诚信入职 和谐劳动

胡璇

【案情】2012年5月11日，小文到某投资公司应聘高级投资经理一职，月薪两万元。在入职时填写的《入职登记表》中，小文填写自己的学历为上海财经大学工商管理专业，本科学历，并签字表明所填写的信息均真实有效。在办理入职手续时，小文以毕业证书、学位证书在老家保存为由未向公司提交，公司多次催要，小文均找各种理由搪塞。直到2013年2月，公司人事部门约谈小文，并发出了最后通知，要求小文在一周内提交毕业证书及学位证书。随后，小文将自己的毕业证书及学位证书交至公司。2013年5月13日，公司在中国高等教育学生信息网核实小文的学籍学历信息时，发现无法查询到小文的高等教育信息记录。同日，公司与上海财经大学档案部取得联系，得知在该校的学生学籍系统中并无小文的任何学籍信息。公司认为，小文的行为明显构成欺诈，致使公司作出了错误的意思表示，遂要求确认双方签订的劳动合同无效 。

一、小文虚构学历的行为是否构成欺诈？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”也就是说，劳动者在入职前应就其身份信息、学历信息、从业经历等情况如实向用人单位说明，由用人单位根据劳动者的个人情况，来判断劳动者与职位的匹配程度，以决定是否录用。本案中，小文为了能取得自己心仪的高薪工作，不惜伪造学历证书，以名校学历来包装自己。在日常生活中，诚信是劳动者应遵守的基本原则，也是企业评价员工工资的基本尺度。小文提供了虚假信息，就会使用人单位在判断是否录用小文时陷入错误的判断，违背了用人单位的“真心”。小文有違诚信的做法，自然就构成了对用人单位的欺诈。

二、劳动者诚信入职的基本要求有哪些？

劳动者除了要向用人单位如实提交学历信息外，还须如实告知用人单位以下几方面情况：第一，如实提供自己的身份信息，做到不虚报年龄、不使用虚假身份证入职等。第二，如实提供自己的从业经历，尤其是一些投资银行、期货公司等对从业经验要求较高的行业，特别重视劳动者之前的工作经历，劳动者应就此进行真实详尽的说明。第三，如实报告自己的身体健康状况，尤其是需要在特殊环境下作业的行业，如餐饮业、采矿业等行业。劳动者对用人单位如实告知自身情况，也是对劳动者的一种保护。第四，如用人单位需要劳动者提供特殊工种从业资格证书，劳动者也应如实提供，因为在一些专业领域，从业资格证书是其行业的准入门槛。

在日常求职中，不少劳动者在入职之前，用人单位都会要求其填写《入职登记表》，该表通常在下方备注“本人承诺所填写信息均真实。否则，愿意承担相应法律后果”的文字，并要求劳动者本人签名确认。因此，劳动者切勿虚填个人信息，若违反相关法律规定实在是得不偿失。

三、劳动者构成欺诈的，其劳动合同是否有效？用人单位是否需要支付劳动者报酬？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……”不仅如此，如果劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方还应当承担赔偿责任。同时，相关法律规定，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已为该公司付出劳动的，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

因此，本文在此呼吁广大求职者，在面试求职时应对用人单位如实说明自己的个人情况，切勿因求职心切而做出有违法律、触碰道德底线的事情。