新时代党建工作应有新作为

于超群

【摘 要】“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”党的十九大报告描绘了国有企业发展的宏伟蓝图。遵照中冶集团“一个核心五个引领”鲜活的党建经验，中国二冶党委在如何立足新时代，激发党建工作焕发新作为，发挥国有企业党建工作的独特优势上，不断持续深入探索，摸索出了一系列适合自身发展的党建经验，为企业转型发展做优做强提供了坚强的政治引领和组织保障。

【关键词】新时代;党建;新作为

中图分类号： D267.6 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2019）06-0144-003

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.06.053

【Abstract】“we will deepen the reform of state-owned enterprises， develop a mixed-ownership economy and cultivate world-class enterprises with global competitiveness.” The report of the 19th national congress of the communist party of China Outlines a grand blueprint for the development of state-owned enterprises. Comply with China metallurgical group “five leading a core” lively party construction experience， how Chinese two smelting in party committee based on the new era， inspire gained new as party construction， play a unique advantage in the state-owned enterprise party construction work， continue to explore unceasingly， for a series of suitable for their own development experience of the party， do best and stronger transformation for the enterprise development provides a strong political and organizational guarantee.

【Key words】New era; Party building; New action

1 紧跟中冶集团步伐和节奏，奋力开创党建工作新高度

党建工作开展力度及成效如何直接关系到企业生产经营和市场竞争力的提升，关系到企业前进方向的引领。中国二冶集团党委紧密围绕企业转型发展大局，认真研判新形势下公司发展带来的诸多挑战，在中冶集团党委的有力领导下，不断创新党建工作模式，以中冶集团“一个核心五个引领”党建经验为引领，围绕转型升级中心工作，始终将党要管党、从严治党贯穿于企业发展的各个环节，公司领导重视、基层党建发力，各级党组织抓党建工作的积极性和主动性空前高涨，形成了上下联动、齐抓共管的党建工作格局，确保党的方针政策从上至下得到了较好的贯彻和落实，基层党建工作焕发出新活力，党的建设与企业发展目标同步推进，实现了同频共振，互促发展。

（1）建立良好的运行机制，形成上下联动的工作格局。中国二冶集团共有党员1912名，占职工总数的40%。党支部116个，其中直属机关党委党支部20個，基层党支部96个。点多面广、分散性强是建筑施工企业的共同点。为做到党员管理教育的全覆盖，中国二冶集团在有项目部的地方均成立了党支部，坚持“项目开发到哪里，党组织作用就覆盖到哪里，发挥到哪里。”每一个新开工项目都及时建立和完善基层党组织建设，理顺管理关系，落实党建责任，抓好党员的日常教育和管理，对基层组织建设和组织生活给予及时全面的指导和检查，严格落实“三会一课”等基本制度，做到了党员教育经常化，形式多样化，基层党组织的战斗力、创造力得到提高，同时，让基层的广大党员和群众真正感受到党的领导和企业的温暖，以更加饱满的热情投入到工作当中，员工的归属感和企业的凝聚力不断得到提升。

（2）加强和创新学习型党组织建设。先后出台了《中国二冶“两学一做”学习教育实施方案》、《党员积分管理细则》、《党组织书记集中轮训方案》等文件，及时转发中冶集团、中国五矿相关文件。定期组织入党积极分子培训班、党务工作者培训班。每月认真编制中心组学习计划，通过“三位一体”宣传平台及三级网络群在全公司范围内下发。统一为党员定制学习记录本，明确学习内容，要求党员加强自觉学习，促使广大党员在学习中思考，在思考中提升能力。

把建设创新学习型党组织建设做到“五结合”，即把开展形势任务教育与领导力大提升工作、加强两级机关干部作风建设结合起来;与“两学一做”学习教育常态化、制度化结合起来;与市场拓展和项目管控工作结合起来;与强化党建工作和企业文化建设工作结合起来;与加强群团工作和思想政治工作结合起来。从上至下、由内而外形成了浓厚的学习氛围，广大干部职工的学习积极性不断提高，党员先锋模范作用的发挥更加明显。

