如何加强国有企业基层党建政工工作的思考

张海燕

摘要：随着我国的发展，基层党建政工工作是国有企业党建工作中的一个重要环节，对物质文化以及精神文明都有着极其重要的影响，良好的基层党建政工工作能够有效地促进企业的市场竞争力，提升企业的综合实力。基层党建工作是宣传党的主张、贯彻党的思想、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的重要保障，对我国国有企业持续健康发展有着重大的意义。国有企业基层党建政工工作发展较好，但是也有一些问题。在此，本文对国有企业基层党建工作进行了深入的探讨，并对如何加强此项工作进行了有效的方法和建议。

关键词：国有企业   基层   党建政工工作

深入学习党的十九大报告精神，贯彻党的主要思想。在基层党建工作中，坚持党的基本原则是我们工作的重要职责，要以中国特色社会主义思想为武装，积极参与基层党建工作，推动国有经济的发展，使我国走在可持续发展的道路上。

一、加强基层党建工作的意义

党的十九大报告指出：党的基层自治是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。就目前的情况来看，一些基层党组织队伍中的党员已经出现了涣散、虚化、边缘化的问题，基层党建工作意识薄弱，一些党员意识淡化。必须将党“要管党、从严治党”的方针作为工作中的重要准则，要稳扎稳打地做好基层的基础工作[1]。只有将基层的组织工作实施到位，才能使党建工工作全面实行下去。

加强基层党建建工工作是全面深化改革和发展的需要。为了完善和发展中国特色社会主义制度，基层党组织作用不容忽略。目前，改革处于最关键、最困难和最艰苦，也是最重要的阶段，大部分的基础性工作在基层展开，这就需要基层党员干部在人民群众中做好宣传引导的工作，要对老百姓的利益有所协调，也要对人们群众的思想进行统一。基层党员干部的工作做好了，党的建设才能上下贯通，全面深化改革才能顺利进行下去，为加快地方建设提供更为有力度的保障[2]。

目前，我国社会主义的主要矛盾是，在人民的生活越来越美好的同时，社会的发展不够充分和平衡。人民群众不仅在衣食住行上有更大的需求，对精神文化以及政治参与也有更高的需求，在这种情况下，基层党组织不仅要跟上时代发展的脚步，还要将工作内容的重要部分放到为人民服务上去，以及要不断提高基层党组织的服务能力和业务水平，为人民群众实实在在解决难题，共同努力奋斗，为实现中国梦奠定基础。

加强基层党建工作，增强企业发展活力。国有企业应当坚持党的领导，加强党的建设，部分企业正处于转型升级的状态，要充分发挥基层党组织的领导作用，坚定信念、统一思想，敢于承担、敢于争取，并且不断地开拓创新，全面促进企业强化管理，提升企业的竞争力，推进企业升级，走向更好的发展道路[3]。

二、国企基层党建政工工作中存在的问题

（一）国有企业对于管理体制的改革落实较差

在社会主义经济的不断发展下，企业为了更好的适应这种快速的发展模式，应在自身内部进行整治和改革。一般来说，大部分企业为了降低投资，让一名工作人员承担多份工作内容，致使工作人员的工作状态较低，工作效率也下降，甚至使工作人员出现消极的工作态度。而对于部分工作人员出现晋升的现象，也会影响到党政工队伍的稳定性，对企业的健康发展起到了消极的影响。在国有企业的制度创新改革之后，大部分企业的政工部门得不到重视，经常出现工作人员转岗或离职的现象，有资历的老员工也逐渐退休，有相关经验的专业人员逐渐减少，党建政工部门出现了专有人才短缺的问题。

（二）企业没有建立完善的制度

目前很多企业的部门中，没有设置政工部门这个组织。部分国有企业在发展过程中都建立了专门的基层党建政工组织，但是由于内部相应规章制度的缺乏，致使企业的资质和管理制度都不健全。企业内部的考核獎惩没有建立和完善，党建工作的号召力不强，缺乏实施的必要手段，致使工作难以开展。基层支部组织生活过于随意化，完全没有做到作为一名共产党员应有的职责，对于工作敷衍了事，对“三会一课”等党内生活制度执行力度不够大。

