关于构建职业院校科研管理制度的探索与思考

珠娜 刘鑫鑫 王陆峰

摘要：职业院校是人才辈出之地。而教学和科研是职业院校在发展过程中难以分割开的两个部分，从全世界的发展方向来说，科研能力越来越成为衡量一所职业院校层次高低的关键因素。从另外一个方面来说，科研能力已经成为了一所职业院校能力的外在体现。因此，职业院校的科研管理制度就越发显得重要，在将来有很大的发展空间。

关键词：职业院校科研管理 发展 完善 专业素质

对于职业院校科研管理机制来说，目前最重要的是，完善科研管理过程中职能的分配，以及对工作人员的能力进行合理的评估，并建立合理的工作人员鼓励机制，从根本上来说，就是想办法提高工作人员的管理实效，更好地为科研管理服务，这是目前急需改进的。

一、研究背景

1.职业院校科研管理的意义

一是维持一个职业院校庞大科研体系的运行。

二是保证了资源充分规范地被利用。

三是及时收集各方面的信息。

2.职业院校科研管理的未来发展趋势

热情的服务是推动管理模式发展的基础;广泛的各方面专业知识是时代对科研管理提出的新要求;管理人员的研究精神是推动管理模式发展的内驱力。

二、职业院校科研管理的意义以及影响

1.维持一个职业院校庞大科研体系的运行

职业院校的科研和其他机构的科研存在着很大的差别，科研人员所做的科研内容也会存在着很大的差别。职业院校科研工作得以顺利地进行下去，靠的是学校与学校、政府、企业以及其他科研机构之间的默契配合以及对资源的充分共享，因此，职业院校科研管理制度需要维系着一个极其庞大的系统。

2.保证了资源充分规范地被利用

职业院校科研管理制度上，必须加强奖励及处罚等方面的制度，对科研人员进行有效的约束和激励。各职业院校科研工作的展开流程，要严格按照从校级部门下放到个人手中的制度，科研项目最终想要实施下来，主要还是要落实到每一个具体的人手中，因为具体进行科研项目的人很多，所以需要在科研管理过程中，实现对资源最充分最合理的运用，这是成功完成科研项目的前提条件。

3.及时收集各方面的信息

职业院校科研管理需要及时的收集国内外的资讯，积极组织各大项目的申报工作，认真收集职业学习内部科研人员的相关信息，推进学校与学校、学校与企业、学校与其他科研机构之间的项目合作。就目前的情况而言，衡量职业院校科研能力的重要指标之一是纵向科研数量及经费的多少，而横向科研主要是来自于企业和其他的科研机构之间的合作，促进科研成果的产业化。因此，职业院校能否在第一时间内取获取重大项目的信息，对职业院校的科研能力起着很大的作用。

职业院校的科研管理对职业院校科研成果的取得起着举足轻重的影响，职业院校科研工作能够顺利地进行下去，靠的就是科研管理的高效进行。

三、职业院校研管理的现状分析及针对现存问题的解决方法

1.现状分析

（1）科研管理制度并不完善。从目前大部分职业院校的科研管理来看，科研管理制度并不全面，还有很多方面的制度没有得到完善，距离形成一套较为完善的管理体系，还存在着一定的差距。现在的科研管理部门对其他部门，例如人事、财务等部门存在较大的依赖性，对于教师的科研成果考核及其教学成果的考核并不到位，这些种种不足，导致了科研工作存在或多或少，或大或小的问题。

（2）重要项目没有得到足够的重视。为了解决国家和社会当中急需要解决的科学问题，国家每年都会发出很多项目，这些项目所涵盖的领域十分广泛，涉及很多学科和众多专业，有的甚至需要很多部门和专业一起协作完成。在项目经过一层一层下达之后，有绝大部分项目，没有得到重视，被当成了小的项目来对待，甚至有的仅仅由一名教授带领着一名学生，在一个设备都不齐全的实验室就能够完成，最终导致科研成果的质量大大降低，国家急需解决的科学问题一直得不到解决，是现在职业院校普遍存在的问题。

（3）科研项目的存档方面存在着较大的问题。对科研项目进行存档，可以大大减少宝贵科研材料的丢失。现在很多科研项目的管理人员仅仅只顾着手上的科研项目，忽略了以往的科研项目，没有对过去的科研成果进行认真的存档，导致过去的很多项目资料部分的缺失。

