新时期基层政工干部素质提升策略探讨

李嘉欣

【摘 要】伴随着我国社会主义事业的发展，我党历来对思想政治工作予以高度关注，将其列为极为关键的工作范畴，特别是处于当今社会经济发展形势下，在基层政工队伍建设中如何完善政工干部思想政治工作管理，提升基层政工干部素质被越来越多人所关注和重视，与我国社会主义事业发展具有密切关联。本文将探讨提升基层政工干部素质的对策，分析有效应对基层政工队伍建设中存在的不足，为优化基层政工干部队伍奠定基础。

【关键词】新时期；基层政工干部；思想素质；提升策略

近年来，我国对基层建设情况予以高度关注，基层政工队伍建设的重要性日愈凸显。在当今国内外发展形势下，社会经济发展形势复杂多变，人们价值观呈多元化发展，社会经济利益分配呈多样化，在一定程度上加剧了社会矛盾，给政工队伍建设带来了一定挑战和机遇。纵观现下基层政工队伍建设的现状，尚存部分不足，使得我国基层政工队伍建设受到负面影响，在一定程度上制约了社会经济发展。本文将基于新时期，探讨提升基层政工干部素质的策略。

一、基层政工队伍建设中存在的不足

基层政工队伍建设质量与我国基层人民的生活品质具有一定关联，对我国社会经济发展具有积极的推动作用。纵观当前我国基层政工队伍建设现状，尚存在部分不足，亟待有效改进和优化。

（一）思政工作逐步弱化，相关工作趋于业务化

在当前社会经济发展形势下，我国国民经济发展水平得到大幅度增长。在这种发展形势下，部分政工干部开始从事业务干部的相关工作，在这些工作上耗费了大量的时间及精力，使得思想政治工作也受到不同程度的影响，可能导致思想政治工作被弱化。

（二）综合能力有待提升，与当今发展要求不符

政工干部的个人能力及综合素养是影响其工作质量及水平的重要因素，部分政工干部的综合能力较为平庸，在从事相关工作时难以游刃有余地完成各项工作，工作效率及质量大打折扣。有些政工干部未能准确掌握思想政治工作的技巧及技能，在组织能力上有所欠缺，在开展群众工作时缺乏耐心及细心，故而在组织宣传工作时往往十分费劲，且难以达到预期效果。

（三）思想政治工作定位不明，职能作用体现不佳

部分政工干部在开展相关工作时，认为主要完成领导安排的工作即可，思想政治工作不仅实施难度高，且难以做出明显的成效，甚至可能在工作过程中得罪人。不少基层政工干部为年轻人，工作经验尚不充分和成熟，故而在开展相关工作时常常觉得束手束脚，对于政工队伍建设中存在的不足，往往选择漠视或忽视，所采取的监督管理缺乏实效性，大多浮于形式。

二、新时期提升基层政工干部素质的策略

纵观当前我国基层政工队伍建设中存在的不足，亟待采取切实有效的措施予以有效应对，避免相关问题进一步恶化，从而促进我国社会主义事业发展。针对以上提出的问题，本文将从以下要素着眼，分析有效应对相关问题的对策。

（一）强化思想教育，提升政工干部思想素质

基层政工干部在开展相应工作时，自身思想政治素养直接关系到其工作能力及职业素养。鉴于这一实际情况，各级党组织要正视这一要点，明确政工干部思政教育的重要性，将其列为关键任务，强化关于理论政策的教育内容，加大对理想信念的教育力度，提高党章党性教育的力度，并推广有关艰苦奋斗的教育。从以上角度入手，切实提升基层政工干部的政治理论修养，在政治思想、政治立场、政治态度等角度予以基层政工干部适当的引导及帮助，开展科学有效的思想政治工作，践行明确的政治导向，从而充分发挥教育和引导的作用，为提升基层政工干部素质奠定基础。

（二）完善业务培训环节，提升政工干部业务素质

近些年来，科学技术呈日新月异的发展态势，多种现代化科技手段被运用到政工领域。为此，政工干部必须注重提升自身工作技能，在增强自身思想政治觉悟及思想认知外，必须以良好的文化素养为基础，能够有效运用当今现代化办公软件等，从而提升自身工作质量及效率。鉴于这一实际情况，政工干部要积极参与到文化知识培训及活动之中，扩展自身知识积累，提升自身综合能力，在明确职工思想动向的基础上开展科学有效的思想政治工作，并深入到职工中去聆听来自职工的心声，增进和职工的交流沟通，从而开展具有针对性的思想政治工作，从而切实提升思想政治工作的质量。

（三）貫彻服务大局的理念，增强政工干部管理能力

基层政工干部在开展相应工作或处理有关问题时，要秉承维护单位大局及整体利益的理念，将单位发展当作重要发展目标，以推动单位发展作为根本点。在实施思想政治工作时，要充分发挥党组织的职能，相关工作人员要明确自身职能及工作要求，确保自身工作行为及言行举止的严谨性及规范性，从而彰显发挥的权威性。通过开展相应工作，有利于彰显政工干部的作用，获得领导干部及群众的认可。另外，政工干部要注重提升自身业务水平及能力，结合实际情况严谨认真地完成思想政治工作，唯有具备良好的业务水平，方能有条不紊地开展相应工作或处理业务上出现的问题。

（四）明确工作职能，构建健全的管理制度

要想实现提升基层政工干部素质的目标，首先要明确政工队伍建设具有动态化特点，即伴随着社会经济发展形势的改变而进行调整和创新，对管理方式和策略进行优化。首先，从政工干部工作目标管理层面来说，要基于企业实际要求及工作职责，科学运用示范岗、政工干部责任区等多样化措施，制定科学适宜的工作目标，从而调动政工干部的工作积极性。其次，构建健全完善的激励制度，针对政工干部的工作情况开展专业化评比及监测，若政工干部长期表现不佳，则采取相应的惩罚措施。再次，科学运用群众监督的作用，通过开展定期工作汇报、举行民主评议等，有助于完善对政工干部的监督管理环节，充分发挥政工干部的价值及作用，并以组织和群众的认可度为重要评价标准。

（五）树立良好的形象及工作态度

就基层政工干部的工作性质而言，政工干部所面对的形式和局面不尽相同，存在一定复杂性及多样性，所面对的群体在年龄、性格等要素上存在差异。为此，政工干部要牢记廉洁从政的理念，并将公正尚贤的理念落实到日常工作之中，对自身的言行举止负责，并树立良好的工作作风及个人形象，避免将个人情绪带来工作中去，并在评定时保持公正和严谨，以良好的工作态度及生活作风投身到工作中去，积极向先进分子学习和靠拢，逐步提升自身工作素养及综合能力，从而优化基层政工干部建设。

三、总结

在我国社会主义事业建设进程中，基层政工干部作为我国基层管理人员，要肩负起相应的工作任务及要求，注重提升基层政工干部素质，促进自身工作能力及职业素养的提升。纵观当前基层政工队伍建设中存在的不足，必须客观看待当前存在的问题，采取有效措施应对所存在的问题，完善思想政治工作管理，促进基层政工干部综合素养的提升，从而优化基层政工队伍建设，为我国社会主义事业发展发挥积极作用。

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