事业单位妇女工作面临的机遇、挑战与对策分析

吴晓敏

摘要：近年来，随着国家各方面全面协调发展、各项工作的有序开展，从而致使社会的各项主流观念不断转变、进步，而在其中，男女平等、妇女撑起半边天等理念不再是人们时常挂在嘴边的一句口号、所看到的一句宣传标语，而是成为社会主流观念、在社会运行过程中，有力保障了广大妇女群众的合法利益以及相关权益。而在现阶段，由于受到相关理论概念提出距今时间较短、部分地区观念转变较慢等情况影响，在事业单位相关妇女工作中仍存在一定问题与不足之处，这类问题如若不能及时解决，将会造成一系列消极后果与深远影响。因此，笔者根据现阶段我国事业单位妇女实际工作过程中，所面临的机遇与挑战，进行深入分析阐述，并以笔者所在机关以加强服务型基层妇联组织建设为主的各项应对措施与实际工作内容为参考，提出相应解决措施，以提高事业单位妇女工作的工作效率与工作质量。

关键词：事业单位   妇女工作   应对措施   妇联组织建设

随着时代的不断发展，社会的不断进步，在我国事业单位妇女工作不断取得工作突破与进展的同时，国家与人民也对事业单位妇女工作提出的新的要求。现阶段，我国事业单位妇女工作的主要工作内容为如何抓住时代机遇，在满足国家与人民要求基础上更好、更健康的完善与发展事业单位妇女工作，并在时代挑战中不畏艰险、勇攀高峰。因此，笔者针对上述问题，针对性分析现阶段我国事业单位妇女工作所面对的机遇与挑战，并提出相对对策。

一、现阶段，我国事业单位妇女工作所面临的机遇

（一）我国特色社会主义制度与国家领导体系对妇女工作的有序开展提供保障

我国的妇女解放运动早在太平天国时期便已经掀起解放浪潮，从这一历史时期起，妇女解放运动在我国便从未停止，十九世纪末至二十世纪初，我国出现诸多如《中国女报》、《女子世界》等报刊传播男女平等等先进理念，并曾在全国范围内普遍出现各女子学校，一时之间，妇女解放运动燃起熊熊火焰足以燎原。但由于时代背景因素以及落后的社会制度，在建国前期始终未实现男女平权、妇女参政。

而随着我国的建立，与特色社会主义制度的确立运行，为妇女工作提供了有效保障，在现阶段，党与政府机关事业单位对于妇女工作的主要保障工作具体分为以下两点：第一，将实际妇女工作与我国特色社会主义制度理念有机融合，提出符合我国实际国情的事业单位妇女工作的发展趋势与工作方式，有效提高了其工作质量与工作效率;第二，在国家总体治国方针与基本准则和保障制定过程中，在2001年，国务院颁布了《中国妇女发展纲要（2001-2010）》，首次明文规定了男女平等为我国七大基本国策之一，并将此国策贯彻落实，有效保障了妇女权益与事业单位妇女工作的有序开展。

（二）改革开放以来，社会主义现代化建设工作改善了妇女工作的客观环境

随着我国改革开放以来，得益于社会总体进程稳定加快，社会主义现代化建设工作有序展开，事业单位妇女工作因此也营造了一个良好客观发展环境，在一定程度上促进了妇女工作的贯彻落实与深入研究。良好客观发展环境对妇女工作所提供机遇主要表现形式分为以下两点：第一，随着改革开放时间不断增加，我国在经济领域与社会基础建设工作中所取得显著成果不断增多，对于事业单位妇女工作的人力、物力扶持力度与重视程度也不断加大，这也为妇女工作的有序开展打下了整体良好基础;第二，改革开放不但显著提高了我国的经济总量与综合国力，还改善了我国的总体经济结构、社会主流理念，将男女平等观点深入人心，为我国事业单位妇女工作构建了稳定、积极的工作平台，并提升了社会各界对于妇女工作的关注程度与支持力度。

二、现阶段，我国事业单位妇女工作所面临的挑战

（一）现阶段事业单位妇女维权工作效率较低

近年来，随着社会发展进程不断加快，社会资源的分配问题的重要性也逐渐凸现出来，而现阶段，在我国整体妇女群体中，部分妇女由于所占有社会资源较少，从而在生活中与工作中受到了不同程度的歧视与难题，例如就业歧视、产假时间不足等问题。且由于我国是人口大国，妇女群体总体人数较多，僅仅依靠现有事业单位妇女工作力度与工作效率无法妥善解决全部问题，致使各类未得到有效解决的妇女问题长期积压，从而造成一系列消极后果与深远影响。

