关于全面加强新时代电力施工企业党建工作的思考

关丽君

【摘 要】加强基层党组织建设，是企业党建工作实现科学管理、提高科学化水平的必由之路，有利于为企业实现高质量发展提供政治保障，对企业的改革发展和创新创效有着十分重要的推动作用。电力施工企业不仅承担着社会责任与经济责任，也承担着政治责任。电力施工企业基层党组织应主动强化党建工作意识，充分认识党建工作在企业中的地位和作用，将党建工作融入企业生产经营，提高科学化水平，加强党管干部、党管人才工作，为实现安全生产、落实改革发展任务提供组织保障。

【关键词】新时代;电力施工企业;党建工作

【中图分类号】F426.92;F276.1;D267.1【文献标识码】A【文章编号】1674-0688（2019）09-0230-02

随着社会经济的不断发展、电力体制改革的不断深入、价值观多元化不断凸显，电力施工企业的党建工作面临着一些新情况、新问题、新挑战。在全面从严治党不断深入的形势下，如何加强和改进电力施工企业的党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是电力施工企业面临的新课题。

1 充分认识党建工作在电力施工企业中的地位和作用

第一，电力施工企业党建工作是新时代党的建设伟大工程的重要组成部分。加强党建工作，是电力施工企业全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的客观要求，是电力施工企业党建工作的现实需要，是发挥基层党组织战斗堡垒作用、确保电力施工企业顺利运转，解决电力施工企业党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设中存在的突出问题的必然举措。

第二，从当前面临的形势来看，做好党建工作对推进电力施工企业改革发展具有重要的组织保障作用。当前，我国改革发展形势正处于深刻变化之中，不确定、不稳定因素增多，特别在电力体制改革背景下，电力施工企业自身建设面临着一系列的新情况、新问题、新挑战。加强党的建设，对于确保电力施工企业安全生产稳定、落实改革发展任务具有重要的組织保障作用。

2 当前电力施工企业党建工作中存在的主要问题

第一，电力施工企业经营班子和员工中，党员人数占比普遍较低，造成党组织作用没有能够在企业中充分体现。一方面，这容易对党组织工作的开展造成限制，主要体现为党的思想理论宣传工作开展覆盖面不足、党组织的战斗力有所下降、业务骨干向党组织靠拢不积极、入党考察和培养工作不完善、“双培养”工作还有很大的提升空间等。另一方面，也造成一些工作领域容易存在形式主义、官僚主义等问题，有些员工存在懒散、纪律性差、工作敷衍等现象。

第二，存在党建与业务融合不深入的问题。一方面，党建要求没有进入章程，党组织在“三重一大”决策中没有发挥应有作用，容易造成党组织带动企业经营生产效率不高等问题。另一方面，没有把党建工作要求与考核制度结合起来，造成党组织工作执行情况缺少考核制度的约束，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象一定程度地存在。

第三，电力施工企业普遍对思想意识形态工作和政治理论学习不够重视。一方面，容易造成党组织对政策的把握不够精准到位，对党建党廉工作重要性认识的深入性和系统性不足，对员工思想动态掌握不够深入等问题。另一方面，个别党员党性修养和先锋模范作用、带头能力离要求也还有差距，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得还不够，需要促使党员进一步解放思想、转变作风、提升效率，更好地发挥先锋模范作用和主观能动性。

第四，电力施工企业人才队伍建设工作有待提升。党管干部、党管人才是新时代党的组织路线的要求，然而，由于一线生产企业的经营特性，导致电力施工企业的人才管理工作一直属于短板。通过加强党管人才工作，建设一支符合新时代要求的电力施工企业高素质人才队伍，对于建设一流电力施工企业具有重要的意义。

3 新时代全面加强电力施工企业党建工作的路径

第一，紧密围绕国家和电力系统的政策要求，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习，不断落实各项组织制度要求。认真开好专题民主生活会和组织生活会，认真查摆自身问题并公开承诺、落实整改。组织开展《厉害了，我的国》等主题观影活动，加强对党员的思想教育。组织开展街道社区康园中心慰问等学雷锋志愿服务活动，加强对党员的核心价值观教育。抓好每月主题党日活动，结合一线生产工作需要，组织开展与项目合作单位的联建活动，组织党员走进项目部，丰富组织生活的形式和内涵。结合电力施工企业的工作实际，出台相关内部制度，加强对参加组织生活的纪律管理。做好党的思想理论宣传，增强党组织吸引力，鼓励动员业务骨干积极向党组织递交入党申请书，加大“双培养”力度，既要给党员压担子，也要让有担当、敢担当的员工积极向党组织靠拢。进一步发挥好党建带团建、促工建作用，紧扣服务青年要求，创新开展“新入职员工拜师礼道德讲堂”“庆祝改革开放四十周年全民健身月”等活动，夯实基层团组织基础，增强队伍凝聚力，营造和谐企业氛围。通过规定动作和特色动作的持续相结合，进一步增强党组织的组织建设和思想建设，营造良好的企业党建文化氛围，筑牢党组织的战斗阵地作用。

