互联网+环境下国有企业党建创新模式分析

张藤

摘 要：国有企业特有的政治优势就是党建工作，在提高企业竞争力方面具有重要影响。现阶段互联网愈发普及，在互联网+时代如何积极顺应时代潮流，对国有企业的党建工作模式进行创新和发展，成为企业面临的重要问题。基于此，本文针对互联网+环境下国有企业党建创新方式进行深入分析和研究，提出一些看法和建议，以供有需人士参考。

关键词：互联网+；国有企业；党建；创新模式

社会经济的快速发展给国有企业带来更广阔的发展空间，对国有企业而言，做好党建工作有利于充分发挥出共产党员的先锋模范作用。习总书记在很多个重要会议上都有做出明确表示要坚持党对国有企业的领导，并给其提供重要指示。

1.国有企业党建工作存在的问题

1.1部分党员干部党性减弱

国有企业党员干部的党性水平直接影响着企业开展党建工作的质量，现阶段部分国有企业的党员干部在开展实践工作时把重心都放在创造经济效益，忽视了党建工作的重要作用，导致其党性不断减弱，对于党建工作缺乏正确的认识，党建工作在企业内部地位较低。这些党员干部偏重于企业改革，忽视对职工进行思想政治教育，使得职工思想出现一些问题，不能完美契合党组织思想，职工综合素质水平偏低，在进行实际工作时不能充分展现其工作能力。其次，管理人员在调配人员时，会更加青睐生产经营人才，并未合理调配党建干部，以致于企业内部的治理结构较为混乱[1]，多数党组织人员不能参与到企业经营决策活动中，不能有效发挥党建工作的指导作用，阻碍企业更好发展。

1.2党组织的作用得不到充分的发挥

对于多数国有企业来说，企业党组织能参与管理的经营活动有限，特别是在财务管理和人事管理方面，在需要作出决策的时候，不能提供较为重要和关键的建议。从特定角度来说，党组织变成了企业的附属品，而不是企业思想核心，其重要作用得不到施展机会。其次，没有有效的思想指导，在进行决策时会面临较多的问题，不利于推动企业实现长足发展。

1.3 党建工作队伍落后

造成企业党建工作队伍落后的重要原因之一就是管理人员不够重视党建工作，国有企业的党建工作和经营工作缺少完善的匹配机制，致使在开展实践工作时工作难度不断加大，即使党员干部想专注开展党建工作，但是因为受其他多方面因素影响，工作效果并不理想，导致打击了工作积极性。其次，还有一些国有企业的党建工作管理人员思想落后，对于党建工作的管理理念严重落伍，不能积极顺应互联网+环境下时代快速发展和思想转变给党建工作提出的新要求，这种不符合时代发展需求的管理模式致使党建工作不能发挥其促进企业发展的实际作用。最后，国有企业内部为了优化调配人力资源，会让党建工作管理人员身兼数职，工作任务的繁重，导致其没有精力全身心投入到党建工作中，影响党建工作时效性、全面性，不能及时对其工作方式进行改革和创新等等[2]。这些问题的存在导致国有企业内部党建工作队伍严重落后，阻碍其更好发展。

2.互联网+环境下国有企业党建工作创新举措

2.1积极转变观念，推进党建工作信息化

思想观念是行为的先导，互联网+环境下国有企业在推进党建工作信息化的过程中，务必要不断加强党建工作人员的思想建设，积极扭转传统的服务管理观念，全面建立信息化的管理理念。首先，需要建立官员信息化的管理理念，积极顺应信息化发展带来的变化，并准确把握信息化发展给党组织建设带来的机遇和挑战，不断增强和夯实党建工作信息化的理念；其次，还要树立开放包容的心态，对网络上的各种意见进行接收、监督，用包容的心态，及时化解日常管理中遇到的各种问题。

2.2创新党建工作方式

随着互联网以及信息技术的不断发展，给国有企业党建工作创造了更多开展条件。党建工作者要充分结合和利用互联网+以及信息技术的优势，占领国有企业思想政治工作新高地，例如建设健全完善的党建网站，或者建设微信公众号平台，实现实时推送党建工作的有关信息；然后再建设QQ讨论组或者是微信群，促进企业内部党员之间的沟通交流[3]；要及时创新企业党建工作关注点，全面掌握和了解国有企业内部职工的思想动态活动，进一步制定具备针对性的管控措施。最后，党建工作管理人员还可以通过党建工作平台优化和完善企业文化建设，弘扬社会主义价值观，促进国有企的可持续发展。

2.3不断提高基层党组织人员的综合素质水平

信息技术的迅猛发展，深刻影响和改变了广大干部的工作、学习、思维方式以及价值观念，在党建工作信息化的过程中，总是不可避免地遇到多种新的问题和情况，这就要求基层官员必须要掌握运用信息的能力，并树立不断学习的理念，积极地了解、学习，并运用互联网信息技术，以充分利用信息技术，解决基层组织管理中出现的问题。同时，在此基础上，还必须要抓好基层党组织人员的思想作风建设，坚定基层党组织的信念和理念，保证其不会被互联网信息的消极信息所影响，使其在具体的工作中，坚持党的基本路线、基本纲领等，并积极传递正能量，使其更好地发挥作用。

2.4创新党建工作制度

在国有企业党建工作制度创新的时候，首先要对党组织民主管理制度进行创新，将十九大的精神进行深入的学习和贯彻，将企业的发展活力激发出来。在党建工作开展的时候，首先要关注基层组织和党员队伍的建设，企业内部各个级层的党组织要充分履行自身的职责，加强对各个党员的培训学习。例如，组织国企党建工作者对国外先进的管理理念进行学习借鉴，创新党建思路，丰富党建方式。其次，要确保党员与干部之间的地位平等，将党的民主集中制的原则贯彻到底，如果企業在遇到重大事情进行决策的时候，更要将民主的原则坚持到底，杜绝发生个人决策的现象。再次，党建工作首先要从基层开展，加强对基层党支部的建设，使支部力量更加强大，有效解决党基层组织弱化的现象，使党的凝聚力不断加强。要做到对党员全面的关心，在员工遇到困难的时候国有企业要以最快的速度站出来，为员工解决困难，使企业内部的党建环境更加良好[4]。最后，完善激励机制，可以设置多项奖励，如精神奖励、物质奖励、业务奖励、深造奖励等等，对优秀党员按其做出的贡献选择不同的奖励，激发企业企业员工的学习劲头，从而促进国有企业稳定长期的发展。

3.结束语

随着社会的发展以及互联网技术的进步，国有企业的党建工作面临着新的机遇与挑战。应当对这些问题予以重视，积极的寻求解决办法，积极开拓创新与时俱进，促进国有企业党建工作的发展，为我国国有企业的健康发展提供有力的保障。

参考文献：

[1]李劲苗. 新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 现代国企研究， 2016（14）：261-262.

[2]田铭钊. “互联网+”视域下国有企业党建工作创新研究——以广佛肇高速公路公司为例[J]. 山东工会论坛， 2016， 22（4）：84-86.

[3]何旭， 陆彪. “互联网+”：国有企业党建工作的创新研究[J]. 沿海企业与科技， 2017（4）：42-44.

[4]佚名. 新时代国有企业"互联网+党建"模式的探索与实践[J]. 企业科技与发展， 2018， 444（10）：211-213.