某企业青年员工思想状况调查研究

卢世超

摘 要：某企业青工已逐渐成为安全生产的中坚力量，了解青年员工的思想状况已经不仅仅是党团等意识形态管理的主要内容，及时掌握青年员工的思想动态趋势对安全生产等各项工作更加有效的开展都有着很好的借鉴意义。文章就是通过调查问卷的形式，以某企业青年员工的反馈分析为切入点，以期对抓好企业青年群体思想工作提供有益的参考。

关键词：企业;青年员工;思想状况

一、调查研究的背景

目前，某企业共有35岁以下青年员工341人，占公司员工总数的50%以上。在一线队站担任生产及行政管理职务的共计109人，平均年齡33岁。

为进一步了解该企业青年员工思想现状，了解青年员工对社会、企业、共青团工作等的认识和看法，进行此次青年员工思想问卷调查。

二、调查时间、地点、方法

（1）调查时间：4-6月;（2）调查地点：企业内部;

（3）调查方法：问卷调查。

三、调查问卷的设置及调查方法

按照青年员工群体的基本特点以及调研的目的，调查问卷共设置了3个方面的问题。细分测试题42道，除第一部分9道题为调查对象的基本信息外，其余33道题的设置为：思想价值观，社会认同感，企业认同感。所有题目均为客观选择题。

四、调查内容及分析

价值取向基本符合主流。将近9成的青工将人生目标定位为国家繁荣富强、家庭温暖幸福、单位发展进步，把政治、商业领袖、科技精英和英雄人物作为偶像崇拜，赞同当代青年仍然应该重点注重艰苦奋斗等精神的传承及发扬;超过半数的青工能够主动报名参加救灾等各类公益活动，并将志同道合作为爱情的重要基础。但同时，仍有部分青工呈现出负面的表达：他们更看重个人的地位、声望、财富和权力，崇拜明星，将现实物质作为爱情的基础，参与公益活动的诉求不高乃至被动。

分析：上述结果明确的反映了当下部分青年员工在内心与环境、理想与现实、主流与逆反之间存在的矛盾。这本身符合当下青年人过分强调自我的特点，急于证明自己、希望让自己成为焦点，但又忍耐不了相对漫长的正常成长途径，加之现实中确实存在的个别不公平现象的刺激，都在促使他们将自我的成功与个人的努力割裂，在思想的阳光与阴影间徘徊，在如何判定自我的成功上发生了错位。

对国家前景有一定的信心。超过七成的青工认为，虽然改革开放带来了一定的社会矛盾和经济问题，但解决这些矛盾和问题的途径依然要靠深化改革开放去解决，坚信坚持走建设中国特色社会主义道路一定能使中国更加富强、民主、文明。青工心目中理想社会的首要标准由高到低的排序为：社会公平正义、人人平等、人人物质丰裕以及人人互帮互爱。不过，仍有少数人对社会发展、改革开放和反腐败等问题持悲观态度。

分析：发展是一个曲折上升的过程。在当前相对复杂的社会大环境下，大多数青年人对国家及社会出现的矛盾、问题表现出了足够的理解、信任和支持。从他们关注的疏密程度也可以看出，这个群体已经成为家庭的支柱，正在慢慢接过企业发展的接力棒，对艰苦奋斗精神的肯定反映了青年员工良好的思想基础，而其中的消极因素也反映出现实主义在青年群体中的萌芽。因此应该对他们的思想诉求予以足够的重视、关注、反馈，以便能够及时作出正确的引导。

对企业发展认识比较客观清晰。近9成的青工对企业发展规划了解有一定的了解。在目前影响企业发展的主要内部因素排序中，管理体制排在第一位，随后依此为：分配机制、思想观念、政策导向、激励机制。不足3成的青工认为企业有很好的发展前景，而近6成则认为企业发展依然有很多问题，需要经过改进才会有较好的发展前景，甚至有16.8%的人持悲观及旁观态度。

分析：尽管在调查中青工对本单位的整体管理评价折中，甚至有少数持否定态度，但从9成的归属感可以看出，青工对企业本身有很强的认同感。否定态度的人群一直保持在1成左右，说明依然有部分青工因种种原因而对企业存在排斥心理，是不稳定因素的已发群体，应予以足够的警惕和重视，及时开展工作，确保青年人的健康成长以及队伍的和谐稳定。

“铁饭碗”观念依然占主流。尽管当下企业形势严峻，但依然有近5成的青工认为就职央企是“铁饭碗”，工作稳定，因此不会有跳槽的想法。近7成认为现有的岗位基本发挥了自身能力，而将阻碍能力发挥的主要原因归结为专长与岗位不匹配、岗位与本人兴趣不一致、缺少潜能发挥的机会等。

分析：在企业形势严峻的情况下，“铁饭碗”观念依然占主流一方面是由于全社会就业形势国企特有的稳定性仍有吸引力;另一方面，也说明当下的青年人缺乏挑战自我，挑战新生活的能力或勇气。因此，面对确实存在的生活压力时反而能够下调幸福感的预期值。同时，倾诉渠道的单一也反映出相关组织在青年人关心方面的缺失，致使来自工作的问题不能得到组织正规明确的解释与帮助，这不仅不利于青年人的健康成长，也有碍于队伍的和谐稳定。

五、今后工作的一些建议

从此次调查中可以看出，目前某企业青工群体以及团组织工作都存在着很多亟待解决的问题。结合调查的结果，对今后的团工作提出一些建议。

（一）深化青工现状认识，强化思想教育引导。通过多种形式，深入了解团员青年人各方面的实际情况，及时掌握思想动态，了解需求，构建更加畅通高效的沟通渠道。同时重点加强各级团组织，尤其是基层团组织的思想教育引导能力建设，帮助青工树立正确的人生观价值观。

（二）丰富团青活动形式，创新团青工作方式。以避免“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”为前提，“大而泛”、“精而专”开展的青工活动。通过参观学习、交流座谈等方式，积极促进团组织与其他业务口之间、各单位团组织之间的联动，增加青年人之间的沟通。积极发掘各单位团青工作特色，建立不同的特色教育试点或教育基地，并以此定期开展教育活动。

（三）加强业务能力建设，提升团干队伍素质。及时对上级重要文件精神进行传达、讲解，提升团干部的政策理解和理论掌握水平。突出“做青年友，不做青年官”思想，加强团干部在沟通协调、业务能力培训。采取“走出去”的方式，加大团工作与外界的交流，学习优秀经验，开拓团干部视野。一定范围内组织团干部素质拓展活动，加强内部各团委之间的沟通，增强团组织的凝聚力。

参考文献

[1] 孙庆华.国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J].文化创新比较研究，2018（16）.

[2] 徐伟.新时代背景下青年员工思想政治工作创新研究[J].文化创新比较研究，2017（15）.

[3] 王春廷.浅析新时期下企业青年职工思想政治教育工作[J].才智，2015（05）.