国有企业党建和思想政治工作在新形势下的强化策略分析

刘宝湖

摘 要：随着我国国企改革如火如荼，本文通过对国企党建及思想政治工作在新形势下强化策略进行分析研究，将其重要性、作用性进行重点阐述，并对其存在问题进行明确提出，同时针对性提出相关优化对策，为国企进一步发展提供相关参考。

关键词：国有企业;思想政治工作;党建工作

国企党建及思想政治工作是稳定企业员工思想、促进企业发展及规模壮大的重要保障，本文通过对现阶段国企党建及思想政治工作存在的问题进行分析研究，并针对性提出相关优化对策，以更为科学、合理、人性的方法模式将党建及思想政治工作的開展性进行重新定位，为国企顺利发展及规模壮大奠定坚实基础。

一、党建及思想政治工作概述

随着我国市场经济建设迅猛发展，十九大及习总书记讲话中都将“开展党建工作、加强思想政治”作为当下国有企业战略发展重要核心。本章节主要对党建及思想政治工作进行具体概述，党建工作是指我党在国企基层建立的“一级党组织”，党建工作不是单一片面的简单流程，而是更为科学、合理的系统布局。党建工作可以充分发挥基层党组织的实际作用，更是基层党员思想交流、沟通学习的重要基础保障。因此，党建工作在国有企业中具有极大的作用性及重要性。另外，思想政治工作是指通过思想教育、思想掌握、思想引导等对基层员工进行动态了解，并对其进行积极性思想引导。思想政治工作不局限于基层员工，也是针对国有企业决策者与管理者，它是稳定员工、推动企业发展的重要基础保障。从国有企业长远发展战略角度来讲，党建工作、思想政治工作都具有相对的重要性及意义性，更是新形势下国有企业发展的重要推动核心。

二、现阶段国有企业党建及思想政治工作存在问题

（一）国有企业党建思想政治认识较为滞后

国有企业不同于私营企业，国有企业在我国经济框架及发展体系中具有较强的特殊性，随着我国市场经济建设飞速发展，知识思想及市场理念逐渐成为当下人们普遍认知思维模式。而部分国有企业决策者、管理人员并没能充分认识到企业党建及思想政治工作的重要性与创新性，单一片面的认为党建及思想政治工作可有可无，在实际工作开展中存在较大的形式化、过场化，没能将国有企业党建及思想政治工作的实质性、作用性充分发挥出来。其中，党建及思想政治工作缺乏科学性尤为重要。新时期下的国企党建及思想政治工作不是传统教育开展，而是需要科学方式及形式引导，而科学性缺乏一度成为当下国企党建及思想政治工作开展的额弊端性问题。

（二）国企干部作风建设有待提升

新形势下，国企干部作风问题一直是影响党建及思想政治工作开展的重要因素之一，通过笔者对部分国企实地走访调查发现，在国企中由相当多数干部存在不作为、工作松懈、主观思想薄弱等现象，单一片面的认为身处国有企业，已经拥有了“铁饭碗”，在企业经营运作及员工管理中丝毫不存在危机感、紧迫感，最终导致在实际工作中责任心及执行力长期得不到提升。另外，个别国企干部存在严重的作风问题，由于国有企业的特殊性，在财务、人力、资源管理上多为集体性、规模性控制，极易方面从中获取相对资源，个别国企干部经不起利益诱惑，进而出现贪腐、浪费等问题现象。

（三）国企员工个人利益与企业利益相互冲突

随着市场经济观念不断深入，现阶段我国国企员工个人价值及经济理念较为突显，并在实际工作中对其自身工作岗位与创造价值更为注重、认可，而不在像以往的盲目工作及听命任从。同时，随着我国国企改革与市场经济同步发展，国企逐渐由传统的计划模式向市场模式转变，并对企业经济盈利、价值体现更为注重，长期以往下去就造成了国企员工个人利益与企业利益相互发生冲突，基于这种现状部分国企干部及管理者没能对员工个人利益加强重视，极力推崇集体利用，甚至鼓动员工为集体而牺牲个人利益，造成员工与企业之间进一步产生冲突，其原因为国企干部没能树立“为人民服务”的思想理念，没能将“党性、党魂”的实质性、意义性进行全面领悟，没能将基层党建及思想政治工作开展落实，长期以往下去造成党组织与基层员工距离越来越远。

三、新形势下国企党建及思想政治工作的强化策略

（一）时代同步、解放思想

时代的发展与改革突破决定了新形势在我国国企党建及思想政治工作创新的必然性，只有充分认清时代、紧跟时代、顺应时代才能更为有利的提升国企党建及思想政治工作的时效性、作用性。首先，应该以国企体制、经营管理改革为切入点，对国企基层党建工作进行创新与稳固，并对其党建及思想政治工作进行“思想解放”，不在局限于传统的固话模式，应结合新理念、新模式，以企业发展、富裕职工、稳定思想为前提基础，将党建及思想政治工作的深入性、开放性进行重新规划。其次，采用科学性、人性化党建及思想政治工作模式，在实际工作开展中不能硬式教育与强势引导，应该根据基层员工需求与愿望，对其进行针对性思想政治教育工作，切合实际的为员工解决问题困难。最后，应该认真学习十九大精神及习总书重要讲话，不断解放思想、创新改革。

（二）加强国企干部作风建设

加强国企干部作风建设是提升党建及思想政治工作开展的基础前提，结合我国国企特殊性及改革需求，将国企各级干部进行重新调整及思想教育，通过党章学习、党性领悟、党律规范等手段，在加强巩固国企各级干部党性同时，对存在严重作风违纪、不作为等情况进行严厉惩处。首先，应该加强对国企各级干部的组织学习及教育工作，将新形势下党建及思想政治工作进行“党员内部”教育开展。其次，建立民主监督管理体系，通过匿名检举、问题揭发、问题发现、实时监督等手段，充分发挥其基层员工监督作用，并组建基层员工代表组织，以大会表决的形式对其进行管理监督。最后，政府机构可以通过下派监督、纪检小组等形式，对其国企干部进行问题查询及思想教育，不断提升各级干部职能履行及责任义务。

（三）发挥工会职能

通过组织建立工会可以为国企职工利益进行明确保护，当员工利益与企业利益产生冲突时，工会应该以保障员工利益为根本，并引用党建及思想政治工作，对员工思想与价值认同进行积极疏导，缓解员工与企业之间的冲突矛盾，切合实际的将员工利益与企业利益进行有效结合，即员工利益带动企业利益，企业利益提升员工利益。通过党建、思想政治工作与工会职能相结合发挥的优化方式，可以在较短时间能实现国企利益的战略性统一，为其更为科学合理的良性发展奠定坚实基础。

四、结论

本文通过对新形势下我国国企党建及思想政治工作强化策略进行分析研究，将其问题性、弊端性进行重点阐述，并针对提出相对优化措施，主要包括：时代同步、解放思想、加强国企干部作风建设、发挥工会职能等，并将党建及思想政治工作的重要性与作用性进行阐述，为国企良性发展打下坚实基础。

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