关于加强基层卫生院党建工作的思考

顾怀成

【摘 要】人民生活水平的提升，使得人们更加重视自身的身体健康情况。因此，为了满足人们对于看病问题的需求，政府做出了一系列的措施，不断优化和完善基础卫生院的建设，以更好的满足人们就近看病的需求，为人们的生活提供便利。而基层卫生院的党建工作是影响基层卫生院工作效率和质量的重要因素，本文主要针对基层卫生院党建工作存在的问题及其优化措施进行了探讨，以期给相关工作者提供参考价值。

【关键词】基层卫生院；党建工作；思考

【中图分类号】F291.1 【文献标识码】A

在21世纪，时代的发展到了新的阶段。基层卫生院是我国医疗卫生事业中的盲区，其在实际运转过程中仍然存在很多问题并难以及时得到改善。党建工作的建设是影响基层卫生院工作质量的重要因素，因此，提高对党建工作的管理和任务落实，对于提升基层卫生院各项工作的顺利完成具有重要意义。加强基层卫生院的党建工作，能够更好的发挥基层卫生院的服务作用，为人民生活质量的提升做出贡献。

一、基层卫生院党建工作存在的问题

（一）党建工作长期处于创新意识不足的状态

随着我国社会的迅猛发展，人们对于美好生活和身体健康的向往有了更加明确的目标，因此，对于医疗健康水平也提出了多元化的需求。现如今，基层卫生院的党建工作普遍规模较小，党支部人员数量较少，且存在年龄结构失调的情况。同时，党组织活动以座谈、茶话、教育、爱心捐款等为主，少有组织文娱、体育活动，形式单一、内容单调，没有结合新形势，缺乏一定的吸引力。基层卫生院的党建工作缺乏创新意识，对新时代的新思想、新问题缺乏前瞻性的考虑，难以适应新时代社会中不断变化的思想意识，党建工作模式过于传统，不利于基层卫生院实现可持续发展。

（二）基层卫生院党务干部素质有待提高

一般情况下，基层卫生员的党建工作人员通常从医院调遣来的，很少有专门的本科及以上的毕业生直接进入本系统中工作，从而造成党建干部缺乏先进的党务理论，且主要以经验为主要工作手段，导致难以充分认识新时代党建工作的新特点及新动态等，不利于基层卫生院党建工作的完成。

（三）党建工作的考核与激励机制有待完善

基层卫生院的党建工作者的工作内容通常是监督和检查其他业务部门的工作质量和效率，而其内部却缺乏完善的考核与激励机制。同时，由于上层部门对党建工作的忽视，也很少将其纳入考核和监督范围内。而党建工作缺少相应的政治思想建设和党建工作的考核制度、考核方式及量化指标，导致党建工作者缺乏工作热情及工作积极性。

二、基层卫生院党建工作的优化措施

（一）重视基层卫生院党建工作的开展

积极推进党建工作的进行，及时跟进党建工作的开展进度，是促使基层卫生员党建工作的主要方法。基层卫生院党建工作领导应当具备丰富的工作经验以及先进的党建工作理念，以建立具体的党建工作开展方案，确定明确的档案建设目标，并适时地根据国家相关政策方针进行调整。同时，在基层卫生院党建工作的开展过程中，领导人应当以身作则，充分起到领导者的作用，配备充足的党建经费，使党建工作能够顺利开展。

（二）完善行业风气建设长效机制

基层卫生院行业风气的建设，需要党建工作者深入门诊、病房等工作场所进行监督和检查，定期开展医疗行业风气建设宣传等活动，并且不断有针对性的进行优化和改进。同时，还可以通过加强“行风评议”来完善行业风气建设长效机制。可以通过定期向来卫生院做检查的患者发放问卷调查，或对患者进行电话回访等方式，通过对患者满意度、护理质量、人员评价等方面的调查，以有针对性的提升卫生院工作质量。另外，还可以通过强化行风考核，拟定文明规范服务文件，其中明确各窗口职责和岗位规范，并合理制定考核制度，保证各项服务规范贯彻落实。通过每月评选出数名行业风气优秀的职工或优秀科室，可以给予一定奖励。

