企业党建思想政治工作的创新与探索

陈旭

摘要：创新党建思想政治工作关乎到企业能否健康发展，能否提高企业的管理工作效率、为企业树立一个良好形象，这对于现代企业来说十分有必要，其内容和创新方法都需要企业的思想政治工作者进行不断地研究和探索，基于此，本文展开了分析。

关键词：企业；思想政治；创新；工作体制；工作方法

引言

对于企业来说，加强企业的党建思想政治工作十分迫切，而这项工作最需要的就是创新，工作体制、机制的创新，工作内容的创新，工作方法的创新等等都是企业思想政治工作者所需要注意的问题。

1 加强企业党建思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和方法，积累了许多有效的经验。在市场经濟条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

2 企业党建思想政治工作创新

企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法方面的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，选好党委、党支部书记，搞好党组织工作的改革，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用，以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

2.1 关于企业党建思想政治工作体制、机制的创新

新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。一要突出管理机制创新，做到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性；四要创新评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。企业党建思想政治工作机制创新与国内一样，是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题。企业各级党委要切实担负起思想政治工作的领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化队伍建设，解决实际问题，不断提高思想政治工作水平。

2.2 关于企业党建思想政治工作内容的创新

当前，党建思想政治工作要全面贯彻党的有关方针政策和精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，深入开展形势政策教育，深入开展爱国主义教育，深入开展民族团结进步宣传教育活动，进一步统一思想、凝聚力量，动员和激励广大干部群众为开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。思想政治工作的核心是理想信念教育，基础是思想道德建设。对于企业而言，要突出以人为本打造优秀项目管理文化。企业党建思想政治工作要找准解决这些问题的着力点和突破口，多了解员工忧、增员工利、化员工怨的实事好事。

2.3 关于企业党建思想政治工作方法的创新

我党在社会主义革命和建设实践中，总结运用和丰富发展了执政党建设的基本经验，体现和深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，要求我们必须倍加重视、倍加珍惜，必须作为加强和改进新形势下党的建设的重要指导原则长期坚持，并在实践中不断丰富发展。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，如外阜施工，单身生活、野外作业等等，改进企业项目党组织领导和工作方式方法。三要灌输引导和渗透之中，思想政治工作者要善于动之以情，晓之以理营造民主开明的工作气氛。四要鼓励项目员工开展自我教育，让项目员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。

3 如何创新企业党建工作

3.1 端正思想观念

要想做好企业党建和精神文明建设工作，首先就需要企业内部领导者和基层工作人员转变观念，端正思想，提高对党建和精神文明建设工作的重视。在企业当中，党建工作是促进企业精神文明建设的重要手段，精神文明建设是企业党建工作的发展和眼神。因此，这就需要企业充分发挥企业党员及党员干部的先锋模范作用，准确把握企业党建工作的发展方向和工作目标，从而为企业的精神文明建设奠定基础，为企业在新时期的健康稳步发展提供动力和支持。

3.2 加强党务工作队伍建设

要求切实做好企业党建和精神文明建设工作，必须要有一支专业的、高素质的党务工作队伍作为保障。因此，企业有必要加大对党务工作队伍的建设力度。提高基层党组织的战斗力，积极发挥每一名党员的模范带头作用，为党建和精神文明建设工作提供动力。首先，企业要加强党建工作作风建设，加强思想政治教育，要求党务工作人员要具备良好的政治素养和自律意识，符合新时期国家对党务工作人员的素质要求。其次，企业要定期对党务工作人员开展教育培训，使其在思想素质、业务技能等方面不断提高，树立以人为本的工作理念，密切联系群众，从而使党务工作人员全心全意的为企业党建和精神文明建设贡献力量。

3.3 提升党建工作的功能

首先，党建工作要围绕企业中心工作。要不断增强基层企业党建思想政治工作的功能，实现从单一的政治功能向经济价值的综合功能转变。对于当前基层企业来说，就是要巩固电力体制改革成果，增强企业综合实力，做好可靠性管理，确保电力供应的稳定、充足、安全，确保国有资产保值增值，促进地方经济建设。其次，党建工作要“与时俱进”，不断探索。一是党务工作与具体业务的结合，凝聚人心、等为主题的相关“建好核心、保证中心”活动，加强企业凝聚力，弘扬企业文化；组织党员立足岗位，争先创优，开展诸如“创新争优”“班组竞赛”“党员管理示范点”“党员责任区”、等主题实践活动，“党员示范岗”使党员管理工作进一步贴近时代的要求，贴近企业的生产经营。

4 结语

总之，企业应该积极推动党建思想政治工作的创新，加强对员工的思想政治教育，切实解决员工的生活困境，满足员工的职业发展规划需求，帮助员工实现其自我价值，使员工感受到来自企业的关怀，从而感化员工，激励员工，促使员工为企业的发展贡献出最大的能量。

参考文献：

[1]翟志强.国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J].企业改革与管理，2016（05）：171-172.

[2]秦鹏.抓好基层党建工作推进企业可持续发展[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2016（03）：15-17.