“匠”造空港

吴庆国

开叉车能码篮球、挂钥匙扣？

在大连国际机场集团货运公司，叉车驾驶员宋海东、张辉带来的码放篮球和挂放小物件的精彩表演堪称精艳，叉车尖抽离的角度和速度，决定着操作的精度，体现着操作者的技艺。

如今在大连国际机场，一支像宋海东、张辉那样的技能型产业工人队伍正在形成，有力地支持了集团向着更高更远的行业目標迈进。

为打造一支与一流机场相匹配的高素质人才队伍，集团强化顶层设计，制定了《大连机场岗位能手奖励办法》，明确了二十二大类45个岗位技能竞赛项目，根据员工参与规模及比赛成绩，授予“大连机场岗位能手”称号，并给予连续12个月的奖励补贴，对连续3次荣获机场岗位能手的给予终身月奖励津贴。几年来，大连机场共评出并授予岗位能手815名，岗位标兵14人，奖励资金达220余万元。评选“机场匠人”，给予获评者5000元、团队1万元的奖励。去年组织各类岗位技能竞赛60余次、5000余人次参与。

2000万的客流量，就是2000万次的安全保障服务。集团工会扎实开展技能竞赛，并把技能竞赛作为提升职工素质和安全保障服务水平的重要手段。近几年，先后组织红旗班组评比、安全技能竞赛等大型综合类竞赛12项，外语、医疗救护等单项竞赛259项，开展了现场运行指挥、人身检查等45个岗位竞赛，举办了40个工种的职业技能竞赛。同时，还选拔优秀选手积极参加全国及省、市的各项技能大赛，在首届“中国民航机场消防战斗员岗位职业技能大赛”“中国民航机务维修岗位职业技能大赛”等比赛中，大连机场集团职工成绩名列前茅，集团12次荣获“全国安康杯竞赛活动优胜单位”称号。

集团工会播种“匠心”，充分利用报刊和网络媒体等扩大工匠精神影响，厚植工匠文化土壤，工匠凭技术和“绝活”获得优先发展机会。启迪“匠智”，创建互联网+智能化、数字化员工培训及线上学习考试系统平台，设立员工创新创效奖励基金，以制度手段充分激发职工的热情与智慧。打造“匠校”，制定《大连机场三年百人计划培养方案》，连续3年，每年遴选30余名优秀青年员工赴民航大学脱产学习一年。锤炼“匠技”，2018年举办了涵盖航空器冲偏出跑道、乘客紧急疏散、解救劫持人质等突发事件的应急救援综合演练，达到了“以赛代训，以赛促训，以赛验训”的效果。弘扬“匠领”，定期开展劳模创新宣讲、劳模讲堂活动，扩大劳模工匠典型的辐射效应。

敬业兴企，匠心筑梦。正在雄起的“机场匠人”队伍正在用匠心匠造空港腾飞的翅膀，推动着企业实现高质量发展和跨越式发展。