广泛开展技能大赛活动 全面提升职工技术素质

房德宽

【摘 要】为激发职工学技术、练业务、强素质的自觉性，进一步增强企业竞争力，促进企业快速发展，扎煤公司工会大力开展职工技能大赛工作，以党的十九大精神为指导，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以安全生产和岗位技能为重点，全面提高职工队伍的技术素质和职业技能，在全公司掀起一个学技术、练硬功、争当技术能手的热潮，营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。自2007年以来，每隔一年开展一次全公司职工岗位技能大赛，11年来公司涌現了2100多名技能人才，对于加强公司技能人才队伍建设，激励广大职工学习技能，岗位成才，推动企业自主创新，促进公司发展具有非常重要的意义。

【关键词】岗位技能大赛；激励机制；科学发展观；自主创新

为激发职工学技术、练业务、强素质的自觉性，进一步增强企业竞争力，促进企业快速发展，扎煤公司工会大力开展职工技能大赛工作，以党的十九大精神为指导，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以安全生产和岗位技能为重点，全面提高职工队伍的技术素质和职业技能，在全公司掀起一个学技术、练硬功、争当技术能手的热潮，营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。自2007年以来，每隔一年开展一次全公司职工岗位技能大赛，11年来公司涌现了2100多名技能人才，每次比赛都是在认真总结以往扎煤公司岗位技能大赛经验基础上开展又一次大规模的岗位技术练兵活动，是公司岗位技能水平的又一次展示，也是对技术人才的又一次培养和选拔。大赛的举办，对于加强公司技能人才队伍建设，激励广大职工学习技能，岗位成才，推动企业自主创新，促进公司发展具有非常重要的意义。

一是各级领导重视程度高。每年举办职工职业技能竞赛前，公司专门下发文件，对技能大赛活动进行统一安排和部署，成立了以公司党政一把手为主任的竞赛组织机构。公司竞赛组委会多次召开专题会议，研究大赛具体工作方案，解决工作中存在的困难和问题，公司各位领导对竞赛全程给予指导，为大赛的顺利开展提供了有力支持。各基层单位对大赛活动也高度重视，积极做好参赛选手的初选和推荐工作。大赛组委会办公室和专业考评组计划周密、准备充分、组织严谨，责任明确，严格执行竞赛规则，坚持公开、公平、公正原则，做了大量富有成效的工作，保证了大赛的顺利进行。灵北矿、铁北矿、机电总厂、露天矿、勘测公司、汽运公司、电讯公司等实际考核工作承办单位，全力以赴，工作细致，服务周到，为确保这次大赛圆满成功做出了突出贡献。

二是竞赛的激励机制初步建立。为了增强竞赛的吸引力，加强公司技能人才队伍建设，激励广大职工学习技能，岗位成才的积极性。公司对获得第一名的选手奖励从2000元增加到6000元，同时授予扎煤公司岗位技能大赛"技术状元"荣誉称号；第二名奖励从1500元增加到4000元，同时授予扎煤公司岗位技能大赛"技术标兵"荣誉称号，第三名奖励从1000元增加到2000元，同时授予扎煤公司岗位技能大赛"技术能手"荣誉称号以外。公司决定对煤炭行业工种的第一名、第二名、第三、四名，报请煤炭工业职业技能鉴定指导中心批准，分别给予高级技师、技师、高级工职业资格鉴定。为了落实这项工作，扎煤公司党政领导给予明确指示要尽力争取，公司各相关部门积极协调运作，培训中心与煤炭工业职业技能鉴定指导中心多次沟通，争取上级部门的支持，人力资源部及时出台高技能人才的待遇文件规定。通过大家的共同努力，将岗位技能大赛与职业技能鉴定结合起来，改变了过去的激励模式。这次激励机制的实现，开创技能大赛广阔的空间，在广大职工中引起强烈的反响，广大一线职工学技术、钻业务、练技能的热情高涨，一个人人争当岗位技术能手的良好氛围已经形成。

