新时代如何做好国企职工思想政治工作

王春燕

摘 要：经济的快速发展带动企业在不断的进步，基层思想政治工作是国企关注的话题，让基层职工全身心投入企业发展工作当中，通过职工队伍的壮大来提升管理效率，有效提升企业整体发展水平，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。在新时代，加强国企的基层思想政治工作，对提高企业的凝聚力和核心竞争力、促进企业长足发展有重要的意义。如何做好职工思想政治工作是国企所要重点考虑的问题。本文对新时代如何做好国企职工思想政治工作进行了探析。

關键词：新时代;国企;职工思想政治工作

一、引言

在国有企业建立正确思想政治观念，帮助企业形成精神文明体系，具有重要意义。在当前国有企业的思想政治工作中，一些企业管理者对思想政治工作重视不足，将更多的工作重点放在企业运营方面。因此长期以来，国有企业思想政治工作一直处于边缘地位，很难发挥应有的作用。另外，在经济环境中，有少数管理者过于追本逐利，导致思想政治工作处于停滞状态。因此鉴于这些因素，当前国有企业思想政治活动能不能取得成效，国企职工思想政治工作创新路径探索工作是非常必要的。

二、新时代背景下国企党建思想政治工作的重要性

党建作为国企基层组织建设的重点，是发挥党政领导优势的先行者。随着时代的进步，党建思想政治工作理念也发生着较大变化，重视并加强党政思想建设力度，提高管理人员与广大职工的政治觉悟，凝聚青年能力，创新管理制度，创建优秀企业文化，是保障国企稳定发展、深化企业改革、顺利完成各项经济指标的前提。党建思想政治能最大程度的稳定职工队伍，提高经济效益，对激发职工的文化认同感和工作热情具有不可取代的作用。

三、新时代国企思想政治工作的职能定位

（一）国企职工的心理特征和社会环境条件的差异

国企职工个体认知发展水平不同，呈现出多元化特征。国企一些职工的思想政治素质、职业道德难以适应新时代变化，国企团队建设仍存在一些不足，存在发展不平衡问题，不利于国企发展。党的十九大报告明确指出，要加强和改进思想政治工作。国企要认真学习贯彻党的十九大精神，明确科学的思想政治工作教育目标，优化职工思想动态，因地制宜开展宣传教育，稳定职工队伍，实现思想政治工作的目标。

（二）在改革发展过程中协调职能

国企须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，准确定位思想政治工作协作职能，在实际工作的基础上，认真落实国企改革机制的意见，深化收入分配制度改革，促进收入分配更加合理、有序。在深化收入分配制度改革中，国企通过思想政治工作协调职能，深入开展调查研究，准确把握不同部门和岗位的各种情况，科学解决薪酬分配等矛盾问题，维护职工合法权益，切实为职工服务，以满足职工的物质和精神需求，营造良好的工作氛围。在新时代国企思想政治工作中，反馈职能也是一个不容忽视的重要环节。国企职工要认真学习贯彻十九大会议精神。在实际工作中要充分认识各级职工的愿望和兴趣需求，有针对性地做好思想政治工作，确保国企领导充分理解公众意愿，作出科学决策，谱写国企发展新篇章。

四、国企创新性开展职工思想政治工作的策略

（一）加强职工队伍建设，不断提高职工综合素质

党的十九大报告提出了一系列新的思路和措施。在新时代，我国经济实现了跨越式发展，新知识和新技术层出不穷。在新时代，国企迫切需要提高职工的思想政治水平，并用创新的思维和创新的方法来处理时代的问题。国企须做好培训工作，有针对性地选择培养项目，保证职工学习真正需要的技能，提高职工的参与度。积极开展教学活动，使职工能广泛参与，增强团队凝聚力。

（二）新常态下要明确国企思想政治工作的定位，充分发挥服务作用

国企思想政治工作要深入基层，做好国企思想政治的研究工作，认真考虑国企发展瓶颈问题，认真思考国企发展中存在的问题。国企思想政治工作者应从细微处入手，做好国企思想政治工作。如深入职工生活中，了解职工情况，分析职工队伍工作不稳定的原因，搜集信息，为职工的工作稳定提供基本条件和意见。企业在讨论和规划重大决策工作时，特别是涉及“三重一大”的重要事宜，或者在制定政策之前，要充分考虑职工意见建议，确保决策的民主性。在国企政策执行过程中，要重视调查工作，思想政治工作中要抓好职工的思想政治教育工作，鼓励职工实施创造性的工作，追求最佳的决策效果，让决策发挥有效的作用。有效解决职工的各项问题。在经济新常态下，要做好物质基础问题，使企业发展和改革稳定，促进企业正确决策。