（4）惩罚制度的缺失，导致了学术腐败等乱象。在科研管理工作中，防止腐败和欺诈，是一个一直不变的话题。部分学者急功近利，仅仅是完成了科研，但成果就很不尽人意，这是对国家和社会极其不负责任的行为。不仅仅如此，这种行为还会对职业院校的形象以及信誉造成极大的损伤。因此，此类不正之风应该被严禁，一旦出现，应当给予严重的处罚，修正这种科研当中的不良风气，营造一种良好的科研氛围。

2.针对现存问题的解决方法

经过以上科研管理现状的分析，笔者对现存问题做出一定的思考和研究，从而得出了以下解决现存问题的方法。

（1）建立完善可行的科研管理制度，依靠制度来进行管理。用制度进行管理科研工作，是非常有成效的，不仅保证了科研项目高效有序的进行，更是让管理变得更加系统化。想要让管理制度顺利推行下去，领导干部需要带头遵守制度，领导需要进入基层，引导科研人员遵守指定的规章制度，建立良好的科研氛围，严格遵循监督制度，对考核制度进行严格的监督检查。

（2）提高科研管理人员的自身素质。要想落实科研管理，重点还是在于加强科研管理人员自身素质，在科研管理的过程当中，科研管理人员应该坚持正确的方法，坚持正确的思想。在工作当中，不断提高自己的素质，树立自己正确的价值取向，培养自己爱岗敬业的精神，通过不断的实践积累经验，提升自身的价值。

四、职业院校科研管理的未来发展趋势

随着我国改革开放的不断深化，我国在国际上的成长越来越快，赢得了瞩目的成就。在这样的大趋势下，对我国科研的要求，更是上升到了一个新的高度。为了满足国际上对我国科研的新要求，职业院校的科研管理应该做出相应调整和变化。现如今，职业院校在科研上的竞争越来越激烈，科研逐渐从个人研发转换成了团队研发，有的甚至是跨越学科研发。这些科研的新变化，要求管理者的思想和管理方式也应该随之变化。优秀的管理模式，不仅仅是提供热情的服务，还需学会如何激发科研人员的热情，这就需要具有丰富的知识结构，广泛了解各个学科的专业知识。管理模式需要热情的服务、各方面专业知识和管理技巧的研究三个方面。

1.热情的服务是推动管理模式发展的基础

在管理方面，不管是多么合理的管理方式，最终少不了的还是和人之间的相处。在现代的管理观念当中，所强调的都是服务意识，科研管理说到底就是让职业院校教师的科研工作得以顺利进行，为这些教师提供服务的过程。这种管理模式在过去得到了验证，并且将会在今后起作用。管理人员需要了解的是，各个科研教师在不同方面的需求，积极协助各方面的力量，为科研教师提供良好的工作环境。除此之外，还要注意年轻教师在资金方面的缺少，给予他们一定的帮扶。

2.广博专业知识是时代对科研管理提出的新要求

作为管理者，不应该仅仅起到媒介的作用，还要参与到科研决策当中。管理人员想要参加到决策当中，是必须要了解一些专业知识的，以使能够做出最佳的选择，并且能够在之后落实到实际当中。这里所需要的就是管理人员可以帮助科研人员做出理性的判断，将科研管理从传统的类型当中转变过来。

3.管理人员的研究精神是推动管理模式发展的内驱力

职业院校的科研工作最主要是由科研教师组成的，但能否营造出一种良好的科研氛围还是取决于科研管理人员，管理人员应该将科研和对科研的管理结合在一起，使得科研管理人员不仅仅可以对科研工作进行管理，还可以对科研有自己的一定见解，提出自己的意見。职业院校管理人员需要争取各个项目，争取到获奖的机会，科研经费的投入等等都要进行详尽的分析，而这些工作本身是需要较强研究能力的。科研管理人员在对管理工作进行研究的过程中，带动了职业院校科研氛围，而善于研究的科研管理人员对高校的科研来说，有着促进的作用。

科研管理，对于每一所职业院校来说，都有着非常重要的意义，科研管理的好坏，更是影响着一所学校的科研成果，从而影响着职业院校的实力。