关于新时期国企党建工作面临的挑战

赵明伟

摘 要：随着新时期的到来，国内的经济结构发生了极大的变化，使得国企在实际发展中面临着严峻的挑战，要想使国企能够始终保持稳定的发展，加强国企党建工作的建设是解决当前发展困局的关键，对此，文章针对新时期国企党建工作面临的挑战展开论述。

关键词：新时期;国企;党建工作;挑战

随着改革开放的不断深入，社会经济的快速发展，使得国有企业内部格局也发生了巨大的变化。由于这种变化的出现，给国企党建工作带来了严重的阻碍。国企是国家经济的支柱，要想在当前新时期的背景下获得更好的发展，必须对其自身的党建工作加以重视。因此，有必要针对国企当前发展阶段中所面临的挑战，来实施相应的解决措施，来加强党建工作的顺利建设。

一、新时期国企党建工作所面临的挑战

（一）缺乏对于党建工作的重视

在新时期下，尽管社会的发展与进步的速度极快，但是任然存在一些思想较为传统的国企员工。这种现象尤其是一些管理层当中最为明显，在实施管理的过程中，所采用的管理方式仍然是传统模式。之所以出现这种情况主要是由于他们并未与时俱进的更新自身的思想观念，进而使党建工作的实际效果受到了影响，难以达到理想的效果。此外，有些国企也并未对于党建工作的建设加以重视，也使得党建工作难以发挥其自身重要的作用。

（二）企业文化与党建思想文化之间并未完好融合

企业文化对于企业而言，是一个企业发展与建设中不可或缺的灵魂。良好的企业文化是企业获得稳定生存与有效发展的重要保证。由此可见，企业文化对于企业而言，其所产生的影响是极为深远的。但是，有些国企内的企业文化并不是十分的优良，而且也不具备浓厚的文化特色，有些企业也没有结合自身的实际情况，来建立与企业相符合的企业文化。这也使得企业文化与党建思想文化之间产生了偏差，进而难以使二者之间进行完好的衔接与融合。促使党建工作在实施思想文化宣传的过程中，就会与其他方面产生一定的分歧，进而使得党建工作本身的作用难以获得发挥。

（三）缺乏完善的党建制度

完善的党建制度是保证党建工作有序开展的重要依据，然而大多数国企的党建工作制度都缺乏健全性，甚至有的企业都没有建立相应的制度，这种现象的出现会在很大程度上对党建工作的开展产生影响。国企在开展党建工作的时候，如果制度存在不健全的问题，很容易会造成企业内部党组织机构难以注入新鲜血液。长此以往，会使得国企党组织在开展党建工作的时候缺乏创新性，进而也难以实施有效性地改善。此外，缺乏完善性的党建工作制度，在约束力方面也是较弱的，使得制度的约束作用难以发挥，促使有些党员干部难以认真的开展相关工作，这也是导致党建工作难以取得理想效果的重要因素。

二、关于新时期国企党建工作面临挑战的解决措施

（一）加强党建思想观念更新的积极性

随着新时期的到来，思想观念也势必会随着时代的发展而发生转变，国企要想适应新时期的发展步伐，就必须加强对党建工作建设的重视度。在开展党建工作的过程中，能够与社会发展的实际情况相结合，来调整企业自身的文化特色，并对新时期的思想与观念进行积极地吸纳，这样才能促进国企党建工作的活跃性。因此，作為国企的党员干部，应该能够与时俱进地、积极地更新自身的思想观念，积极地充实自己并学习新知识，为创新提供知识基础，并加强自身的创新意识，促进综合素质的提升。此外，为了能够促进党组织能够注入新鲜血液，还应该积极地引入新生力量，以推进整个党建工作团队的综合素质获得提高。

（二）加强企业文化与党建思想文化融合的积极性

企业自身所具备的独特文化，是国企获得稳定发展的关键。因此，国企应建立起良好的企业文化，进而能够起到对员工养成良好的行为习惯的督促作用，也能够促使企业员工能够有效的提高自身的思想道德修养。同时也需要将党建思想文化与企业文化之间能够有效地进行融合，这样才能更好的发挥出党建工作的真正作用。因此，为了保证党建工作能够切实落实，将二者之间实施有效地融合的重要的解决途径。

（三）加强党建工作机制的完善

企业在实际发展的进程中，如果党建工作制度缺乏完善性，那么将难以成为工作开展的重要依托，具体的工作也就没有具体的方向，工作人员的行为也得不到约束。对于党建工作而言，也是如此。国有企业若是想要充分地落实党建工作，就必须要建立完善的工作机制，这样才能保障党建工作开展时的约束力，促使每一位党员在开展党建工作的时候都能够加强重视程度。此外，还需加强企业制度落实的力度，确保贯彻落实每一项制度。

三、结束语

总而言之，国企要想在新时期环境下获得稳定发展，加强党建工作建设是极为关键的，这样才能更好的为企业发展打下坚实的基础。站在目前国企的实际发展情况角度来看，党建工作存在不足是通病，必须要将这些问题进行有效地解决，才能保障企业获得长期稳定的发展。