大学生就业困难分析及高校就业工作对策研究

陈细玉 江伟

摘 要：大学生就业现在是民众较为关注的问题，大学生就业困难是大学生自身素养、经济发展趋势、社会对人才的需求等多方面原因造成的。大学生自身应该树立正确的择业观、提升自身市场竞争力，从而保证自身的就业优势;高校应该对大学生就业的情况展开培训。本文主要分析了大学生就业困难的原因，并结合相关原因提出了相应的应对措施，希望对大学生的就业工作有一定的借鉴意义。

关键词：大学生;就业困难;高校就业;对策

我国招生、就业体制以及经济体制都发生了一定的转变，随着这种变化的进一步深入，大学生的就业环境也发生了相应的改变，大学生进入了就业的“寒冬期”，就业难成为一个严峻的社会问题。作为培养大学生的高校以及大学生自身在面对就业难这种严峻形势时，应该采取怎么样的措施去应对这一挑战成为了很多高校当前关注的重点内容之一。

一、造成大学生就业难的原因

（一）大学生自身方面

首先，有些大学生自身综合素质和社会用人需求不相匹配。当前部分大学生观念较为滞后，忽略综合运用能力的培养，自身综合素质较为欠缺，这就导致了高分低能现象，有些学生难以理解“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的含义，因此动手能力较差。其次，大学生的期望值过高。有些大学生对自己难以有一个准确定位，因此期望值较高，这些心理会影响其最终就业。

（二）高校方面

首先，高校缺乏就业咨询以及就业指导方面的服务。高校的就业服务中心的工作人员在观念、工作方法上都较为滞后，难以为学生提供建设的建议。此外，有些高校缺乏有效的沟通渠道，使得就业服务工作没有落到实处，从而增加了大学生就业的难度。其次，高校缺乏准确定位，教育没有自身特色。当前的高校的教育更偏向于综合性、或是研究性的，大部分高校的教育、办学模式都是一样的，缺乏自身的特色，部分专业人才培养过多，从而增加了该专业学生就业的难度。最后，高校的专业设置、教学内容、教学方式等缺乏创新型，对于学生的培养没有结合社会的需求[1]。专业结构的滞后性导致所培养人才整体质量也不高，很多学生难以将理论和实际有效结合，对于社会没有一个很好的适应力。

（三）社会方面

首先，供求关系出现改变。高校扩招以后，大学生人数激增，但是社会对人才的需求并没有随之激增。很多新型行业对人才要求更高，但是大学生并不符合用人市场的要求，从而造成了供需失衡。其次，大学生就业市场不够完善，不同地区的就业市场建设都较为缓慢，部分地区的大学生就业相关政策甚至难以落到实处，没有专门为大学生就业服务的设施。当前我国缺乏完善的人才市场，就业环境也不够良好，这些都增大了大学生的就业难度[2]。再次，我国各地经济发展缺乏平衡性，缺乏完善的社会保障。因为历史等各种原因，这些发展不平衡的问题、以及矛盾一直存在，大学生在择业时候更愿意选择沿海等经济较为发达的地区，对于发展较为滞后的西部地区不愿意去。最后，因为我国经济结构正在优化、调整，因为经济增长速度有所放缓，这也导致社会吸纳劳动力的能力有所下降。社会需要的岗位数量有所下降，但是大学生数量却是持续增加的，这两者是不匹配的，也增加了大学生就业的难度。

二、大学生就业难的应对措施

（一）大学生自身方面

首先，大学生自己应该树立正确的择业观。作为一个要步入社会的大学生来说，其为了更好、更快的融入到社会中，就需要树立正确的择业观，让自己掌握更多的就业技巧。大学生为了更好的就业需要对自己有一个准确认识，要对有一个适宜的自我期望值。同时要改变自己就业的传统理念，可以树立先就业后择业的观念，敢于做创新型的创业人才。同时，大学生还应该学习更多的就业技巧，要注重对自己就业思想的开拓，及时调整自身的就业心态，为自己的就业做好准备。其次，大学生应该做好合理的职业规划。大学生对于职业应该有一个长远且合理的规划，要注重对自身综合能力的培养，提升自身的市场竞争力。在做职业规划时候要清晰的分析自身的优势、以及不足。职业目标也结合自身兴趣、以及特长来制定，要坚持学习，通过长期学习来提升自身的职业技能。要侧重于提升自身的职业素养，通过积极参加课外实践活动等，锻炼自身的综合能力，从而为自己的就业做好准备[3]。

（二）高校方面

首先，高校应该做好就业指导服务工作，从而提高大学生的就业率。高校应该做好学生的就业服务指导工作，完善相关的制度，就业指导工作人员要具备相应的专业知识、以及技能，同时还需要投入就业指导服务所需要的费用。高校应该将就业指导融入到学生学习的整个过程。高校应该更新自己的就业指导理念、指导方式，为學生提供更为个性化、更有针对性的服务;高校可以对学生开展创业相关教育，从而提升学生的创业思维[4]。其次，高校应该进一步推进高等教育改革，对于人才的培养要结合社会需求去进行。高校在培养人才时候，应该考虑到市场经济的快速发展，应该降人才培养和社会需求综合考虑，要考虑到社会对人才需求的多样性，结合社会发展、以及人才需求的实际状况深化高等教育改革，从而提升教学质量。高校应该加强和社会之间的联系，结合社会的需求，去对自己的学科、以及专业设置进行调整，避免培养的人才和社会发展需求之间脱轨。高校的课程设置应该合理化，利用创新型的教学模式、以及教学内容，去提升教学质量，保证学生能够更好的掌握专业知识。高校将课堂教学活动和课外实践活动相联系，让学生通过实践活动能够将理论和实际动手能力相结合。

三、结束语

大学生就业难是多方面原因导致的，大学生自身应该提升自身市场竞争力，加大自身就业优势。而作为高校也应该做好自己的工作来解决大学生就业难问题，高校应该增加人力以及物力的投入，积极对学生进行就业指导服务，通过和政府部门以及社会各界的有效合作，从而为大学生提供一个良好的就业环境。

参考文献：

[1]闫新华，张宏雷，高德文.新时期大学生就业难的原因探讨及建议分析[J].中国大学生就业，2016（9）：40-44.

[2]张瑶祥.就业困难大学生成因分析及对策研究——基于浙江省2014届就业困难毕业生的调研[J].中国大学生就业，2016（7）：34-38.

[3]刘洋.高校大学生就业困难的因素与对策分析[J].淮北职业技术学院学报，2016，15（2）：32-33.

[4]马帅.大学生就业难成因分析及促进就业对策探究[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2016，13（9）：174-176.