论新形势下医院思想政治工作面临的挑战及对策

孔亚楠

摘 要：医改形势下，如何安抚好职工情绪，提升职工的思想水平，打好医院的内部基础，思想政治工作起着举足轻重的作用。文章将从细节入手，阐述职工思想政治现状及其原因，并从工作方式、工作内容、工作制度等方面，有针对地提出有效办法，促进医院思想政治工作有条不紊地开展。

关键词：新形势；思想政治；有效途径；良性

现如今，医疗改革事业开展得如火如荼，绩效改革、薪酬制度改革等政策不断出台，在这样的情势下，思想政治工作的开展显得尤为重要。如何有针对性地应对挑战、提出对策，是每个思想政治工作者应当深入思考的问题。

一、新形势下医院职工的思想政治情况

（一）信息繁多冗杂，对思想政治工作认识不到位

随着信息时代的发展和電子产品更新换代的速度加快，全民接受信息的渠道逐渐增多，信息量也越来越大，人们趋向于接受被动推送的信息，而不去主动发掘有用的信息，从而导致垃圾信息量占据了医院职工思想内容的很大一部分，对积极的、正能量的、辩证的政治思想兴趣甚微。

（二）人心浮躁不定，个人主义、享乐主义风气重

新形势下，大多数职工较容易被大众价值观所影响，加之市场经济条件的转变和网络信息时代的发展，职工的经济利益观念和物化观念逐渐加深，攀比心理、虚荣心理导致人心浮躁，“过度追求个人利益、忽视他人利益的”个人主义思想愈演愈烈。同时，物质生活条件的不断提升一方面促使了享乐主义风气的盛行，甚至丧失了“艰苦朴素”的传统美德。同时，社会阶层结构的差异化促使了医院职工产生自我怀疑的心理，抱怨情绪日益增多，增加了思想政治工作开展的复杂性。

（三）工作脱离实际，缺乏不同岗位职工的针对性

医院思想政治工作目前处于“脱离实际”的状态，对于全院职工的普及学习也缺乏针对性。医院的工作性质不同于一般事业单位，大多数职工属于医疗业务部门，因而各个岗位的同志，思想政治工作的侧重点应当有所不同，如果采用“一刀切”、“全覆盖”的方式，将导致工作效果不理想，职工逐渐失去兴趣和信心，甚至产生抵触情绪。现如今医院的思想政治工作，难以避免地进入“怪圈”，即思想政治工作者“强迫性”地引导，业务部门职工“被迫性”地接受，双方都很疲惫。

因此，有针对性地做好当前形势下的医院思想政治工作，对职工的个人成长和医院整体发展具有重大意义。

二、创新医院职工思想政治工作的有效途径

（一）工作方式多样化，提高职工的参与度

以往的思想政治工作中，受到传统发展观念上的影响，工作开展得过于古板和单调，，同时思维定式方面也比较陈旧， 严重影响到了思想政治教育工作的正常开展。面对当前医院职工的思想政治现状，医院思想政治工作部门应提高工作敏感度，创新性地开展工作，将思想政治工作方式多样化、多元化，给职工更多的选择，提高职工参与思想政治学习的主动性。首先，创新形式，将以往的“你讲我听”道德讲堂，改为“每个人都是讲述者”，在支部、工会小组、科室中广泛推进，让每个人都有上台讲述的机会。这样一来，在职工做准备工作和自学期间，自然而然地将很多思想政治理念化为己有，其他职工也会不甘落后、纷纷效仿，使得这一方式成良性循环，打造成本单位的思想政治工作“金牌”栏目。因为思想政治工作牵扯到自己的工作利益，，医院职工在这个过程中会真正参与， 其积极性和关注度自然提升。

此外，还可以创新性地开展“情景剧”演绎、马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义等主题知识竞赛，缩小学习范围、提高学习难度，真正做到“学精”、“学懂”。同时建立完善的奖励机制，对积极参与的同志给予考核加分、物质奖励，全方面提高职工对思想政治工作的参与度和主动性。

在信息化时代，医院思想政治工作者可以充分利用网络媒体，以灵活多样的方式，如 “微信公众号”、“微博”等大众性软件，将当前的热点、难点问题以及改革的相关背景及要求等快捷地传至每个职工，供其思考研究，甚至分享自己的认识和体会；可以发表有趣味性、有学习意义的思想政治图文内容，在职工平日接触最多的地方开展工作，耳濡目染地渗透思想，让职工接受由“被动”变“主动”。

（二）工作内容系统化，让职工真正学到知识

思想政治工作不是“东一榔头、西一棒槌”，要有计划性、系统性地引导职工、开展工作，将社会主义核心价值观作为主线贯穿到职工的思想政治工作中去。早在建党90周年，我党已提出与现代化思想政治工作有关的“发展中国特色社会主义”的讲话，该讲话明确了社会主义核心价值体系在我国各行各业思想政治工作中的核心地位，因而在工作中，要围绕社会主义核心价值观，严格遵守马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想，计划性地逐年开展工作。倡导支部党员、工会小组长作为引领，制定支部、小组学习计划，定期上报学习情况，并在年底进行专题考试。通过明确目标、系统学习、深入贯彻等步骤，将思想政治工作落到实处。

（三）工作制度完善化，增加职工良性互动

要不断完善医院职工的思想政治工作制度，推行党员积分制、思想政治工作管理制，并创新工作考核制度，不断提升思想政治工作在医院职工业务工作中的渗透性。

充分利用相关部门的工作特点，提供思想政治工作的平台和摇篮。如，利用党委办公室对于支部的管理工作，引导支部结合自身特点，举办个性化的党员活动，并鼓励群众积极参加；利用工会组织文体活动的特点，将参加文体活动作为思想政治工作的加分项目，列为年终“工会积极分子”、“优秀工会小组”地考核内容。同时，为支部、科室、工会小组等汇报工作提供有效考证，促进思想政治工作良性发展，提高职工与思想政治工作部门的良性互动。

同时，结合医院实际情况建立一支具有高素质、强活力的思想政治工作小组，使医院地思想政治工作开展得更顺利，并将思想政治工作与人性化管理有效地结合在一起，达到在潜移默化中提升思想政治工作的效果。

三、结语

医院思想政治工作对于医院的发展起着至关重要的作用，思想政治工作者们要注意把握工作尺度，既要将思想政治工作贯穿始终，又不能过分强调引起职工反感，而使得医院整体工作本末倒置。我们需要在充分了解职工存在的问题和现状后，有针对性地解决问题、提升教育效果，使职工产生强烈的精神寄托，在促进其思想政治水平发展的同时，帮助医院良性发展、基石稳固。

参考文献

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