事业单位政工人员的素质和能力培养研究

张春艳

摘要：随着我国社会经济的不断发展，事业单位随之得到了相应的提升。对于事业单位而言，事业单位作为我国重要的组成部分，其中政工人员的素质和能力对事业单位的发展有着十分重要的影响。但就实际情况来看，事业单位在政工人员的素质和能力培养上还存在着许多的问题，这些问题的存在不仅会让大众对事业单位的工作产生不满，而且不能有效促进事业单位在今后的进一步发展，所以针对事业单位政工人员的素质和能力培养相关人员需要对其加以重视，本文也将针对事业单位政工人员的素质和能力培养进行研究。

关键词：事业单位政工人员   素质能力培养   研究

随着我国社会经济的不断发展，人们的生活环境随之得到了不错的提升。人们生活质量的进一步提升，以及市场体制的不断改革使得人民及国家对事业单位政工人员的服务质量都有了全新的要求。这一要求对于事业单位而言无疑是一个全新的挑战。但就目前我国事业单位政工人员的工作情况来看，其工作效率并不理想，再加上事业单位政工人员的素质与能力对事业单位的工作效率有着直接性的影响。因此，为了在极大的程度上满足人民与国家对事业单位政工人员工作提出的全新要求，以及改善现如今我国事业单位政工人员工作上存在的问题，事业单位就需要针对政工人员的素质和能力进行培养。只有通过对政工人员素质和能力的不断加强，才能提升事业单位服务社会的效益，才能让事业单位在今后得到进一步的发展。针对事业单位政工人员的素质和能力培养研究，本文首先将对加强事业单位政工人员的素质和能力培养的重要性进行分析，其次在对目前事业单位政工人员工作存在的问题进行阐述，最后将根据这些问题，对培养政工人员的素质和能力的策略进行研究，以供参考。

一、加强事业单位政工人员素质和能力培养的重要性

对于事业单位而言，政工人员是其中不可缺少的职位之一。政工人员在事业单位中所负责的事情主要是，学习国家的相关政策，并根据这些政策为事业单位的发展提出相应的指导。可见，政工人员不仅是事业单位开展工作的重要保障，而且是事业单位发展的中坚力量。作为一名合格的政工人员，其所需要具备的不仅仅是能力，还需要拥有良好的素质。如果事业单位政工人员没有具备这两点，其不仅会让事业单位的政工工作在后续无法得到有效的开展，而且无法为人们提供相应的、优质的服务。相反，一名合格的政工人员则能够在增强事业单位凝聚力、稳定人心的同时，带领事业单位朝着更好的方向发展。由此可见，事业单位政工人员的素质和能力培养对事业单位的重要性不言而喻，事业单位在政工人员工作的培养上更是需要注重素质和能力这两点。

