建筑企业营改增后的税务管理探究

桂朝锋

摘要：我国的“营改增”政策是在2016年的5月1日起正式推行，这一政策的推行給各行各业都带来了重大的影响。面对“营改增”政策，对建筑企业的发展带来挑战和机遇。在建筑企业的税务管理工作中存在的问题，是当下各企业重点解决的工作内容。

关键词：建筑企业;营改增;税务管理;探究

随着“营改增”政策的推行，对建筑企业施工单位等税收单位都带来了重大的影响，建筑企业可以根据自身单位的实际情况，有明确的税收计划，避免了重复征税，同时也减轻了建筑企业的财务状况。面对“营改增”政策的推行，建筑企业人员对于税务管理工作要加强管理，制定详细的财务管理计划并目严格的执行与实施。

一、“营改增”政策的意义

“营改增”政策是指把应该进币予敷纳的营业税务项目改征增值税。增值税只针对服务或者产品的增值部分进行征税，这样不仅避免的重复收税的现象发生，还有效的减轻了纳税单位的财务负担。“营改增”政策的推行，对我国税务进行了改革，为企业创造了价值，减轩企业的税务压力，推动了各纳税石匕生的发展前景与动力。为企业的生产与消费都来了巨大的影响。

二、在“营改增”政策的推行，建筑企业面临的问题

（1）税务计划不明确

随着“营改增”政策的推行，给各大纳税企业带来了巨大的挑战，在各纳税单位中并没有把“营改增”政策落实到企业的税务管理中，对于税务的计划没有明确性，在企业税务工作还是依旧常态，最终导致了在纳税时出现了漏洞，重复纳税现象的不断发生，加剧了企业财务经济的负担。因此建筑企业在“营改增”政策的推行工作要落实到税务管理中，列为首要解决问题，才能避免企业的经济损失。

（2）观察落实“营改增”政策力度不够

由于“营改增”政策的推行，大多数的建筑企业对“营改增”政策还不是全面的了解，在企业的税务工作中没有明显的效果，忽视了“营改增”政策的力度。“营改增”政策的运行，不仅是象征着我国经济发展的前景，更是推动着我国各企业的发展，只有对“营改增”政策高度的重视，才能把建筑企业的税务管理工作完成的更好，从为建筑企业避免重复纳税的现象发生。

（3）建筑企业税务管理人员专业能力低

把“营改增”政策落实到建筑企业中，首先对于建筑企业的税务管理人员专业素质要有明确的要求，而在建筑企业中税务管理人员都存在着专业能力低的现象。由于建筑企业的性质不同，所以涉及的工作范围比较广，对于建筑企业中财务人员的年龄偏大，知识结构陈旧，对“营改增”政策不了解的人员，企业要进行密切的培养，否则将会严重的影响建筑企业的税务管理工作的发展。

（4）建筑企业项目广泛，区域税务管理的差异

建筑企业的产业链比较广泛，面对的人群不仅有极高管理水平的业主还有对完全没有税务意识的农民工，在服务人群方面上，面临着极大的跨度。对于较高管理水平的业主在税务管理反面的沟通就比较清晰明了，但是在面临对税务毫无意识的农民工来讲，就是一个巨大的难题与挑战。并且建筑企业的涉及比较广泛，无沦是各个省份地区都会进行施工与合作，这就避免不了地域中税务管理的差异，从而导致了在“营改增”政策后税务管理工作在处理中尤为的困难。

