新形势下改进油田企业基层党建工作的对策思考

王登鹏

【摘 要】加强油田企业基层党组织建设是企业党建工作的重要组成部分。建设一批极具凝聚力的基层党组织对于巩固我党的地位有着非常重要的作用。。本文结合油田企业的实际发展，分析总结了当前油田企业基层党建工作中的问题，阐述了新形势下改进油田企业基层党建工作的几点对策。

【关键词】新形势下；油田企业；基层党建工作；对策

一、当前油田基层党建工作存在的问题

1.1党建工作思想认识不足

目前，基层单位生产任务繁重，一线基层单位领导对加强党组织建设的重要性认识不够，重生产，轻党建，粗浅的认为抓党建不如抓业务、抓生产，只要生产搞的好就行了。甚至有的基层单位党支部书记都存在这种思想，主动抓落实意识不强。有些党支部领导则对落实党日、党课制度热情不高、要求不严，经常是“要求多计划少、计划多落实少”，党内生活长期处于标准不高、方法单一的情况，党支部建设难以迈入更高的层次。

1.2组织生活制度执行不力

近年来，有的基层单位由于专注于生产经营，认为生产经营才是实的，党建工作是虚的。生产忙起来，基本不执行或不落实党内学习制度、党员活动制度、"三会一课"制度、民主评议党员制度、思想政治工作等制度，甚至不同程度地出现了"睡眠制度"的现象，这大大损害了制度的严肃性和权威性，影响了基层党组织建设，影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥。

1.3思想建设比较薄弱

在油田企业的基层党建工作中，最为突出的问题是党建工作思想比较薄弱，并且大部分基层党组织成员尚未拜托局限思想，这就导致了其无法对油田企业新发展形势下的党建工作特点及问题进行充分的认知与分析，进而无法认清市场经济条件下党组织工作的地位和作用。油田企业基层党组织成员没有明确的思想目标，导致了其在其在企业的工作中固步自封，无法跟上市场经济发展的潮流，进而阻碍了企业的长远发展。

1.4党务工作不熟悉。

由于油田企业中部分党组织成员从事党组织工作的时间不长，所以对于党务工作的认知缺乏深入性和全面性。对党组织工作的不熟悉，直接影响了党务工作者工作的正常开展，如在党务会议上记录过于简单或不规范，会议内容记录不详实等，这都会对党组织内部工作产生严重的影响，进而阻碍油田企业级基层党组织的进一步发展。党务工作过分流于形式，缺乏时效性的措施，都是党组织成员对党务工作不熟悉的主要表现，因此为实现油田企业基层党建工作的进一步完善，必须提高全体党务人员的工作水平。

1.5党员先锋模范意识不强

一些基层单位党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，工作不够尽责，作风不够务实；有的则是政治敏感性不够强，看不到基层单位建设中存在的严重问题，遇事迟缓、解决不力，消极作为。有的党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。

1.6组织教育活动不频繁

在油田企业的基层党建工作中，组织教育活动不频繁的主要原因在于没有把其纳入党组织的日程中。由于党组织日程中没有纳入组织教育活动内容，所以油田企业组织教育活动的开展具有不定时性，企业在有活动需求时就安排活动，而没有需求时就不开展，组织教育活动举办的随意性也在一定程度上影响了党建工作的前瞻性和持续性。

1.7党的新鲜血液补充乏力，个别基层单位出现了入党“厌食症”

职工入党不积极现象时有发生，主要分三种类型：一是从个人“前途”考虑。有人以为“不想前途不要当官就不用入党”。二是从个人“实惠”立场考虑。有些认为入党后，不仅不能增加经济收入，反倒每年要缴上百、几百元的党费，比一般群众要有更多的付出，所以不愿意入党。三是从自由主义立场出发。认为入党后要承担党员各项义务，参加党内各种活动，要受党纪党规约束，所以不愿入党。

二、新形势下改进油田企业基层党建工作的对策

2.1强化基层党员的管理

企业内部的基层员工属于企业发展的根本，同时也是直接促进企业发展主要力量，而在企业方面进行壮大和发展的根本动力除了需要先进性的设备和技术之外，同时也需要绝大多数具有良好职业素养和能力的员工来进行。因此就需要做好油田企业内基层员工的思想工作，特别是在对基层党员的培训和管理方面的工作，这就直接促使其能够更好的做好相应的工作，从而充分的发挥出員工自身能力的前提下，直接促进企业方面的迅速发展和壮大。

2.2建立完善的党员干部培训制度

这就要求相关部门直接借助相应的方式和方法来直接强化针对党员所作出的培训工作，并以此来制定相应的培训机制。就好比可以要求党员直接通过相应的板报、相应的影像资料以及图书馆等多个方面的来强化党员的们学习工作，这就需要采取相应的积极性的方式和方法来强化对党员们的教育，并灌输相应的政绩观，最终树立起正确的当的方针。

2.3加强对党员干部作风的建设，充分发挥党员的先锋模范作用

俗话说：井队好不好，关键看领导，领导行不行，关键看品行。可见，基层单位党员干部的形象与人品对基层单位的发展有着不可忽视的影响。党员干部的个人品质、才能、工作方法对职工的凝聚力起着重要作用，因此，基层单位领导班子及党员树立良好的个人形象是非常必要的，时刻给职工树立榜样，凡是要求职工做到的自己率先做到，凡是要求职工遵守的自己带头执行。解疑释惑、广听博闻，让职工感到党员干部可学、可敬、可亲、可信，真正成为群众信赖拥护的对象。

2.4以开展党建工作特色活动为载体，打造和谐团队，增强组织凝聚力

油田基层单位大多长年工作和生活在野外，员工们的业余文化生活单调枯燥，员工们的思想情绪不稳定。为此，基层党组织要经常开展丰富多彩的文体活动，以此增加广大党员的认同感和归属感，激发工作热情。同时还要积极组织开展创先争优活动和深入学习先模先进事迹活动。大力弘扬石油行业的优良传统和精神，切实在队伍中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

2.5以保证党员质量为前提，进一步抓好新党员发展工作

党员的质量问题是关系到执政党地位巩固、永葆党的先进性的重大问题。抓好新党员发展工作是党组织保持先进性和战斗力的重要保证和前提条件。发展党员时要严格执行中央规定的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把好“入口关”，做到宁缺勿滥，从而纯洁党的队伍，保护党的先锋队性性质。要注意吸收政治上要求上进、思想上开拓创新、工作上踏实肯干的优秀分子到入党积极分子的队伍中来，进行重点教育、跟踪培养和党性锻炼。

2.6创新党建工作形式

企业要想通过基层党建工作的创新来促进自身的发展，还需要创新工作形式。当前企业要能够根据自身的发展状况，结合时代的发展来进行创新，比如当前随着信息技术的快速发展，我们早已经进入到了信息时代，而信息技术为基层党建工作的开展带来了新的可能。可以通过互联网来整合相应的工作资料，让企业的员工通过企业的网址来了解更多的事态，也不断提升自身的思想觉悟。

三、结语

综上所述，基层企业党建思想政治工作需要结合内外部形势变化，围绕中心工作积极创新，在企业发展中积极贯彻，创新内容和形式，完善工作机制，提升人员素质与修养，深入落实，结合实际，提高油田企业基层党建思想政治工作的成效，推动企业健康稳定发展。

【参考文献】

[1]赵敏.浅谈如何创新基层党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014.5.