做好新形势下企业基层党建工作的探索思考

汤立强

【摘 要】作为采油单位，如何根据企业组织结构、生产经营方式和外部环境发生的深刻变化，适应新形势，解决新问题，研究提出新形势下加强和改进企业基层党建工作的思路和对策，是新形势下基层党的建设中亟待研究解决的重要问题。通过实践，要加强和改进党的建设，首先要提高基层干部的领导能力，通过提高执政水平来提升管理水平；其次是着力培育企业文化，用文化优势提升企业竞争优势；第三就是从提高全员素质入手，加大创新力度改进基层党建工作。

【关键词】新形势下；企业基层；党建工作；探索思考

一、努力提高领导能力，用执政水平提升企业管理水平

提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。要求各级党组织要适应世界经济、科技发展趋势和我国改革发展的新形势，把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点，自觉遵循客观规律，充分发挥社会主义制度的优越性和市场机制的作用，不断提高领导经济工作的水平。

加强党的执政能力建设，提高领导水平和执政水平，是一项重大的历史性课题。用执政水平提升企业管理水平，是我们贯彻十九大精神的具体行动和体现。企业是国家的经济支柱，是我们党执政的经济基础，广大职工群众是我们党执政的重要阶级基础和群众基础。因此，我们必须以加强党的执政能力建设为目标，以经济建设为中心，适应企业这一经济组织运行客观规律，把党建工作融入到企业生产经营和管理工作中去，不断提升管理水平。企业党组织是执政党的重要组成部分。巩固执政党的地位，提高领导水平，是企业党的建设和领导班子建设的重要任务，其成果体现在企业的管理水平、经济效益和社会效益上。因此，要强化责任意识，真抓实干，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以提高执政能力为重点，抓好班子建设和队伍建设。以执政水平促进企业管理水平，使企业在激烈的市场竞争中，站稳脚跟，创新发展，从而创造更多的财富，打好执政党的经济基础。

提升基层领导干部的执政能力，深入在干部中开展了责任意识教育活动。认真开展采油厂组织的“我为河口做了些什么，为老百姓的事做了些什么”的大讨论活动，促进党员干部思想观念的转变。结合岗位责任制大检查，强化责任意识、狠抓制度建设，进一步明确班子建设标准，配套强化和考核制度，完善民主、科学决策程序、规则，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们注重加强基层领导班子的学习和团结，认真组织学习及有关形势任务的学习讨论，并形成制度，促使基层领导班子提高自身素质及工作能力，转变作风，率先垂范，深入基层解决各项实际问题。继续深化党员先进性承诺制工作，加强党员队伍建设。严格执行党员的组织生活制度，明确职责，规范内容，严格程序，提高“三会一课”质量，不断强化党员的先进性教育。在落实中不断完善党员先进性承诺制，抓好党员在承诺、履诺、监督、考核中的各个环节，把党员承诺延伸到支部承诺，有效调动党支部的战斗堡垒作用。以多种形式加强对支部书记的培训，把优秀的青年干部选拔到党支部书记岗位，同时，注重培养女干部、女党员，使基层党支部书记的综合素质有了明显提高，党支部的战斗力和凝聚力明显增强。进一步完善干部队伍建设运行机制，建立育人、选人、用人、管人的有效机制。加强了干部理论学习，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，切实做好干部的选拔工作。我们坚持工作易岗思维、换岗锻炼，继续推行干部职业发展设计，根据每名干部的不同特点分别提出有针对性的培养措施，为干部的锻炼提高创造必要条件和环境。细化了考核评价标准，强化了管理，激发了干部奋发向上、积极进取的动力。通过加强教育、公开选聘、全面培养，干部整体素质有了很大提高。

二、着力培育企业基层文化，用政治优势提升企业竞争优势

企业文化是企业凝聚和激励全体员工的重要力量，是企业综合实力的重要标志，是现代企业竞争力的核心。建立先进的企业文化，能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，能够有效地改善和提升企业的形象。思想政治工作是我们党的政治工作优势，通过向职工进行党的路线、方针、政策和形势任务教育，提高职工的思想觉悟，调动职工的积极性，进而实现企业的发展目标。把思想政治工作同企业文化建设有机結合起来，用我党的政治优势提升企业的竞争优势。企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，为思想政治工作开辟了新领域。培育企业文化是培育社会主义核心价值观的重要思想的生动体现，是打造企业核心竞争力的战略举措，谁拥有了文化优势，谁就有了竞争优势。

发挥典型的示范作用，深入开展“三创两争”和“三做”（即：在单位做个好职工、在家庭做个好成员、在社会做个好公民）活动，使之充分体现社会公德、职业道德和家庭美德。利用文化广场等场所，统筹安排并经常开展群众性的文体活动，以文明、健康、向上的文化生活占领和丰富职工群众的文化、思想阵地。

对新环境下的企业改革发现的新问题与党建工作相结合，开创党建工作新的局面，充分体现党建工作的重要地位和作用，从而探索推进油田企业基层党建工作的有效方法，提高企业党建工作实施的有效性和针对性，更好的促进党建工作的开展。

三、提升创新能力，推进基层党建工作创新

推进企业党建工作创新，必须努力提高创新能力。创新是对变化的客观实际的顺应和呼应，是对前进道路的探索与实践，创新是党建工作的灵魂。推进党建工作不断创新，不仅要提高对创新重要性、必要性的认识，更重要的是实现创新能力的提高。创新的活力萌生于实践的土壤中。我们要深入实际、深入班组、深入群众，在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，充分认识和准确把握企业已经和正在发生的深刻变化，以宽广的眼界审视实际工作，正确把握企业发展的要求，及时研究解决改革和建设中的新情况新问题，创造性地开展工作，不断提高科学判断形势的能力，不断提高驾驭市场经济的能力，不断提高应对复杂局面的能力，只有如此，才能实现创新能力的提高。

党建工作创新能力的提高体现在观念创新上。要敢于、善于突破传统观念的束缚，解放思想，使党建工作在继承的基础上创新，在创新中提高。加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些年轻有为、德才兼备的人及时选拔到领导岗位上来，为党建工作创新注入新的生机。党建工作创新能力的提高，体现在内容创新上。在继续开展原有工作的基础上，要借“他山之石以攻玉”。同时，结合本企业的实际情况，探索新的载体形式，有的放矢地进行工作。党建工作创新能力的提高，体现在机制创新上。我们要进一步完善党建工作的运行机制、激励机制、保障机制、反馈机制，要坚持和健全民主集中制，完善党委内部的议事和决策机制。在坚持实行中层干部任前公示、干部年终测评考核等制度的基础上，积极探索和研究职工对干部选拔任用知情权、参与权和监督权的实现形式。

我们结合职工价值积分管理、HSE管理，总结凝练管理新理念，进一步深化提炼了团队愿景，探索符合本单位实际的基层管理新模式。为进一步夯实基础工作，提高广大干部职工的法律意识、责任意识、进取意识，结合采油厂工作安排，开展“三项主流意识教育”活动，在职工中开展法律意识教育活动，在干部中开展责任意识教育活动，通过不断探索、分享和应用最好的管理思想、管理理念、管理方式，增强了员工的学习能力、沟通能力和交流能力，从而提高员工的综合素质。

【参考文献】

[1] 梁温，王延军.当前油田基层党建工作的思考及对策[J].科技与企业，2015.02：25.

[2]油田企业党建工作存在的问题与对策研究[J].现代企业教育.2012（3）.