（三）党建政工工作缺少创新意识和方法

个别基层领导认为只要按照上级有关要求执行工作就可以，严重地缺乏自我主观意识，存在工作方式僵化的问题，工作缺乏创新性、针对性。这一现象也表明了个别基层领导在工作上不积极、不努力作为的态度。基层党员生活存在流于形式的问题，个别党组织对党员培训及思想教育的针对性不够明显，只按照规章制度按部就班地对党员和员工进行教育，内容缺乏新意，形式单一、内容枯燥，缺乏生机和活力，使得基层党建工作毫无特色。

（四）工作人员综合素质较低，管理人员并未起到关键作用

国有企业在经济体制制度的影响下，片面追求企业的生产水平，聘用的企业基层人员中有一部分文化水平较低，并且还存在一部分年龄较大的人员，其中党员也较少。大部分工作人员的学习能力以及对新鲜事物的接受能力较差，也不会操作和使用各种现代化的仪器设备。仅凭着过往的工作经历和老套的思想进行工作，不具备任何的创新能力，也没有水平将工作中出现的问题进行集中处理汇报，但这部分工作人员的工资待遇也相对来说较低，致使他们缺乏对工作的热爱和积极性，这种情况也为企业的党建政工工作带来影响[4]。

三、国有企业基层党建工工作的改善措施

（一）创新党建工作的思想观念

随着新时代的不断发展进步，陈旧的思想观念也应该从传统的思路中跳出。在客观环境的影响下，要求基层党建工作必须进入新的运行轨道。党员要学习党的十九大精神，用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，加强党员干部的思想政治建设，只有这样企业的基层党组织才能自上而下的焕然如新，使企业的基层党建政工工作不断向前迈进[5]。

（二）改善创新相关制度并实施

政工部门作为国有企业的重要部门，对企业的良好发展有着决定性的作用。因此需要在工作中对其部门制度职责不断进行改善和创新，优化工作管理制度，建立适应企业内部发展的管理机制。在制定相关的制度时，应进行相关的奖惩制度，对表现优异的工作人员进行奖励，对工作状态不积极的员工也应进行惩戒，从而提高工作人员对待政工工作的积极性和热情。政工工作人员也需要对工作中遇到的问题多加留意，及时、有效地处理遇到的各种问题[6]。企业也应该时刻关注政工工作人员的政治思想，根据企业管理发展的具体目标对政工人员实行管理，做到从政工人员的利益出发，才能使企业的发展更加长久。

（三）做好党风廉政建设工作

重视党员自身的党风党纪问题，在工作制度中实施反腐败的规定政策，将责任落实到个人，从而提升党建工作人员的思想素质和行为素质。党建工作的人员也应当选取在基层中具有良好作风形象、意志坚定并且工作能力突出的相关人员，也要有计划性地为企业不断输送真正有能力、有作为的党建人员。同时要对各部门积极开展培训工作，宣传正确的精神意识，重点查处党内存在的以权谋私、贪赃枉法的行为，有效的处理党员干部中存在的党纪作风问题，为实行党政工作创造一个干净的环境，使企业基层党建政工工作得到足够的信任与支持，企业得到更好的发展[7]。

四、结语

国家对于国有企业党建工工作有势在必得的决心，要坚持党的领导方针，全面贯彻党的十九大精神，真正做到从人们群众出发，本着实事求是的工作态度，提高党员工作的积极性，树立正确的价值观，完善相关的政策制度，促进国有企业长期稳定的发展。

参考文献：

[1]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018，（24）：247.

[2]陳昆.加强国有企业基层党建政工工作的若干体会[J].现代国企研究，2018，（16）：229.

[3]黄劲松.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].人力资源管理，2018，（05）：370.

[4]王新钧.浅析国有企业基层如何加强党建工作[J].经济研究导刊，2018，（12）：19+51.

[5]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018，（12）：194.

[6]刘天男.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].纳税，2018，（09）：222-223.

[7]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018，（03）：102-103.

（作者单位：国网天津市电力公司蓟州供电分公司）