企业职工教育培训机制的创新浅述

武润红

【摘要】當前，随着社会经济变革的日益深入，我国的企业发展迎来了崭新的机遇，也面临着极大的挑战。在这样的发展形势下，企业应当注重对职工的教育培训，实现职工素质素质的不断提高，以为企业组织工作的更好开展和企业自身的长远发展奠定基础。要想实现职工教育工作开展的合理性和有效性，就应当结合当前的发展形势对企业职工教育机制进行创新，以促进企业的更好发展，实现社会环境的安定和谐。企业应当立足于当前现实，积极树立创新发展理念，确保教育培训工作和教育培训机制的不断改革。文章深入的分析了企业职工教育培训机制创新发展的具体问题和措施，以期促进这项工作的更好开展。

【关键词】企业职工 教育培训 机制创新 保障策略

【中图分类号】G726 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2019）04-0239-02

1.企业职工教育培训存在的问题

1.1企业职工对教育培训认识不够

结合当前的社会发展形势，有些职工对于企业组织的培训工作重要性认识不清、重视力度不够。教育培训过程中学习态度不端正，为以后的工作开展造成了障碍，也对提高企业的经济效益产生了严重影响。

1.2企业职工教育培训师资准备不到位

结合当前企业培训工作看来，很多教师均是出自专业院校，教学知识极为丰富，教学实践能力也比较强，但是这些教师往往不能深入到企业职工教育培训工作去实际获取教学资源。同时，因为有些教师专业知识虽然比较强，但是教学经验相对缺乏，不能准确把握企业职工教育的实际。

1.3企业职工教育培训成果转化不到位

在很多企业，资金技术条件都相对有限，员工开展完教育培训工作后就立即上岗工作，导致了企业职工培训工作不能更好的进行转化，从而对员工培训成果的转化造成了严重的影响。

2.创新企业职工教育培训机制

2.1创新企业职工教育培训动力机制

首先，对职工进修教育制度进行创新。结合当前教育管理体系情况，应当对职工进修制度进一步的健全和完善，不断发展教育体系促进培训工作的优化。在培训学习的过程中，要合理保障职工的工作权益不受影响。还要注重职工教育培训档案学习制度的建立，以推动企业职工教育培训机制创新工作的开展。其次，推进职工继续教育回归制度的建立。在职工培训工作开展过程中，相关单位应当妥善安排，对于特殊员工，可以考虑职工继续教育结合工作需要的形式，半工半学交替进行继续教育，以对职工教育培训工作的质量从总体上提高。再次，建立培训员工多元化的职业晋升渠道。通过学习，员工不断可以拥有更多的权利，还能获得企业经营的更多报酬。因此，企业职工教育可以为员工提升架设更多的桥梁。最后，进一步对职工薪酬福利激励机制进行完善。结合企业员工奖励制度，将培训参训成绩与员工的薪酬挂钩。

2.2完善企业职工教育培训的约束机制

在进行培训工作过程中，相关部门对考核工作应当合理安排，严格检查员工的培训成果。还要会同相关的人力资源部门为参训的在岗人员确定科学的考核内容，颁发合格证书，确保培训机制考核的合理性。企业还要注重培训档案的建立，企业可以考虑为参训员工签订合同，确保企业在职工作时间的规定性，假如员工擅自离职或者提前解约将承担赔偿责任。

2.3创新企业职工培训经费投入机制

企业人才的培养以及未来的发展与企业职工培训工作开展息息相关，职工教育培训工作的关键在于经费的投入，这也会直接影响到企业的发展。因此，企业在进行培训工作时，应当综合权衡，确保培训经费的投入，为企业带来更加丰厚的回报。

2.4创新企业培训设计机制

活动的组织管理工作是企业职工教育培训工作的重点，在制定和设计相关计划过程中，应当结合职工培训工作的具体需要来对培训机制建立和完善，以确保培训效率的不断提高。

2.5实施企业培训评价与反馈机制

良好培训机制的建立对于企业培训工作的开展极为重要。企业要严格开展评估，并认真分析评估主体，按照行业规定研究培训主体，以更好的获得相应数据指标。并结合这些获得的指标不断完善培训工作条件，形成具有指导性意义的评估导向性要求。结合相关的评估标准确保评估办法的有效性，确保形成更加合理有效的反馈机制。

3.结语

总体说来，在当前时代不断发展的形势下，企业要想实现更好的发展就应当重视职工教育培训机制，不断完善职工教育的途径和渠道，科学的对职工教育培训工作进行创新，为员工综合素质的提升搭建平台，更好的实现职工的自身价值，进一步推动企业的不断发展，为社会生产进步提供保证，以实现更大的效益。

参考文献：

[1]吴建民.精心构建培训体系努力提升员工素质[J].中小企业管理与科技，2016（9）：3.

[2]高东民.职业院校开展职工继续教育培训的探索与实践[J].决策与信息（下旬刊），2016（9）：67.