思维方式，进一步适应社会生活。

（一）管理工作方法落后

国有企业要设立必要的思政教育部门和离退休管理机构，通过建立部门来有效保证退休职工的合法权益，思政组织部门可以高效地管理职工的相关退休事项。因此，部门内部工作人员工作能力直接决定着给退休职工提供服务的质量。在实际的企业管理中，由于企业过于注重经营，而忽略对离退休职工的管理。多数企业只是在工会部门设立离退休职工管理岗，并没有专门设立组织部门。从事离退休职工管理的工作人员多数都是兼职，没有接受专业的培训，进而就降低服务的质量，也导致退休职工与国企产生许多矛盾问题。例如，企业在给离退休员工开展思想政治教育工作时，由于工作方法比较落后，不够人性化，致使退休人员感受不到企业的温暖，许多工作人员没有充分与离退休职工进行思想沟通和交流。在处理问题时，工作人员对退休职工没有耐心，致使工作质量低下，也给退休职工带来较大的麻烦。

（二）工作目标与实际相脫离

国有企业在给退休职工开展思想工作时，由于给思政教育人员制定目标过高，导致在执行过程中，难以实现目标。在开展思政教育工作中，要充分考虑退休职工的具体情况，结合职工的具体需求来开展思政教育工作，并科学地制定工作目标，将目标进行定量化，以确保工作人员充分认识到工作重要性。在部分国有企业内，企业管理机制比较落后，没有专门制定关于给离退休员工开展思政教育工作的制度和流程。有的国企内部对退休职工的养老金分配不均，没有执行关于退休职工独生子女的相关政策。因此，致使职工与企业产生较大矛盾，进而影响到国企的经营。因此，思政工作人员在给职工开展思想教育工作时，要制定切实可行工作目标，避免目标过于空大，与实际偏差太大，而影响正常思政教育工作的开展。

三、国有企业离退休职工管理工作研究对策

（一）解决离退休职工的待遇问题

在新形势下，党中央对国企内的离退休职工的薪酬做了总体要求。因此国有企业应该按照国家规定的标准，给退休职工落实退休待遇政策，同时在精神上给予职工一定的体恤。对于家庭困难以及残疾职工，给予更多的人文关怀，在医疗保险上给予这些职工更多的倾斜。同时企业安排工作人员在节假日时到退休职工家庭进行慰问，给予更多的帮助，以解决职工生活中遇到的困难。国有企业可以组织离退休职工开展体育运动以及兴趣活动等，以此来丰富职工的精神文化，也能加强退休职工的身体锻炼。国企需要及时了解国家的相关政策和离退休职工管理政策，依据国家的政策要求和法律规定，妥善处理离退休职工的待遇问题。

（二）建立离退休职工思想政治宣传教育工作制度

国有企业应该完善内部的离退休员工思想政治工作的管理制度体系，让工作人员按照制度的规定来开展思政教育工作，这样也可以给退休职工传达明确的政策信号，并保持制度的公开性和透明性，对所有的退休员工都一视同仁，这样可以保证整体工作高效开展。企业组织专门的负责人员以及组织机构来实施思政教育工作，聘请专业的管理人员，保证思政教育工作的专业性。在开展工作中，要以离退休员工的需求为主体，依据公司的制度规定，尽一切可能满足退休员工的需求。建立科学规范的工作流程，在流程中明确开展思政教育工作的步骤以及参与思政教育工作各个人员的岗位职责和权限。国企给思政教育工作提供一定的资金，保证思政教育工作可以有效开展，以此来提高工作人员的服务水平和能力，以提高企业内部思政教育工作的效率和质量。

（三）注重职工的情感关怀

国有企业不仅需要提高离退休员工的待遇水平，同时也要给予职工更多的精神关怀，满足职工的情感需求。切实为职工着想，很多退休职工拥有丰富的工作经验，企业可以通过返聘的形式，在企业内部安排一定的工作岗位，可以让职工继续为企业工作，企业充分利用人力资源，满足职工物质与精神需求。

四、结语

国有企业离退休职工作为社会中存在的特殊群体，加强并开展好国有企业离退休职工的思想政治宣传教育工作对企业的可持续健康发展具有非常重要的意义。面对新形势与新任务，国有企业要妥善安排和处理离退休职工的事项，这样可以有效维护社会稳定，保障职工的合法权益。因此，国有企业要注重给职工开展思政教育工作，并在企业内部建立完善的离退休员工思政教育工作制度和流程，提高员工的养老金以及医疗保险待遇等，并组织职工开展各种形式的精神文化活动，这样从物质上和精神上给离退休职工带来更多的物质保障和情感关怀。

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