新时期企业政工管理方式的创新思路研究

范甬 王凌

摘 要：对于企业而言，在发展过程中更加重视人力资源的重要作用，在激烈的市场竞争中，企业不断探索人力资源管理新模式，以期激发员工的干事创业激情，创造更大的价值，实现和组织共成长。新时期随着外部形势的变化，企业员工在思想认知等方面也受到不同程度的影响，增加了企业管理难度，做好企业政工工作，有助于更好地提升企业凝聚力和向心力。本文对企业政工管理工作的重要性进行了简要分析，结合当前企业政工工作管理方面存在的问题，提出了新形势下加强企业政工工作管理方式创新的具体对策，以供参考。

关键词：企业;政工工作;管理方式;创新;问题;对策

引言

随社会信息化程度不断加深，信息技术的不断发展，互联网终端系统使用范围及频率都在不断增加，微信、QQ等众多新媒体手段的出现使人与人之间距离进一步靠近。政工管理对企业而言十分重要，开展政工管理的关键之处在于确保管理方法落到实处，对企业制定的各项政策条令都切实履行，才能够使政工管理成为企业的保障，为企业提供连续不断的支撑和帮助。

1加强企业政工管理工作的重要意义

企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，企业政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择。只有政工工作跟得上时代发展要求，并结合企业实际探索更加先进的管理模式，才能更好地符合企业发展战略，在企业内部构建更加和谐的企业文化和环境，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进企业持续发展的必然选择，只有主动适应形势，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。

2企业政工管理现状

2.1 对政治工作管理缺乏深刻理解

随社会经济形势的不断发展，当今企业的企业文化已渐渐跟不上当前飞速发展的发展环境，过去的企业对企业本身的人文关系及企业精神等都放在首要关注位置，但随经济的飞速发展，企业越来越追求更高的经济效益，而政工管理对企业的经济效益起不到直接作用，因此当前的企业往往容易忽视政工管理工作，而这就使得企业堆置政治管理理解不到位，片面将政工管理理解执行为党的会议精神和简单的员工活动的一个片段，这对企业的政治管理工作产生了很大的影响。

2.2 政治管理岗位缺乏“鲶鱼效应”刺激

“鲶鱼效应”是指通过释放鲶鱼来有效激发小鱼的生存潜力 。鲶鱼效应能很好的应用与企业的政治管理工作中。由于企业的特点，企业各部门的工作人员和各岗位的员工都是长期固定的位置，工作方式、工作內容长期不会发生变动，工作系统因此变得愈加僵化，企业员工长期在此工作模式之下工作动力不足，工作效率低，缺乏创新创造能力，进而员工对企业的管理制度产生怀疑和意见，形成恶性循环，进一步造成企业的管理工作停滞不前。

2.3 政工管理方式落后

在新媒体时代下，互联网移动终端的应用愈加广泛，网络遍布我们生活和工作的每一个角落，使用网络的人越来越多，互联网已渐渐成为企业员工接受信息进行交流的最主要的渠道，但企业的管理方式单一，且对互联网资源利用不充分，导致企业内部交流存在一定的局限性，在企业内部扩散不良的网络信息，进而给企业的政治管理工作形成了更为严峻的考验。除此之外，由于人们的刻板印象，对企业的政治管理工作都有一种“上纲上线” “一成不变”的印象，而这种固有印象对创新政治管理方式也造成一定的影响，这也是长期以来传统的企业的管理工作的遗留问题。

3新时期加强政工工作管理的创新思考

3.1加强新媒体与企业政治工作管理动的结合

新媒体已成为企业开展政治工作的重要工具，因此，把互联网融入管理工作中提高政治工作的效率是我们趋待考虑的方向。一方面可以使用微信、微博等媒介平台开展政治管理工作，建立管理网络体系，使日常工作更加系统化、效率化;另一方面我们通过网络平台加强员工之间的沟通交流，也能够使员工能够随意的表达自己内心的真实想法，更高效便捷的解决实际问题，也能通过网络媒介及时反应员工的心里状态和诉求，以便政治管理工作的水里开展。

3.2营造良好的舆论氛围，做好政治工作

政治工作中，企业有一个良好的工作氛围非常重要，是开展政治工作的基础。首先，对理论知识而言，要把握好理论观点的高度，以全面的角度考虑来确定企业政治格局;其次，问题发生时，不能只注重表面，要从实际角度加强对问题的剖析思考，对各个问题之间的关系进行总结归纳，从而层层递进揭示出问题的本质;最后，要形成、把握并坚持正确的立场，政治管理工作对于企业而言是一个基础工程，而在新媒体时代，网络信息传播迅速，使得当前的网络环境乃至员工的工作环境的信息比较复杂，更需要我们坚定自己的政治立场，传播正能量，引导健康文明和谐的思想潮流。

3.3改变工作观念，适应新媒体的发展

结合企业员工的特点，企业员工的工作岗位及工作内容基本处于不变的状态，因此导致员工的工作观念陈旧，不能与时俱进，没有创新的意识与能力，而新媒体的产生，是对传统管理模式创新的一个新的机遇与挑战，新媒体的发展融合了许多新的文化精神，而企业政工管理就要从融入新观念作为出发点，让更多的员工及相关人员了解到开展政工管理工作的重要性，结合新时代下管理的相关要求，对员工的思想进行强化提升，使其对自身有一个清晰的自我认知和定位，切实从个人做起做好管理工作，为企业政治管理工作的开展奠定一个良好的基础。

3.4加强高素质政治管理人才的培养

人才使企业之本，一个良好的企业与优秀人才的培养紧密相连，对政治管理工作而言专业的管理人才更是不可或缺的，而对于优秀管理人才的培养，一方面可以借鉴一些优秀企业的管理经验，对我们更方面的技能进行丰富完善，另一方面，要加强员工的实践创新意识，与一些学校或其他机构进行合作，提供优质的实践机会，形成完善的人才培养机制，也可以通过网络媒介提供线上学习资源，如政工管理学习文章视频等，提供给员工学习交流，以便提升自身的专业水平。

结语

企业固有模式下的管理体制及方式也不能跟上当代局势的发展，完善企业员工的政治管理工作机制，提高现有的国企管理人员的专业水平，创新国企目前的政治管理方式已是我们应当面对的重要任务，如何积极利用新媒体对当今的管理方式进行创新改革，丰富管理工作的内容，促进管理工作效率，提高管理水平是未来研究的主要方向。

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