（三）国有企业要重视思想政治工作的管理模式和战略创新

随着中国与其他国家和社会各界合作与交流日益频繁，市场经济呈现出多元化发展的特点。传统的国有企业思想政治管理模式已不能满足国有企业目前的经营和生产需求，因此须克服原有的局限，寻找新的管理方法和创新措施。例如在以往的国有企业思想政治活动中通常采用会议和培训等传统方式开展思想政治工作。在当前发展环境下，职工获取信息的方式有了重大变化。这就要求我们根据现代数字化管理经验和方法，继续开展思想政治工作的宣传和管理工作，通过使用现代化的通信方法，如网络系统、移动客户端和新媒体等方式开展思想政治工作。因此需要注意以下内容：尊重所有国有企业职工的个人需求和价值理念，坚持以人为本，建立融洽、平等、公正的工作环境，让国有企业职工提高自我认知，提高团队合作精神。利用现代数据管理方法和技术，科学运用国有企业的各种资源，采用合理的方式，包括新媒体传播等方式，提升互联网传输和社会技术水平，促进思想政治工作的管理模式创新。

（四）有利于构建和谐企业

在构建和谐国企的过程中，国企政工工作者的思想主导作用主要体现在与国企各个部门建立联系，充分发挥国企政工工作者的桥梁作用。具体表现如下：第一，在国企转型过程中，构建和谐国企，对国企的转型发展起着重要作用，国企政工工作者可为国企的建立提供基本思想堡垒。从维护职工基本利益的角度出发，构建和谐国企。对职工在国企转型过程中发生的各种违纪行为，应按照管理制度及时采取有效措施。在保护职工基本利益的同时，要规范职工基本行为，有效保证国企转型过程中各项政策的顺利实施。

第二，在构建和谐国企的过程中，国企政工工作者可通过组织慰问等方式有效地改善职工生活，不断挖掘职工潜能，在转型中发挥积极作用。推动国企发展，保证国企可持续发展。

第三，在构建和谐国企中，国企政工工作者在保证职工思想统一方面发挥着重要作用，通过及时开展职工思想政治教育，促进国企健康稳定发展。

（五）重视党建工作，加强资源调配

在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育;国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。

（六）利用现代信息技术提升国企思想政治教育工作效率

国企要不断提升“四个意识”，坚持与时俱进，科学运用“互联网+”等现代信息技术，打造思想政治工作体系平台，基于思想政治工作APP平台，动态开展思想政治工作。企业可利用现代信息技术，在微信公共平台用系统化的大数据综合分析测试数据，有针对性地做好层次分析工作，构建起系统化的思想政治教育工作模式。在此基础上，企业还可对大数据进行动态分析，开展思想政治工作人员在职培训活动，实施系统化思维的工作模式，创新思维，促进思想政治工作落到实处，实现新时代国企思想政治工作模式的创新。

（七）坚持以人为本理念，提高职工思想政治水平

如何做到以人为本，需要国企相关管理部门建立健全职工的管理机制，及时把握青年职工的思想发展。例如由于职位变更，一些职工可能不熟悉新的岗位环境，可能无法适应情绪影响的变化，或者一些职工可能会遇到家庭的某些变化，或者可能由于其他原因而感到紧张和沮丧。为解决这些问题，针对职工实际情况，积极提出解决方式，一对一与职工沟通，消除职工不良情绪，尽可能解决职工思想问题，及时有效地建立企业与职工之间的良性沟通友好合作关系。让国企职工树立强烈的归属感，职工会为国企的发展做出积极的贡献。

（八）发挥政治核心作用

现代化的社会经济在不断发展的过程中，企业的组织形式和经营发展模式等均在不断发生变化，国有企业在经营管理实践的过程中要对党建思想政治工作进行必要的创新，就需要在传统的党建思想政治工作方法基础上不断做出改进和完善。由于国有企业中的党组织建设、发展和壮大对企业的战斗力提高和政治作用發挥等具有重要的作用，党建思想政治工作中需要围绕国有企业的经营发展任务积极开展，对基层党组织活动进行活动形式和活动内容上的创新。例如，增加党建学习交流活动等，使企业的职工均能够参与到党建思想政治工作中来，领导人员在其中要重点强调文化建设和人才建设的内容，并站在党建思想政治工作角度上，听取职工代表的工作建议。

五、结语

当前我国大力倡导社会主义和谐社会建设，思想政治工作是国有企业发展中的重要抓手，具有不可替代的作用，思想政治工作为企业文化建设指明了方向。企业思想政治工作促进了企业文化建设，为企业的各项工作增添了活力，有效促进企业经济实力提升。国有企业要健康持续发展，需重视国企职工思想政治工作创新，稳定国有企业在市场中的地位。

参考文献：

[1]孔祥忠.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务，2018（21）：29.

[2]张晶.国企思想政治工作新思路分析[J].中外企业家，2017（21）：180-181.