官员“三观”不正，迟早出问题

邱敦红

一名领导干部想问题、作决策、办事情“是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不是有利于增进人民福祉”，最终取决于是不是树立正确的群众观、权力观、政绩观。如果“三观”不正，迟早会出问题。能够包装一时，包装不了一世。

第一，对人民要敬畏，对百姓要关爱。在历史的长河中，在人民的智慧和创造力面前，在我们的民族精神和凝聚力面前，个人的作用是有限的、渺小的。只有骨子里对人民有敬畏感，才能真正做到全心全意为人民服务。也只有摆正自己与群众的关系，才能真正急群众之所急，想群众之所想，办群众之所盼。改革开放以来人民生活水平大大提高，但地区差距、城乡差距、阶层差距、部门和行业收入差距依然不小，这说明我们仍有很长的路要走。

第二，对上级领导不能搞“官本位”。封建主义流行“学而优则仕”的以官为本，资本主义鼓励以钱为本，而社会主义则应是人民当家做主的以民为本。一名领导干部如果把做官、保官、升官作为人生追求，为谋求个人升迁挖空心思请客送礼、拉关系找靠山，甚至弄虚作假、行贿受贿，就丧失了共产党人的政治本色。“官本位”的要害是权力欲，是个人主义，其信条是“有权不使，过期作废”“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“不怕得罪一万人，就怕得罪一个人”等。如果容忍这种现象存在，就是最大的政治腐败。

第三，权力是一把“双刃剑”。当共产党的领导干部，必须意识到权力是一种责任、一种义务、一种约束。领导干部职位越高，责任越大，越应该为党和人民“鞠躬尽瘁，死而后已”。无数事实证明，权力是一把既能使人高尚、也能使人毁灭的“双刃剑”。领导干部理应全心全意为人民服务，这也是人民的要求。那些把权力变成商品的官员，最终是要走向人民的反面的。

第四，政绩和败绩有时只有一步之差。现实中我们常感受到这样一种奇怪现象，就是从中央到地方都有一套发展和改革的好思路、好政策，但很多事情往往是热乎劲

一过，一切还是老样子，以至出现“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”的怪圈。究其原因，与一些领导干部的政绩观不正确有关。什么叫政绩？政绩是能及时解决群众关注的难点热点问题，是善于解决谋发展、搞改革、惠民生、保稳定中的深层次矛盾和问题，是“功成不必在我”、能为后任打下良好基础的实绩和口碑。政绩应该是为党和人民踏实工作的业绩，是经得起群众、实践、历史检验的功绩，而不是出于私利、只做给上级看，其结果是劳民伤财的“败绩”。

我们党是靠求真务实、埋头苦干起家和发展壮大的，新时代也只能靠求真务实、埋头苦干成就伟业。领导干部在工作中是求真还是“造假”，是务实还是“漂浮”，归根结底是由其群众观、权力观、政绩观决定的，是由其党性修养和政治品质决定的。一个国家、一个民族、一个党以至一个人，要想取得进步和发展，只能靠扎扎实实的工作和坚持不懈的努力，耽于幻想或投机取巧是不行的。我们今天从事的是新时代推进中国特色社会主义的伟大事业，完成如此艰巨伟大的事业，来不得半点虚华和浮躁。否则，任何宏伟目标和漂亮口号都是空谈。

领导干部是否树立正确的群众观、权力观、政绩观，关键在一级带一级，要害在层层抓落实。要把树立正确的群众观、权力观、政绩观，贯彻落实到各项实际工作中去，上级领导机关和领导干部要以身作则，做出表率。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。现在，从上到下缺少的不是发展思路、宏伟目标和口号提法，而是缺少一件一件、一项一项去狠抓落实的风气和氛围。树立正确的群众观、权力观、政绩观，必须要求各级党政领导机关和领导干部，真正从会议、文件、讲话中摆脱出来，把工作着力点放在研究解决发展、改革、民生、稳定等重大问题上，在全党形成讲实话、出实招、办实事、求实效的浓厚氛围，使各项工作取得实实在在的进步。▲（作者是北京学者）