（三）充分发挥党员的带头作用

在机床卫生院的党建工作开展过程中，党员应当充分发挥表率作用，积极带动其他职工一起投入党建工作的建设之中，共同推动党建工作的进度。同时，党员还应当合理制定自身的党建工作目标，使得自身的能力得以充分发挥。其中，长期目标的设立，需要切实结合我国党建的实际发展情况。党员在基础卫生院的党建工作中，应当充分发挥自身的工作积极性，从人民大众的角度密切关注党建工作的开展情况，并帮助领导进行党建工作形式的改革。党建工作的建设就是为了更好的为人民服务，使其从人民群众中来，到人民群众中去。因此，将党建工作落实到基层，需要平等的对待每一个基层卫生院的员工，将基层理论落实到每一个员工，使其切实感受到党建工作的力量[1]。

（四）完善党建工作的考核激励机制

基础卫生院应当建立完善的党建工作的考核激励机制，将党建工作的精神文明建设、思想作风建设以及廉政建设都有效的贯彻和落实。同时，可以针对党建工作的年度目标，按照季度进行有效分解，从而列出更加详细的工作安排，并合理分配工作的强度安排，使得工作人员能够分阶段的完成年度的党建目标。另外，还应当建立党建工作责任制，将党建工作的责任落实到个人。令党建工作负责人检查和监督任务的完成情况，并根据工作计划定期组织自查，重点落实未完成的工作，并将任务与个人考核评价指标挂钩，督促员工按期完成工作[2]。

（五）增强基层卫生院的服务意识

首先，应当转变服务理念，根据国家制定的《文明规范服务系列手册》及《医疗服务流程》等服务手册，重新编写基层卫生院的员工手册，并组织学习，使得全体职工能够深入强化服务意识和理念，并将其贯彻落实。同时，在世界卫生日、世界红十字日等特殊纪念日，可以举办以“提高卫生院服务意识”为主体的活动，通过文化表演、才艺展示、体育竞赛等活动，充分进行卫生院的服务文化建设。党建部门还应当对年度、季度、月度和周工作进行工作计划的制度，并督促其贯彻落实。同时，设立党支部流动红旗，通过多元化的方式对党支部工作进行督查考评，激发党建工作人员的工作积極性，充分发挥党支部在加强队伍建设，促进科室发展、完成医疗任务等工作中的重要作用[3]。

（六）基层卫生院的发展应当顺应时代潮流

基层卫生院的发展只有结合国家的实际需求，做好实际的工作，并根据自身的发展状况不断优化，从而提升卫生院的综合实力水平和整体形象。同时，基层卫生院的党建工作必须深入实处，不能只做表面功夫，深入推进党建工作，能够给予国家正面反馈，从而使得国家更加关注基层卫生院的发展，并实时给予适当的资金和政策支持。

三、结束语

综上所述，对基层卫生院的党建工作进行改进，对于促进基层卫生院的其他方面的发展有重要作用。因此，需要联合民众，结合基层卫生院党建工作的具体情况，不断充实党建队伍建设，令党员充分发挥带头作用，给党建工作的推进提供动力。党建工作能够有效给基层卫生院的各项工作提供指导，使卫生院职工能够在不断提升自身专业素养的同时，加强对党建知识的了解，以促进基层卫生院实现可持续发展。

【参考文献】

[1]芦宝娟.加强基层医院党建工作的思考[J].共产党员（河北），2015（11）：38.

[2]徐胜剑.浅析基层社区卫生服务中心党建工作存在的问题及改进对策[J].法制博览，2015（07）：300.

[3]戴文军.浅谈如何加强基层卫生院党建工作[J].东方企业文化，2014（08）：83.