（3）坚持开展主题实践活动，创先争优彰显榜样作用。中国二冶集团紧跟中冶集团党委要求，认真开展“两学一做”等主题教育实践活动，通过活动的开展激励和凝聚广大党员以更加坚定的信念和决心，扎根草原，努力作为，勇于担当，甘于奉献，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断砥砺前行。在“两学一做”学习教育活动中，中国二冶集团党委本着“学扎实、做到位”的原则，夯实党建工作基础，创新工作方式，全面落实从严治党要求，抓实抓细关键动作，聚焦解决突出问题，在全公司范围内营造了比学比做的优良氛围，形成了党员干部奋发有为的政治生态，为公司转型跨越提供了坚强的政治保障。开展“两学一做”学习教育做到了四结合，即将开展“两学一做”学习教育与施工生产结合起来，做到两促进，两不误，以学习教育促进施工生产高效进行;将开展“两学一做”学习教育与具体工作结合起来，要求广大党员以学促知，以知促行，做到学以致用;将开展“两学一做”学习教育与纪念二冶成立60周年庆祝活动结合起来;将“两学一做”学习教育同劳动模范、优秀共产党员选树及困难职工帮扶相结合。

围绕企业施工生产经营和基层实际，在基层党组织和党员中通过不断探索和创新积极开展“创先争优”活动，达到了“一个支部一堡垒、一个党员一面旗”的目的，夯实了党的执政基础。通过表彰先进选树典型充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激励广大党员和干部职工学习先进，发挥作用。各二级公司创先争优活动呈现出百花齐放的特点，纷纷结合实际开展活动，通过活动有力开展，提升了党员能力素养，调动了员工工作积极性，起到了以点带面、以个人辐射全局的作用，为企业转型发展起到了积极的推动作用。

（4）加强青年员工培养，团青工作成绩显著。中国二冶注重加强青年员工的培养，为青年人才成长成才提供了广阔的平台。建立后备干部人才库，每年通过层层推荐选拔，大胆使用年轻干部，将一大批专业强、业绩好、能力强、口碑好的青年员工任用到关键岗位予以历练，极大地激励了广大青年员工干事创业的热情。在干部选拔任用上，中国二冶确定了“选人看品质、提拔看业绩”的选人用人标准，善于发现并着力培养年轻的后备干部，干部队伍逐渐年轻化、知识化，一支作风过硬、能力更强、精力更加充沛的干部队伍正在形成。

中国二冶团青工作迸发新活力。加强与中冶集团、包头团市委及内蒙古自治区团委的联系和沟通，抽调优秀基层团干部到包头团市委挂职锻炼，提升了团干部的工作能力。定期召开团委书记例会，学习宣贯党的十九大精神，在广大团员青年中开展形势任务教育，学雷锋活动、青年志愿者活动并形成常态化，文体活动内涵丰富，寓教于乐，广大青年参与公司生产经营的主动性不断高涨，主人翁意识和担当意识不断增强，为公司转型发展积聚了蓬勃的力量。

（5）黨风廉政建设和反腐败工作常抓不懈。认真贯彻落实党的十八大、十九大、中央纪委十九届二次全会等会议精神，每年定期召开党风廉政建设工作会议，深刻剖析党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题和面临的新挑战，不回避问题，不躲绕矛盾，对制约企业发展的不利因素从根本上积极进行解决，把管党治党责任压实套牢，层层传到压力，推动“两个责任”落地生根，营造风清气正的发展环境，不断推动国有企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

严格落实冶八项规定有关精神，以此为切入点，以作风建设为抓手，以领导力提升为契机，长期、全面、深入地开展作风建设，推动了干部作风的持续转变。与各单位逐级签订《党风廉政建设责任书》，主管级以上领导干部结合实际手写《廉洁从业承诺书》，保证了主体责任明确，做到了履责有依，问责有据。观看警示教育片，利用各种机会开展廉洁教育，从思想深处筑牢底线，增强红线意识和底线意识，引导、教育广大党员及领导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，加强政治学习，筑牢政治定力，为公司发展提供营造良好的政治生态。

（6）企业文化建设硕果累累，“家”文化深入人心。中国二冶围绕企业转型发展实际，调整了企业文化建设委员会，并结合中冶集团企业文化理念，几经探索，凝练总结，适时修订了中国二冶集团企业文化核心理念，打造“诚·合”主流企业文化理念。在中国二冶成立60周年之际，广泛征集素材，印刷了《光荣与梦想—庆祝中国二冶成立六十周年优秀征文作品集》，该书收集了通讯、散文、诗歌等70余篇作品，记录了中国二冶成立六十余年来广大职工以强企报国为使命，以振兴二冶为己任，用文字和镜头讴歌了他们对企业的热爱、对梦想的执着、对建设美好二冶的坚定信念。