第二，将党建工作要求写入企业章程，严格执行“三重一大”集体决策制度，促进党建与业务深度融合。发挥党组织作用，坚持抓好企业决策会议制度的执行，利用会议及时传达党中央方针政策，以及电力系统管理要求和反腐倡廉建设工作要求，抓好决议事项的督办落实。正确行使权力，在处理重大问题上，实行“三重一大”民主决策，发挥党组织的领导作用，严格按规定程序办事。利用信息化手段，加强企业制度建设，出台党建管理系列制度，特别强调抓好制度的执行。进一步发挥好党组织战斗堡垒作用，在各项重大工程建设项目上联合业主、设计、监理单位成立项目临时党支部，号召党员冲锋在前、攻坚克难，为顺利完成各项重点工程建设任务提供坚强有力的政治保障。

第三，发挥党组织领导作用，引领党员带头讲党性，讲原则，讲奉献。在保障供电可靠率、应急保供电及保底电网建设等急难险重任务中，充分发挥党组织推动促进和服务保障作用，以高度的政治意识、责任意识和大局意识，完成各项保供电任务和应急抢修复电任务。以“书记项目”为抓手，成立急难险重任务攻坚工作小组，号召党员发扬奉献精神，发挥先锋模范作用，影响和带动身边的干部群众，群策群力，调动广泛资源切实逐个攻克难关，每月定期在党员大会上反馈报告进度情况，由党员大会提出诸多有建设性的意见建议，为企业经营管理工作做贡献。倡议号召全体党员承诺不忘初心，为人民服务，做到及时关注收集身边职工群众在工作、生活等方面的困难和意见建议，由党组织在每月组织生活会上研究寻求解决方案，并将解决方案或结果通过相关途径及时反馈给职工群众。结合一线工作实际，积极组织开展施工现场、家属慰问并开展宣传工作，促进员工信息沟通，增强企业正能量引导，提升队伍凝聚力。加大企业文化建设与宣传力度，始终坚持团结、稳定、鼓劲的正面宣传，弘扬先进、树立榜样，把好员工精神面貌，确保员工队伍稳定。

第四，遵照上级“扫雷行动”工作部署从严开展“扫雷行动”。认真部署开展“扫雷”行动自查自纠和整改落实工作，促使党员进行思想大解放、作风大转变、效率大提升。对“扫雷”工作成效進行回看回查，以新管理制度的贯彻实施为契机，重点加强电力物资采购、电力工程分包等规范管理。严格贯彻落实中央八项规定精神，梳理并完善重点监督领域相关管理制度和流程，深化自查自纠整改实效，有力防范可能的廉洁风险。大力整治执行力不足问题，对于各项规章制度进行落实情况监管，严肃制度执行的问责考核，对于决策布置事项，加大跟踪督办力度，抓好各项工作任务的闭环管理。

第五，发挥党管人才作用，加强人才队伍建设。人才队伍建设目前已上升为人才战略，如何构建一支高素质的专业化人才队伍，是新时代电力施工企业大发展的要求。一是要加强对年轻骨干优秀人才的培养。通过层层选拔，严格把关，建立年轻骨干优秀人才库，加强培养，结合每一位入库年轻骨干优秀人才的特点，订制个性化发展方案，跟踪其成长轨迹，通过多岗位锻炼、压担子等方式，促使年轻骨干优秀人才快速成长。二是要搭建专家通道，为具有专业技术技能的员工搭建发展平台。在电力体制改革的背景下，电力行业将会出现越来越多的新应用、新技术、新手段，急需一批具有专业技术技能的优秀专门人才来应对和解决。因此，具有“专家”级能力的专门人才，是企业的宝贵资源。通过搭建专家通道，能为一批真正有能力的专门人才搭建发展通道，提高其在企业中的地位和待遇，留住人才，为企业发展提供源源不断的人才资源。三是开展人才驿站建设，为人才提供高层次的服务。人才驿站的主要功能在于人才信息汇集、人才政策宣贯、人才资源整合。人才驿站是人才之家，人才队伍可以在人才驿站及时关注科研项目信息，以及时组建科研团队，对科研项目进行攻关。企业可以通过搭建人才信息管理系统，以及时掌握人才队伍的第一手数据资源，为企业整合人才资源提供更为快速、便捷、有效的通道。人才驿站也是人才的服务站，通过人才驿站搭建桥梁，开展对人才的理想信念教育、专业技能培训、心理辅导、团队建设、座谈交流等工作，寻根铸魂，快速吸收电力行业前沿技术信息，以及时了解人才队伍的需求和心声，为人才干事创业解决后顾之忧。

参 考 文 献

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