国企职工思想政治工作创新的路径探索

杜非

摘 要：由于国有企业在国民经济发展中有着支柱性的作用，所以为了更好地促进国有企业的发展，必须在国有企业职工方面加强思想政治工作的开展，并在思想政治工作中不断的创新和发展，才能更好地适应国有企业可持续发展的需求。本文正是基于这一视角，从目前国有企业职工思想政治工作现存不足入手，就如何加强国有企业职工思想政治工作的创新提出了几点对策。

关键词：国有企业;思政工作;创新

创新是国有企业生存和发展的重要途径，而思政工作是国企各项工作的基础所在，具有十分强烈的必要性。目前虽然很多企业已经意识到其在国有企业发展中的重要性，而国有企业职工在整个思想政治工作中，作为思想政治工作的主要对象，作为国有企业的思想政治工作者，若不能注重人本理念的彰显，一切的创新将成为海市蜃楼。所以创新需要将以人为本作为底线，并加强对不足的总结，这样才能进行针对性的优化和创新。

一、国有企业职工思想政治工作现存不足

当前，很多国企因为在思政工作中的不足，导致大量的人才流失，这些人才在离职之后给企业的运营和发展带来影响，所以越来越多的国有企业需要面临的问题就是人才流失。这不仅与国有企业近年来的福利待遇下降有关，而且与国有企业的思想政治工作不到位有着较大的关联，导致其在工作中的主动积极性受到影响较多，所以国有企业在职工思想政治工作方面必须不断地创新和完善。但是就当前来看，很多国有企业在职工思想政治工作中，难以与国有企业的发展而针对性的发展，而思想政治工作的不到位，导致对其的引导不及时和不科学，使得国有企业思想政治工作需要不断的完善。加上企业在职工思想政治工作方面不重视，导致思想政治工作者难以有效的意识到自身的职责，使得国有企业在职工思想政治工作开展时存在较大的难度，影响了国有企业职工的三观，使得国有企业思想政治工作的难度更大，在这样内忧外困的现状，使得国有企业思想政治工作的难度较大，在思想政治工作方面的形势十分严峻，需要引起我们的高度重视[1]。

二、国企职工思想政治工作创新的路径

1.人本路径--以人为本，注重创新

开展思想政治工作的最终目的的为企业的发展而服务，而职工在企业发展有着十分重要的作用，所以在整个思想政治工作开展过程中，应始终注重人本理念的渗透，由于人的思想十分抽象，而思想政治工作的对象主要是对人进行，所以必须将人本理念作为创新思政工作的人本路径，才能更好地确保创新的针对性和有效性，为开展思想政治工作奠定坚实的基础。

2.体制路径-创新体制，人本关怀

体制路径主要是对思政工作中的体制进行创新，并确保所采取的思政工作体制有助于人本关怀的实施，从而达到创新思政工作的目的。这主要是由于国有企业在国家经济发展中有着不可或缺的作用，而要想确保其作用得到有效的发挥，就必须切实注重职工思想政治工作的开展，而职工思想政治工作的对象主要是企业职工。国有企业职工思想政治工作的复杂性，在具体的管理过程中，需要不断的强化思想政治工作人员自身的责任心，并在国有企业思想政治工作中加强对其的分类，以不断地促进职工思政素质的提升，并为促进职工在企业发展中的作用发挥，需要我们切实加强对职工在生活、工作和思想以及智力等方面的帮助。对思政管理工作的机制进行不断的完善，创新国有企业职工的思想政治工作体制时，需要从传统的一对多转移到针对性上，针对不同的群體，采取针对性的思想政治工作策略，将职工分成老年、中年和青年职工，并通过老年职工的模范作用来带动青年职工，利用青年职工在理论上的丰富和中老年职工的丰富经验，促进企业各项工作的开展，在企业内部形成良好的帮扶效果，促进国有企业职工思想政治工作体制的不断创新和优化[2]。