三是竞赛活动广泛深入，具有一定声势和规模。每次大赛包括队（段）组评选赛、矿（处）选拔赛和公司大赛三个阶段，从每年6月份开始，全公司各单位就广泛开展了"岗位大练兵、技术大比武、素质大提高"活动，竞赛活动在全公司"遍地开花"。每次公司岗位技能大赛有从最初的3个工种扩大到20个工种、竞赛选手从百余名扩大到500名选手参加，整个活动声势大，影响广，充分体现岗位技能大赛广泛性、群众性的特点。

为了做好岗位技能大赛的宣传报道工作，公司竞赛组委会在《矿山新闻》节目中开辟"扎煤公司岗位技能大赛金牌榜"专栏，扎煤公司工会利用《扎煤工会信息》全过程、多视角、全方位报道竞赛的各项工作，形成了浓厚的舆论氛围。

四是大赛各项工作组织严谨。为组织好这次大赛，机电装备部、通风救援中心、生产技术部、工会、培训中心、安全监察部等部门，通力合作、紧密配合，发挥了多部门协同作战的优势。组赛过程中，按照"广泛开展、突出重点"的工作思路，科学有序安排各项工作。这次岗位技能大赛理论考试均以各工种高级工的应知应会为基础组织命题，理论考试与实际操作考核均实行百分制，并按4：6比例折算后计入个人总分，根据总分数排定名次。根据大赛工种的专业性，公司指定有关业务部门或单位的专业技术人员组成专业考核小组进行考评工作，制定参赛工种的竞赛方案与规则。为保证大赛的公平、公正，公司采取多种形式对大赛进行监督管理。为了保证理论考试题不泄密，公司竞赛组委会选定专业技术人员集中到公司工会，从培训中心提供的各工种题库中出理论考试试卷，试卷采用密封线装订后，出题人员统一到公司宾馆休息，直至阅卷结束后离开。理论考试现场，由四个生产矿的职工代表、纪检监察、机电装备部、通风救援中心、生产技术部、培训中心、人力资源部和工会等部门有关人员组成监考组，对考生进行监考。实际考核工作，由公司部室领导担任裁判长，各工种参赛单位主管技术领导担任副裁判长，共同监督管理，保证了竞赛活动的顺利开展。

五是参赛工种多、选手的技术水平高。大赛设置安全仪器检测工、综采维修电工、综掘机司机、瓦检工、变配电工、车工、电气焊工、蒸汽机车司机、井下电钳工、爆破工、汽车驾驶员、测量工、矿山救护工、主提升司机14个竞赛工种，既有普通工种，又有特殊工种，涵盖了煤矿各主要工种，具有很强的代表性，这样能够从更广的专业范围内选拔技能人才。在各层次的技能竞赛中，选手的技能水平充分发挥，"绝活"、"巧活"不断涌现，一批作风过硬、技术精湛的技术能手从大赛中脱颖而出。从赛后的分数统计，综合成绩在60分以上的工种有8个，分别是：汽车司机平均成绩为79.08分；测量工平均成绩为76.45分；瓦检工平均成绩为75.5分；车工平均成绩为73.75分；安全仪器监测工平均成绩为69.55分；综采维修电工平均成绩为68.8分；矿山救护工平均成绩为85分；综掘机司机平均成绩为65.7分。竞赛成绩一年好于一年，每年都有新起色。。

六是参赛选手的精神风貌好。这次参赛的选手都是经过层层选拔确定的，是各工种中的优秀代表。在比赛中，每个选手都忙而不乱，从容操作，保持了良好的精神风貌和严谨的工作作风，体现了公司职工较高的技能水平，用实际行动展示了当代煤矿技术工人的风采，为整个活动画上了圆满的句号。

通过开展扎煤公司职工岗位技能大赛活动，为各级参赛选手提供了相互学习、相互交流的展示平台，参赛选手既赛出了成绩，也比出了差距和不足，为提高扎煤公司职工技能水平确立了今后努力和奋进的方向，为提升企业核心竞争力，做出了积极贡献。