锤炼精准科学选人用人之功

王中辉

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”），旗帜鲜明地提出精准科学选人用人，这对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人就是风向标，选用什么样的干部，就会有什么样的政治生态。党的十八大以来，我们党坚持正确的用人导向，大胆选拔一批忠诚干净担当的领导干部，为我国改革发展提供了坚强的组织保障。但是，我们也要清楚地看到，个别地方没有严把选人用人标准，个别干部不担当不作为，甚至违法违纪的现象依然存在，这为我们今后如何精准科学选人用人提供了教训和反面教材。这次修订的条例，吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接了近年來出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，将极大推进选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

锤炼精准科学选人用人之功，就必须树立实绩实干的目标导向。修订后的条例中提到在干部考核中，注重考核工作实绩，“考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。”通过科学规范的考核和指标设置，将引导广大干部重实际、说实话、办实事、求实效，引导广大干部树立正确的政绩观。

锤炼精准科学选人用人之功，就必须深入全面地考准考实干部。新修订的条例着眼拓展精准识人的手段，突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，切实加大分析研判和动议的分量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。特别是高度重视人选条件把关，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对干部廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。

精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。各级党委（党组）及广大领导干部、组工干部应当以修订后的条例为基本遵循，始终坚持精准科学选人用人，持续培养造就一批忠诚干净担当的高素质干部，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。