新形势下加强医院思想政治工作的思考

王建新

【摘 要】医院在社会发展中占据非常重要的位置，不仅要保证自身医疗职能，还必须坚持党的领导，加强内部思想政治建设，提高医院文化水平。基于此，本文对新形势下医院思想政治工作的创新策略展开探讨。

【关键词】新形势；医院思政；思想政治；政治工作

新形势下医院需要不断强化人事管理工作，提升人事管理工作的质效，为医院构建一支优秀的人才队伍，推动医院改革发展事业的不断进步。思想政治工作应在医院人事管理中发挥积极作用，力争从思想塑造、理念提升的角度引导医院职工激发创业干事的激情、坚守为人民群众服务的立场，用辛勤的汗水奉献给医疗卫生事业。本文主要探讨了新形势下如何以思想政治教育提升医院人事管理质效，希望能够起到抛砖引玉的作用。

一、新时期医院开展思想政治工作的必要性

作为我国的优秀传统，医院思想政治工作在医院运行工程中发挥着十分重要的作用，是医疗卫生事业蓬勃发展、越来越好的重要保障。在科技高度发展以及人们生活水平显著提高的当今社会，面对新的发展机遇和挑战，医院思想政治工作应始终以经济建设为核心，也就是说思想政治工作的工作重心應放在经济建设上。医院应鼓励创新，改变原有思想政治教育方式，创新教育模式，充分发挥党组织的优势，做到服从党、忠于党、跟随党的目标，尽最大努力充分调动医院全体员工的工作积极性，增强员工工作责任感，避免出现思想政治工作和实际业务工作等的脱节现象的出现。众所周知，一直以来，医院思想政治工作的本质都是“以民为本”，这一点充分体现了我党全心全意为人民服务的宗旨。在不断提高医院思想政治工作开展力度的过程中，医院方面应做到及时引导全体工作人员树立正确的社会观、思想观、人生观以及价值观，引导全体医务人员时刻坚持“以人为本，服务为民”的职业宗旨，调动全体工作人员的工作积极性，增加全员服务热情，使全体人员积极投入到自身的岗位，在自己的岗位上发光发热，为广大人民群众提供更加优质的服务。

二、医院思想政治工作现状

（一）医务人员思想观念的多元化

当前，我国正处于经济转轨、社会转型的重要时期，人们的思想观念从单一、封闭型向价值观、多元多样化转变，医务人员文化程度高，思想活跃，医院管理很难依靠传统的行政指令达到预期的效果。资本主义、个人主义、拜金主义等不良思想严重影响了医院工作的正常开展。某些医务人员片面追求自我价值，不择手段追求利益，政治思想观念较差，意识较为薄弱。

（二）医院对思想政治工作存在一定的误区

随着科学技术的不断进步，以及社会水平的不断提高，仍旧存在部分医务工作人员对思想政治工作有着错误的认识，认为医院思想政治工作可有可无。还有一部分人在工作的过程中，没有予以思想政治工作足够的重视，忽视了思想政治工作人员。这些思想误区的出现进一步加剧了医院思想政治工作开展的困难。

（三）医疗服务与医院性质存在矛盾

究其根本，医院是社会性公益服务组织，以人为本，造福大众。营利并不是医院的目标。然而随着社会主义市场经济的不断发展，医院市场化的比重不断加重，医院的生存压力逐渐增加。医院的治疗成本不断上升，引进人才、购买医疗器械、购买药物等等一系列开支，仅仅依靠政府财政补助是远远不够的，医院需要拓展自己的赚钱渠道。因此部分医院会收取较高的治疗费用，这在很大程度上给患者加重了负担，因此社会上有部分争议，很多公众不赞同医院的这种做法。医疗行业经济体制市场化和医院公益性质两者之间的对立，也是造成医院思政学习建设不顺利的重要原因。

三、医院开展思想政治工作的有效途径

（一）打造良好的思想政治宣传环境

众所周知，医院是一个较为特殊的工作场所，其内所有工作的性质也较为特殊，有着明显的高技术性及高风险性特点。在医院中，相关医务工作人员的工作质量，不但直接影响了其所负责的患者的生命健康，与此同时，还与社会的和谐稳定密切相关。也正是由于医院这一行业的特殊性，因此，相关医务工作人员通常会承受着来自不同人群的巨大压力。医院思想政治工作开展的首要任务，就是应尽快树立医务工作人员的马克思主义价值观，教会他们通过全面、系统、科学的方式看待问题，其次就是应充分利用各种社会资源，竭尽全力帮助医务工作人员消减工作压力，排解内心负担，特别是当发生医患纠纷时，应该及时采取有效手段化解矛盾，尽可能保障医院工作人员的合法权益。最后，应该合理运用模范教学法，将先进个人、先进团体的事迹做成教学视频，展示给全体员工，通过这种方式去引导全体医务工作者“茁壮成长”。

（二）建设思想政治考核管理机制

思政工作，是一个漫长的、循序渐进的过程。医院必须要建设出一套科学合理的考核机制，以此提高工作效率和质量，确保思想政治工作落实到位。在实际考核过程中，一定要设置专门的考核部门与考核机制，不可让此项工作只做表面功夫。另外，还要站在政治角度看待问题，对所有部门的员工都要提出有针对性的目标要求，这样才能保证考核结果的合理性、科学性。并且，各个科室的工作计划和年度计划书也要一同列进考核项目中，这样有助于目标的达成。不但能提高员工思想认识，而且还能推动医院工作有序进行。为调动员工工作积极性和主动性，还要丰富文体活动，打造文明、健康的工作环境，以此满足其日渐提高的精神文化要求。比如：可在每年的五月十二日组织护士节庆祝活动，不但能提升员工的综合素养，还能提高医院整体精神风貌。此外，还要举行员工思政工作调查互动，重视其思想动态，让医院的目标和员工的思想保持相对统一，实现联合发展，去除阻碍，团结一心实现可持续发展。

（三）灵活运用管理手段，丰富思政工作形式

在网络技术的迅猛发展的今天，互联网途径也渗入到新时代的医院思政工作中。青年医务人员对思政建立的需要使得他们不再满足与惯有的定期会议，有关的思政管理者能够封边地创建私人的信息发送平台，例如建立微信公众号或社区网站，把它当作是为医院的思政管理的关键平台。它可以迅速地发送那些思想和党规在医疗产业发展的最新的要求和政策，使得在一线战斗的医护人员能够最先获得这些信息。在新的时代，要充分意识到思政管理的问题饭店，积极研究思政管理手段以便适应时代的发展，使人们跟上时代的发展，使得思政管理部门和医护人员之间的距离缩短，让人们一直能感觉到思政管理一直在医院运转的任何时刻存在。

四、结语

综上所述，新时期医院思想政治工作正面临着严峻的挑战，所以，在日常的思想政治教育过程中，一定要不断加强对医院思想政治工作的实行力度，不断创新教育模式，开展针对性强、作用力高、时效性强的思想政治教育工作，在探索的过程中，不断摸索，推进医院思想政治教育工作持续发展，与医院文化建设相结合，推动和谐社会的稳定发展。

【参考文献】

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