国企治安保卫工作中的政工队伍建设研究

周淑静

摘 要 近年来，在我们国家的高速发展之下，国内出现一片欣欣向荣的景象，无论是经济实力还是科技发展都取得了举世瞩目的成就，其中社会主义在我国的建设更是出取得了更加长久的发展。而在蓬勃发展的市场环境之中，隶属于我们国家的国有企业更应该做出一些相应的改革和建设，不断地增强自己的市场竞争力，有效地提高市场经营和管理能力，在这其中尤其是要注重政工队伍的建设情况，抓紧政治思想的水平提高。本文主要分析了国企在政工建设队伍研究中可能遇到的问题，并提出几点个人的观点。

关键词 国企 治安保卫 政工队伍建设

政工队伍的建设主要是针对国有企业的，而国有企业对我们国家说存在的意义是非常巨大的，因为国企便是掌握着整个国民经济的命脉，国企人员的政治思想提高对于国企建设和党的工作来说都有及其重要的根本意义。

一、政工队伍建设的实际意义

说到国企的思想政治工作，顾名思义它就是思想工作的高度和政治工作高度的统一，而在国企的内部建设中，政工队伍的建设便是能够有效传播党的政治思想，是维护党和有效开展这项工作的必要力量。这支队伍的建设必定要起着以身作则、言传身教的代表性，只有建立起这样的一支铁军，才会让国企人员达到相同是政治思想高度。而他们的作用便是针对于广大的国企员工，对其进行积极的传播宣传政治思想活动，答疑解惑，提高广大员工的思想高度，通过一些必要的方式和途径去宣扬，增强广大员工工作的创造性和积极性，促使他们的工作效率得到提升，能够更好地去完成拟定的工作任务。所以，国企对于政工队伍的建设是势在必行的，它不仅能够对于整个国企的员工来说，提高他们的政治思想水平，提升工作效率，凝聚更为强悍的战斗力，更能有效的推动我国的经济发展，使其市场竞争力得到全面的提高。

二、政工队伍建设中所遇到的问题

（一）政工队伍的人员参差不齐

在我国经济高速发展的情况下，随着改革开放的的不断深入，国企内部的管理运营机构更是发生了翻天覆地的变化，而这种快速的变化更是导致国企政工队伍的建设以及政治思想的传播工作增加了难度，很多的工作内容在不断地退化淹没，致使许多的年轻人在面临这份工作的时候选择了退却和犹豫不决，许多的大学毕业生们不太愿意去从事这样的思想政治工作。而在这种状况发生的情况下，直接导致的是政工队伍人员的参差不齐，不能进行有效的工作对接，导致队伍内部会发生学历普遍不高以及年龄差异大等继续解决的问题。而对政工队伍所要做的政治思想工作又是拥有这很强的工作实践性，很多任务更是需要亲力亲为，所以对于一些偏于传统的工作方法理念来说也并不能现代对于政治思想内容的要求。

（二）领导的不重视

随着我国经济改革的不断深入，越来越多的国企事业者更愿意去遵循经济发展的核心，而且更加看重企业的经营收益能力。在注重经济发展的同时却减少了对政治思想的建设工作，是政工队伍并没有发挥出自己应有的工作效果，在这一方面国企事业者便是没有运用好政工组织的核心作用。就算是在政治思想宣传的有关活动会议上，有关领导人和员工依然缺乏对政工队伍的重视性，这种活动的进行在大多数人看来，更多的是走走形式，却将一些最重要的思想浮于表面没有认真揣摩。而这种情况的发生，直接导致的是一些员工或者领导政治思想和素质迟迟没有提升上来，所以在遇到某些事情的时候会直接在与人交流为人处世等方面出些一些难以调解的矛盾。

（三）政治思想工作缺乏持久性

在当前的国企当中，绝大部分的员工并没有在政治思想上取得一致的高度。因为他们并没有从根本上去系统的学习中国特色社会主义理论体系、毛泽东思想概论等必须的政治课程，而这样的情况就会导致问题的发生，一些员工对于所必要的政治思想没有达到一定的高度认知严重不足，而相应的政工队伍便会减少对于工作的积极性和工作激情，这种情况的发生对于政工队伍的发展来说是极为致命的。而在这种自身储备不足的情况下，在面临一些突发的政治状况时，很难去做出相对于合理的科学分析，更难以想到具体的补救措施和方案。

（四）工作创新意识的缺乏

在目前所处的经济形势下，现有的国企经营之中绝大部分的政工人员缺乏学习精神缺乏敢作敢为的创新精神，更多的是偏向于做这个工作的安逸性，缺乏进取心，依然引用着老一辈的较为传统的政治理念，以不变的工作方式去进行政治工作的灌倒，这样的工作方式显然是无法适应当下经济快速发展的国企新形势的，这样的工作要求对于目前的国企经营状态来说是远远不够的，不够多样化不够具体化。而在这种人员层次不齐的状况中，很多的政工人员对于现在的互联网电脑技术也是缺乏了解的，更是难以适应现有的时代工作要求。除此之外，对于政工人员的持续性教育也是远远不够的，更多的国企有明显的减少对政工人员的再教育程度。而本身对政工队伍的建设就不够强化，势必会导致这个工作以致人员都很难达到既定的工作要求，政治思想的工作也难以深入的开展下去。

三、政工建设队伍的优化

（一）增強领导和政工人员的思想意识

对于整个国有企业而言，想要增强劳动效率提高队伍凝聚力，那么就必须在政治思想上达到统一的高度，而政工队伍的建设便是在其中起到非常重要的一环，他们的出现更是可以切实有效增加员工的政治思想高度。其中，在政工队伍的积极建设当中，有关领导应对其有绝对的重视程度，首先使其政工人员意识到工作的重要性，其次更要注重政工人员的人才培养积极引进优秀人才壮大整个队伍，并且在这之中更要管理好整个团队，持续改善所适应的工作机制。在人员制度配置完成之后，也要对政工人员的工作内容做一个更详细的概述，通过不同的工作方式来增强政工人员的积极性以及培养他们的创新能力。此外，在政治思想工作进行当中，所有政工人员必须要以身作则，先把自己的一切行为按照规范的行径来，再去要求别人，这样在工作的进行中必能起到事半功倍的效果。而工作的长期进行中，必然能去得到众多员工的信任，以便更好地开展政治思想工作，以此来提高众多国企员工的政治思想水平，提升其独有的企业凝聚力，使国企整体员工的战斗力得到加强。

（二）综合素质的提高

要打造一个高效，能干的的政工队伍就必须对所有的政工人员进行中和素质的整体加强。而在这样的建设培养当中，国企领导者应该结合本企业的实际情况对政工人员进行有针对性，有目的性的合理培训。不仅要要强化他们的理论学习能力，更要针对一些实际的案例做一些实践性的技能培训，以多种形式来扩宽他们的整体知识面，更有效地提升他们的综合素质能力。

（三）建立有效的奖励措施

要相信所有的政工人员都将是优秀的，他们的工作需要得到认可，属于他们的福利也是不可缺少的。国企应在符和自身条件的情况下，对优秀的政工人员给予一些奖励措施，以此种方法来调动政工人员的工作积极性是极为有效的。通过不同的奖励机制，提高政工人员的工资待遇和岗位必然将会让政工人员高效地投入到政治思想工作当中来。

四、结语

简而言之，在我国的经济形势不断发展的情况下，必然会产生市场的激烈碰撞，国企只有在不断的提升和改进中才能傲立群雄，而政工队伍的提升必然会让整个企业的政治思想得到提高，经营管理更加高效。