职工主动要求解除劳动合同能领取失业保险吗

杜某是某机械厂的合同制工人，与单位签署了3年的工作合同。随后，杜某想要跳槽到另一家公司，于是，杜某向原来的机械厂提出辞职申请，希望提前终止劳动合同，经过协商，单位同意了他终止劳动合同的请求。但后来杜某并没去新单位上班，一直待业在家，于是杜某来到市失业保险经办机构，咨询领取失业保险的事宜。失业保险经办人员在查阅了他的失业保险登记资料后，发现杜某无法享受相关失业保险待遇。杜某不理解，为什么自己按规定缴纳了失业保险费，却不能够享受失业保险待遇呢？如果把少缴纳的失业保险费补上，杜某能领取失业保险金吗？

律师解答：

失业人员享受相关失业保险待遇，必须要有一定的前提条件，只有满足了相关条件的失业人员，才可以享受相关失业保险待遇，领取失业保险金。《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和职工本人已按照规定履行缴纳义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”

根据规定的条件可以看出，不是每个失业的人员都有资格领取失业保险金，只有符合条件的人员才可以享受相关失业保险待遇。之所以管理这么严格，是因为要防止那些故意失业而获取失业保险金的行为发生，所以特别规定了非因本人意愿中断就业才有权领取失业保险金。

在实际生活中，有的失业人员并不是因为客观原因而失去工作的，这种情况都属于自愿失业。自愿失业，是指由于本人的主观因素，或者基于获取更理想的工作岗位和更优厚的工资待遇，或者其他方面的考虑，主动申请离开当时所在的工作岗位而导致的失业现象，这种情况应当由本人自己负责，国家没有义务为他们提供失业保险待遇，他们也没有获得这种待遇的权利。这种失业情况，与非自愿失业是有很大的不同的。国家设立失业保险，是针对那些由于客观原因，诸如企业的经营管理不善而导致破产，造成企业职工失去工作的情况，为他们的基本生活提供保障。

本案中，杜某是由于自己主观的工作调动意向，主动向原企业提出解除劳动合同申请，从而造成暂时性自愿失业，不满足享受失业保险待遇的条件，即使他把少缴的失业保险费补上，他也不可以享受相关的失业保险待遇。但是，他的失业保险缴纳费时间可以予以保留，在找到新工作后可以同继续缴费的时间合并计算。