安居区人社系统加强机关党建促发展的探索与实践

文/罗建业

新时代机关党的建设，必须强化总体思维、实现协同用力，坚持问题导向、做到精准发力，严明主体责任、保障落实有力。

近年来，遂宁市安居区人社局扎实推进新常态下人社系统基层党组织建设的全面进步、全面过硬，为安居人社事业发展提供了可靠的组织保障。

明方向，确立党建目标。区人社系统机关党的建设始终做到“五个坚持”，即坚持政治建党、坚持组织建党、坚持作风建党、坚持廉洁建党、坚持制度治党。

传压力，聚焦主业主责。一是坚持从我做起，从细节做起，党建工作和人社业务重点工作做到了两协调、两促进、两不误。二是坚持“党建工作联述联评联考”，基层党建工作考核评价体系更加完善。三是建立健全机关党建工作制度18项138条。四是认真整改查摆的突出问题及上级督查、巡查反馈的问题，全部按期完成整改任务。五是扎实开展新一轮“三分类三升级”工作，评定优秀党支部1个，合格党支部3个。六是认真开展机关党建“灯下黑”问题整治，按期全面完成整改任务。

强学习，提升素质能力。一是明确内容抓学习。把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等作为学习培训的主要内容，分专题组织党员干部开展学习。二是强化组织抓学习。以学习教育活动常态化制度化为载体，做到学习内容、时间、地点、人员四落实。三是自编教材抓学习。组织编写《学习与参考》《机关党建学习年度读本》等特色品牌学习教材。四是建立阵地抓学习。建立完善了机关党员图书室，为打造学习型党组织发挥了积极作用。五是开展活动抓学习。组织开展党的群众路线学习教育活动、“两学一做”学习教育活动、“大学习、大讨论、大调研”活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，其中“大学习、大讨论、大调研”活动工作经验在全区交流。

重引领，抓严政治建设。一是带头做到“两个维护”，严格执行重大事项请示报告制度。二是严明党的政治纪律和政治规矩，引导党员干部始终做政治上的明白人、老实人。三是严肃党内政治生活，扎实开展“组织生活规范提升年”活动，切实提高民主生活会、组织生活会质量。四是提高政治能力，教育引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力。

聚合力，夯实组织基础。一是建立党员活动室，确保有阵地搞活动。二是选好配强支部班子，确保有能人办事。三是建立完善机关党建考核测评激励机制，确保党务工作人员愿意干事。四是推行党建工作日常管理标准化建设，落实工作责任。

抓作风，树立人社新风。一是强化教育，思想防线到位，强化党员干部的廉洁自律意识。二是严抓管理，制度防线到位，严格落实各项纪律规定。三是拓宽渠道，监督防线到位，堵实作风漏洞，切断违纪源头。四是开展活动，整改提质到位，切实转变机关党员干部作风。五是服务群众，一线帮扶到位，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。

助发展，人社事业见成效。一是就业总量实现稳步增长，全区城乡就业人员达10.3万人次，城镇登记失业率控制在4.2%以内，动态清除了“零就业”家庭。转移农村劳动力52万人次，实现劳务收入25亿元。二是职业教育培训取得新进展。各类培训机构开展农村劳动力技能培训6000余人次、创业培训2000余人次、品牌培训1800余人次。三是劳动保障监察工作进一步加强。创建市级劳动和谐关系乡镇2个、社区1个。四是人事人才工作迈上新台阶。创建市级专家服务基地2个、市级优秀人才示范岗12个、专家下基层服务项目35个。

近年来，安居人社系统先后获评省、市、区各种先进集体称号37项次，获评区劳动模范、拔尖人才、学科带头人、各级先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者等各种先进个人称号45人次，局党总支、人社局机关支部分别被区委评为先进基层党组织。