三、建筑企业营改增后的税务管理探究

（1）制定税务管理制度

建筑企业应该把企业发展情况与“营改增”政策进行充分的结合，制定详细的税务管理制度。首先，建筑企业财务人员对增值税要有所了解，能够充分的理解“营改增”政策的意义，在企业的税务管理工作中要严格的执行，根据企业的生产状况，在生产中产生的所有经济费用要有明确的计划，使企业逐渐形成完整的价值链，在纳税环节中避免发生重复上税的现象。增值税发票可以抵扣建筑企业项目中的支出成本，所有增值税发票也是重要的因素;其次，对于应税收入问题的解决，在“营改增”政策的推行，建筑企业的计税基础就是向业主提供在施工过程中的全部收入及费用。也就是说，建筑企业在是施工时业主所为其提供的所有费用都应该是纳税费用中的部分，都是需要进行纳税的，由此纳税的方式证明，其要向分包单位进行支付工程费用，其提供的发票应该是增值税发票，并且税务管理人员要在规定期限内对于增值税发票进行认证抵扣。

（2）建筑企业税务管理工作中要高度重视“营改增”政策

为了避免建筑企业在纳税中出现重复纳税，减轻建筑企业的经济负担，建筑企业的税务管理人员要高度的重视“营改增”政策。首先，建筑企业的领导人员，自身要认识到“营改增”政策对企业的发展及影响，要贯彻落实到企业的生产中，通过企业的人力与物力的积极配合，为企业能够更好的实施“营改增”政策;其次，建筑企业的财务管理人员，岗位职责的特殊性与重要性都时刻为财务人员提醒着。企业的财务人员在工作中要结合企业的实际生产情况制定科学合理的工作计划与方案，并且严于律己，对财务工作要始终保持着公正的态度，确保“营改增”政策更好的在建筑企业中的开展;最后，对于建筑企业中的关联部门，无论是企业的采购部门还是企业的业务部门都与“营改增”政策有着密切的联系，对于相关联的部门人员企业要定期的进行培训，让所有人员对“营改增”政策具有高度的重视，并且要密切的配合财务部门的工作，促进建筑企业的发展。

（3）制定培训考核计划，提高财务人员专业能力

对于企业财务人员的培训工作首先要从“营改增”政策的税收政策培训，在“营改增”政策落实到建筑企业中时，如何在合法的情况下避免企业发生重复纳税的现象发生，为企业的经济减轻负担与损失，关于专业的税务知识要请专业的税务专家对企业财务人员进行培训，制定出合法的方案时对企业的全体财务人员进行培训，这样避免的企业在培训财务人员时出现盲目的培训;其次，在培训的过程中要结合企业自身的发展状况进行有目的的培训，针对税务知识进行练习，从财务人员的解决过程中发现财务人员欠缺的地方，再对其进行详细的培训;最后，对于“营改增”政策培训过后，要及时的对建筑企业财务人员进行评价，专业税务培计入员及企业的领导人员要对人员进行考核，确保财务人员都能够对“营改增”政策正确的实施在建筑企业的税务管理工作中。

（4）对合作伙伴及相关人员大力的宣传税务管理

在建筑企业的产业链中，涉及到的合作伙伴及服务人群都各有差异，针对于税务管理不了解的人员企业要加强培训管理，并且要把税务管理的相关政策落实到与企业有关联的员工及合作伙伴中，确保每个人都能明确税务管理工作。另外对于各省份的税务管理的差异，无非就是细节中存在着差异，税法都是全国统一的，为了避免省份区域的税务管理差异，企业相关人员要提前进行沟通，无论是业务的沟通还是税务的沟通，都要把沟通工作落实到企业的发展中，确保双方都能严格的按照税务管理进行税务工作，促进企业的共同发展。

四、结语

综上所述，面对现在建筑企业的税务管理工作中出现的重复纳税，建筑企业及企业财务人员对“营改增”政策的不了解等等问题，都要采取必要的措施，并且要加大“营改增”政策的实施力度，对企业的财务人员要进行培训与考核，从而提升企业的财务人员专业水平与能力，为建筑企业降低损失率。同时，建筑企业的领导人员也要加强税务管理工作的力度，面对企业的现状要制定具有针对性的实施方案与计划，确保“营改增”政策贯彻落实到建筑企业的生产发展中，从而促进建筑企业的更好发展。

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