特色活动凝心聚力。路桥分公司组织员工开展迎新晚会，为外地施工人员过生日;城建分公司为大学生举办集体婚礼，以“娘家人”的身份让青年员工感受家文化;管道分公司慰问大学生公寓青年员工，看望大学生产妇;房屋分公司为过生日员工送上蛋糕和鲜花……常态化的、多形式的、高水平的文化活动让广大员工对企业有了更加强烈的归属感和认同感，增添了服务二冶、建设二冶的信心和决心，这种使命感和责任感汇聚成一股强大的精神力量，推动着企业转型发展不断向前。

2 目前党建工作开展中所面临的问题

（1）党建工作机制有待健全

（2）党务工作人员能力有待持续提高

（3）党建工作开展方法有待继续丰富

3 新形势下加强党建工作的探索和思考

（1）完善党建工作机制。持续强化党委主体责任，增强党要管党、从严治党责任。加强学习，提升领导干部抓党建能力，坚持把党委理论学习中心组学习抓在日常，作为提高领导干部政治素质和科学决策水平的重要抓手。以党建工作为引领，强化制度建设，规范组织生活，加强日常考核。强化意识形态领域的管理和监督，定期研判和分析职工意识形态领域问题，为公司健康稳定发展营造良好环境。健全责任监督和考核机制，加强对基层党建工作的指导、检查和监督考核力度，进一步规范基层党建工作。强化监督执纪问责，加强党内管理监督，加强党员干部教育管理，努力打造忠诚、干净、担当的党员干部队伍，为公司转型发展提供坚强保障。健全完善人才激励政策，严格通过后备干部考核，完善选人用人机制，加大力度选拔业务能力强、群众口碑好、想干事、能干事、有担当、敢作为的年轻干部充实到人才队伍，为公司人才管理储备新鲜血液。

（2）加强学习，利用各种培训机会和手段，提高党务工作人员政治素养和工作能力。近年来，中国二冶党委通过多种形式和渠道，不断提高党务工作人员的思想认识和工作能力，引导他们改变工作思路，转变工作作风，在观念和思想上不断提高和创新，提高工作效率。增强责任感、紧迫感和危机感，充分引导各级党务工作者认识到党务工作的重要性，提高思想站位和使命意识。通过继续开展积极分子培训班、通讯员培训班、摄影知识培训班、微信制作等各类学习培训，充分利用各类外出学习培训机会，打造一支业务能力强、专业素养高、综合知识全的复合型党务工作人员队伍，为公司党建工作水平的全面提升奠定人才基础。

（3）继续开展党建工作与施工生产中心任务的深度融合，创新工作方法，拓宽工作渠道，提升党建工作总体水平。从十八大提出“提高党的建设科学化水平”到十九大提出“提高党建工作质量”，加强党的建设方面，中国二冶集团党委始终与党和国家坚持抓党建、以党建引领企业发展的目标保持高度一致，积极探索适应国有企业转型和发展的党建工作方法。继续深入推动党的十九大精神学习贯彻活动，形成学习的常态机制;以“学习马克思纪念马克思”学习活动为契机，再一次以主题教育活动为抓手，深化思想认识，打牢思想基础，提振士气，鼓舞人心，营造奋发有为、积极向上的发展环境。通过党建工作检查、党委书记例会、绩效考核等常规工作的开展，将党建工作落实到基层，指导和推动各级党组织党建工作的规范和提高。

继续注重党建、纪委、工会、共青团等党群工作系统作用的发挥，形成自上而下、纵横发展的大党建工作格局，努力形成党建工作引领、工会共青团发力、纪委监督的工作体系。推动党委会、政工例会、团委工作例会等会议制度的完善，组织开展党建知识学习、拓展训练;坚持党管干部原则、牢固树立“用人看品质、提拔看业绩”的选人用人导向，营造干事创业的良好氛围。

结束语：当前，二冶人正以“不驰于空想、不鹜于虚声”的精神，向着实现“企业受人尊敬、员工幸福和谐”的美好愿景阔步前进。立足新时代，中国二冶党委将继续发挥领导核心作用，紧密围绕中冶集团“一个核心、五个引领”党建经验，把方向、管大局、促落实，在企业改革发展的新征程上展现新作为，引领中国二冶乘风破浪，行稳致远。