二、事业单位政工人员工作存在的问题

根据相关的研究调查可以发现，目前我国大部分事业单位政工人员工作中存在的问题，可体现在以下几点：一是，事业单位政工人员严重缺乏责任感。如果想要做好事业单位的政工工作，首先需要达到的一个目标就是：事业单位的政工人员必须要具备良好的对工作的责任感。只有拥有良好的责任感，政工人员在工作的过程中才能及时发现事业单位职工政治思想的波动，并及时与职工进行沟通，疏导职工在工作上的不顺心，让职工最终积极且全身心的投入到工作当中。但从实际的角度看，事业单位政工人员并没有良好的责任感。在工作的过程中即使发现了职工的问题，大部分的时候都只是走表面功夫，甚至有的政工人员并没有在意这个问题，最终导致事业单位的整个思想政治工作得不到有效开展。二是，事业单位政工人员工作能力存在问题。随着我国社会经济的进一步发展，人们随之对事业单位政工人员的工作能力提出了更高的要求。在此要求之下，原有的思想政治工作方式已逐渐不能适应现如今社会的发展，更不能与现在的事业单位具体情况相融合。但事业单位政工人员并没有认识到自身工作能力的不足，且在工作的过程中不能做到与时俱进，创新思维理念等，所以，长期以往，事业单位政工人员的工作是得不到有效提升的。三是，事业单位政工人员的岗位缺乏稳定性。目前，在市场体制改革的影响下，我国大部分事业单位都对岗位进行了一定的调整。其主要可体现在，针对一些技术性的岗位进行了扩大。但由于我国暂时还没有将政工技术岗位与职称划入专业技术性类目当中，而且也没有为其制定相应的法律法规，最终也就导致事业单位没有针对政工工作设置相应的专职岗位。该现象的存在使得事业单位在政工人员工作的调动上显得十分随意，使得政工人员的岗位缺乏稳定性。四是，事业单位政工人员的知识理论水平较低。较强的思想政治理论知识作为事业单位政工人员开展政治思想工作的重要前提，其对政工人员而言十分重要。但目前我国事业单位当中的大部分政工人员都不是专业的，其知识理论水平普遍较低，所以，知识理论的偏低最终将使得事业单位政工人员在开展政治思想教育工作的时候因缺乏一定的实际理论依据，而让政治思想工作难以开展。以上就是事业单位政工人员工作存在的问题。为了解决这一问题就需要通过培养政工人员的素质与能力，提高事业单位政工人员的工作效率。

三、事业单位政工人员素质和能力培养的策略

由上述可见，政工人员的工作情况对事业单位的发展有着很大的影响。为了让事业单位在今后得到不错的发展，首先需要做的就是提高政工人员的工作质量。因此，事业单位可通过提高政工人员的素质和能力这两个方面来实现。针对事业单位政工人员素质和能力的培养策略，可从以下几点进行：一是，提升事业单位政工人员最基本的素质。基本素质作为事业单位政工人员必备的工作条件之一，其对政工工作的提升有着十分重要的影响。其中基本素質所包含的内容有：文化素养、情操素质、以及道德素质等。所以，事业单位在政工人员的素质培养上，一定要对这几个方面加以重视。当然，为了满足国家对事业单位政工工作的要求，事业单位在政工人员素质的培养上需要以政治素养为培养重点，进而让政工人员的思想政治理念与党和中央的步调保持一致。二是，积极引导事业单位政工人员主动学习的政治思想理论知识。根据现如今我国社会的发展情况来看，在事业单位政工人员素质和能力的培养上，若还是一味的采用教条主义对其进行培养的话，或者是仅仅依靠事业单位开展的有针对性的培训对政工人员进行培训，其政工工作将无法有效的跟上时代发展的节奏。因此，针对该情况，事业单位应采用引导的方式去引导政工人员，进而让政工人员在工作的过程中主动学习政治思想理论知识。另外，这种引导式的培训方式，也能让政工人员在工作的过程中不断的改进自身的政治思想理论，并将这些新理论有效的运用到实际的工作当中，让事业单位得到良好的发展。三是，强化相关人员对工作的认知，并落实相应的责任感。想要有效的开展事业单位的政工工作，除了需要做到上述两点之外，还需要加强事业单位相关人员对政工工作的认知，并对政工工作的开展给予一定的支持。另外，需要落实政工人员的责任，让政工人员在工作的工程中明确自己所需要负责的工作是什么，让其在发展事业单位职工思想存在问题的时候，及时与其进行沟通，而不是做表面功夫。以上就是事业单位政工人员素质和能力培养的策略。

四、结语

从而言之，随着我国社会经济的不断发展，事业单位政工的工作情况逐渐得到了人们的高度重视。对于事业单位而言，政工人员则是其中不可缺少的一部分。由于政工人员的工作情况对事业单位的发展有着十分重要的影响，在加上目前我国事业单位政工的工作情况并不乐观。因此，针对该现象，相关人员需要通过对政工人员素质及能力的培养来提高政工人员的工作情况，进而改善现如今政工工作存在的问题，并促使事业单位在今后得到进一步的发展。

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（作者单位：湖南省双牌水库管理局）