3.方案路径-创新方案，与时俱进

方案路径，主要是针对思政工作方案而言，需要在新时代下对思政工作方案进行不断地创新，切实做到与时俱进，在思政工作内容和方式上都要创新，才能更好地得到职工的支持。因此，为了更好地达到创新国有企业职工思想政治工作的目的，思想政治工作方案必须针对性的调整和优化。在紧密结合企业实践的基础上，对现代企业职工的特点和优劣势进行分析，再针对性的强化思想政治工作的开展，这样才能更好地将职工思想力量凝聚起来，切实注重职工责任感的培养，使其意识到在国有企业的发展前景，并将自身的发展与企业的发展战略结合起来，只有在企业发展的基础上，自己才能发展，企业的发展也离不开自己的支持。这样就强化了职工的主体意识，从而引导其主动积极地参与到各项思政工作和主题活动之中。但是思政工作方案要想做到与时俱进，就需要注重职工主体性作用的发挥，通过开设主题活动，注重思政教育内容的渗透，并在潜移默化中促进职工责任意识的增强，从而更好地参与到国企的发展之中，为企业的发展献言献策、群策群力，实现企业的可持续发展。

4.专业路径-创新方式，排忧解难

专业路径，主要是对思政工作的方式进行不断地创新，并始终秉承为职工排忧解难的出众，这样才能赢得企业职工的支持和理解。由于传统的思想政治工作方式方法的弊端正在不断的暴露出来，为了更好地适应新时期背景下的国有企业职工思想政治工作的需要。作为国有企业的思想政治工作人员，必须在日常工作中切实加强对专业知识的学习，不断的提升整个思政整个的针对性和完善性。而在此基础上，需要从传统的思想政治工作方式进行转变，尤其是要从传统的面对面的教育转移到点对点的教育上来，不断的提升整个教育过程的针对性，并在思想政治工作中不断地注重自身引导作用的发挥，切实做好榜样的力量，采取树立模范的方式为职工带头，并基于职工的视角加强思想政治工作的开展，尽可能地平衡企业利益与职工利益，注重企业发展中与职工有关礼仪冲突的解决，不断的提升职工自身思政政治素质。在日常思想政治工作中，除了需要加强对职工生产和生活关心外，还要借助自媒体，切实加强与职工之间的沟通和交流，注重民情民意的收集，使其意识到自身在企业发展中的重要性，并将企业的发展作为自我的一种义不容辞的责任，这样才能更好地增强职工对企业的亲近感，更好地参与到企业发展之中。

5.思想路径-统一思想，加强思想建设

思想是行动的先导。只有想方设法统一思想，提升认识，才能激发职工的工作积极性和主动性。因此，在对职工进行思想政治教育时，必须密切联系企业实际，联系职工实际，这样才能取得实实在在的效果。一是开展学习标兵评选。青年人正处于不服输、好胜心较强的年龄阶段。作为思政工作人员，可以充分利用这一特点，开展学习党的思想政治理论特别是学习习近平总书记系列重要讲话大比武活动，以此增强起学习兴趣。二是开展工作标兵評选。如开展优秀党员岗、优秀共青团员岗、流动红旗、先进单位、十佳青年职工评选，等等，以此充分发挥榜样的示范引领作用，带动更多职工以更加饱满的热情、更加认真负责的态度投入到工作中去。采取请进来、走出去的方式，增加政工人员交流学习的机会，及时补充好的政工工作经验。努力通过学习和建设，使政工队伍能够既懂政工业务又懂业务技能;既有较深厚的政治理论水平又熟悉本行业特点;既有快速反应能力又能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作。

6.信息化路径-创新载体，彰显特色

信息化路径，主要是针对当前的信息化时代下，必须注重对思政工作载体的创新，加强对信息化的应用，利用信息技术来辅助思政工作的开展，在创新思政工作载体的同时，将自身的工作特色彰显出来。比如针对目前很多职工喜欢上网的特点，可以充分借助互联网技术开展思想政治教育。可以开设类似干部在线学习的网络课程，要求职工每年完成规定课程和规定课时内容，并通过网络自学测试合格，以此促使其把思想政治学习成为一种必修课。可以充分利用企业网站、微信公众号及企业微信群，及时发布思政教育的相关内容，让习近平新时代中国特色社会主义思想深入到每个职工的心中。此外，还可以开展网上思想政治知识答题送话费流量的竞赛活动，以此调动广大职工参加思想政治学习的积极性和主动性。如举办“学习新思想，做新时代的新工人”主题网络征文，以此促使职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想[3]。

三、结语

在国有企业职工思想政治工作创新路径确定过程中，我们应紧密结合国有企业职工的实践，在创新方式上不断的优化，注重现状和不足的处理，才能更好地适应未来发展的需要。

参考文献：

[1]郭学志.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].办公室业务，2019（02）34.36

[2]孔祥忠.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务，2018（21）29

[3]王沐江.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].人才资源开发，2017（22）174.175