（二）事业单位对于妇女权益保护组织扶持力度不足

当下，我国地方政府机关对于妇联等妇女权益保护机构的扶持力度仍需加强，例如各类人力、物力投入较少，使得在妇女工作开展过程中，受限于资源不足从而致使工作范围不足，存在工作盲区，并无法全部解决诸如家庭暴力、民事纠纷等问题。此外，由于现阶段妇联组织采用逐级领导体系，如市一级妇联组织受到省级机构管理，省级机构很难了解到市一级妇联工作所遇到的实际问题，而其地方政府事业单位对妇女工作的支持力度与管控力度都有所欠失，此类问题也造成事业单位杜宇妇联等机构的我扶持力度不足。

（三）事业单位妇女工作思想工作效率不高

在事业单位妇女工作实际开展过程中，由于其工作内容重复度较高，从而致使工作人员在开展过程中工作积极性与工作效率仍有提升空间。此外，妇女工作的思想工作效率不高，在如三八节等妇女相关节日期间，对于相关理念的宣传工作往往浮于表面，没有深入人心，而受限于现今各类如拜金主义、过度消费等社会历年的影响，进一步降低了事业单位妇女工作思想方面的工作效率与工作质量，也是现阶段事业单位妇女工作面临的主要挑战之一。

三、事业单位妇女工作所面对挑战对策分析

（一）提升妇女群体自身维权意识

针对上述提及的事业单位妇女工作的第一个挑战，笔者在所在局机关相应措施基础上加以完善，提出以下两点对策：第一，笔者所在局机关成立妇女合法维权培训班，并邀请苏迪亚律师进行讲解，向工作人员与妇女群体代表讲授如发生家庭暴力、产假不足等情况时，如何运用《中华人民共和国家庭暴力法》为代表的诸多相关法律法规作为自身合法维权武器，从根源上解决现阶段妇女维权工作效率较低的问题;第二，提高事业单位领导者对于妇女维权工作的重视程度。在现阶段事业单位妇女工作中，往往侧重于如思想建设等工作方向，忽视了妇女维权工作的重要程度与所起积极效果。因此，只有提高事业单位领导者对于妇女维权工作的重视程度与扶持力度，加大人力、物力的支持，并定期检查工作质量与工作内容，才能与上述措施一起共同解决妇女维权问题。

（二）增强相关机构对于妇女工作的支持力度

针对上述第二个挑战，应增强相关部门对于妇女工作的支持力度，笔者将相应建议措施分为两点，如下：第一，构建纵向事业机关管理体系。相较于以往妇联等机构的管理模式来说，与其内在联系最为密切的地方政府机关对于妇女工作的管理力度较弱，相应支持力度也稍显不足，因此，应将地方妇女工作规划至地方政府总体工作中，以此加大对妇女工作的支持力度;第二，相关配套机构也应加大对妇女工作的支持力度。例如，富阳区局机关组织了二十余名妇女干部在郁达夫公园开展义诊、健康咨询志愿活动，并不定期举办内部无偿献血活动，对妇女工作的有序开展起到了显著作用。

（三）开展各类活动，提高妇女工作思想工作效率

针对上述第三个挑战，笔者提出以下应对措施建议：在如三八妇女节等相关节日期间举办各类活动，以增强妇女工作思想工作效率。例如，笔者所在局机关在三八妇女节期间所举办的跳绳比赛、乒乓球比赛以及登山比赛中，不但丰富了工作人员的业余生活，也培养并提高了其敢于拼搏、敢于挑战精神。此外，在开展活动之余，也要加强思想政治建设工作的工作频率与工作质量，加强对于工作人员与妇女同志的培养力度。

四、结语

综上所述，现阶段事业单位妇女工作面临了诸多挑战，如何抓住时代机遇，完善工作中的问题与不足之处，提高工作效率与工作质量，是当前事业单位妇女工作的首要工作内容之一。

参考文献：

[1]杨根乔.当前机关妇女工作面临的机遇、挑战与对策[J].合肥学院学报：社会科学版，201，（05）.

[2]卢宁.苏区时期中国共产党妇女工作的经验及其启示[J].东西南北，2017，（03）：106-107.

[3]刘芸.当前事业单位妇女工作面临的机遇、挑战与对策[J].中国妇幼保健，2016.

（作者单位：杭州市富阳区献血办）