浅议新时代民办高校工会工作的创新发展

李雪莹

【摘 要】工会作为民办高校的群众组织，就要以适应新时期新发展、新要求为工作着力点，以提升民办高校工会组织的凝聚力和号召力为工作重点，以创新发展工作思路，增强工作实效，成就工会组织新作为，助力学校健康发展。

【Abstract】As a mass organization of private colleges and universities， trade unions should take the adaption of the new development and requirements in the new era as the focus of the work， and take the promotion of the cohesiveness and calling power of trade union organizations in private colleges and universities as the main work. It also need to innovate and develop the work ideas to improve the work efficiency， and achieve new actions of trade union organizations and help school to develop healthily.

【关键词】工会;新思路;新方法

【Keywords】trade unions; new ideas; new methods

【中图分类号】D412.6                                        【文献标志码】A                                【文章编号】1673-1069（2019）03-0102-02

1 用新理念拓宽工会工作的“新思路”

针对完善民办高校机制体制，打破传统惯有的思维模式，丰富学习形式，统一教职工思想，帮助教职工认清当前的时代要求和学校面临的各种形势，引导和教育民办高校教职工适应新时代、新体制机制带来的新要求，坚持民办高校教职工代表大会制度的定期召开，拓宽工会组织在维护职工利益方面的主渠道，通过校务公开、成立工会专门委员会等形式，建立教代会行使对行政管理的知情权、参与权、选择权和监督权的机制。同时，要加强对教职工的职业道德教育，师德师风教育，形成公正合理、互利双赢的劳动关系。工会工作者要主动接受新理念、新观点，要学会拓展思维空间，综合运用创新发展思维、整体思维、统筹兼顾思维等多种形式，善于发现困扰民办高校和教职工的新问题、新难题，新需要，要以开门纳谏的胸怀，把民办高校和教职工的更多新要求、新期待作为工作新内容，多角度、多层次地思考研究工作重点，积极探索开展符合民办高校工会工作的新规律，为建设服务型、学习型、知识型、技能型、创新型团队，谋划科学合理的工会工作思路奠定基础。

2 用新生态改进工会工作的“新作风”

以树立工会工作的“新作风”为提升民办高校工会工作质量和水平的重要支撑。不断强化工会组织自身建设，要在依法依规的前提下规范工会业务行为，要将维护、教育、参与、管理等方面为学习重点，强化工会组织的执行力，不断提高工会工作者的能力和素质，要以充分发挥好工会四项职能为工作宗旨，要以提高工作质量，更好满足教职工对美好生活需要为工作出发点，要结合民办高校实际，以牢牢把握工会工作的时代主题，团结动员教职工以主人翁姿态建功立业为工作总基调，掌握和改进工作技巧，及时总结创新工作经验，不断改进创校报工作中的不足，形成创新工作成果，并将其转变为常态机制给予巩固，从而拓宽工作领域，丰富工作内容，显现工作实效。

3 用新亮点展现工会工作的“新方法”

第一，教職工是民办高校稳步发展中最大的能动因素，作为民办高校的工会组织，要紧密围绕民办高校中长期发展目标以及近期工作任务，以树典型为工作抓手，创新丰富活动形式和载体，发挥示范引领作用，以人带群、以点带面地扩大参与人员、丰富活动载体，激发教职工组织主动参与意识，让工会活动有亮点，有新意、有活力、有影响力。

第二，以宣传和弘扬劳模精神和工匠精神为主阵地，制定教职工素质提升工程计划，注重营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，打造教职工专业素养和综合素质提升的活动品牌，增加青年教师讲课竞赛、加大创新工作室建设的扶持力度，在教育教学、科研、管理、服务等方面展开各种比赛，通过“大练兵”“大比拼”等活动，营造创建“创新学习型组织，做知识型技能型教职工”的工作氛围。

第三，以建立起相对稳定的长效机制作为制度保障，把教职工群众对美好生活的向往作为工会工作发展战备目标，进一步提升帮扶困难职工水平，扩大帮扶站的覆盖面。同时要做实“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等工会帮扶工作品牌，让教职工在定期活动中感受到长期的温暖，获得长久的乐趣。

第四，精心打造教职工“精神家园”。要充分发挥工会“大学校”作用，推动校园文化、教职工文化建设，努力造就新型高素质职工队伍。要保证职工思想政治教育，广泛开展以党的十九大精神为主题的宣传教育系列活动，引导广大教职工践行社会主义核心价值体系。要大力推进以“铸就一种精神、形成一套制度、搭建一个平台、建好一片阵地、培育一支队伍”为主要内容的“五个一”教职工文化建设。要广泛开展丰富多彩、寓教于乐的职工文体活动，打造富有地方特色、时代特色的教职工文化品牌。要加强教职工文化阵地建设，满足职工群众日益增长的精神文化需求。

不断丰富和完善民办高校形成系统的素质教育培训体系，提高对教职工心理健康的关注和重视程度，丰富心理教育活动的形式，以开展心理讲座、设立心理咨询室等心理教育辅助机制，全面促进教职工的身心平衡发展，以情感化人，以情感染人，真正使工会组织成为民办高校教职工凝聚力提升的助力者，成为和谐劳动关系的维护者，成为民办高校发展的“坚强保障”。

第五，构建和锻造创新团队。作为工会活动的组织者和参与者，这需要工会组织搭建平台，以多形式的教育实践活动培育、凝练和传递团队文化和团队精神，培育和增强工会工作者的团队精神。在工作中，一是做到乐业，就是热爱自己所从事的职业。每名工会干部都要有打开思想解放的“开关”，破除影响创校报发展的“顽疾”的乐业思想。二是做到敬业，就是视自己所从事的工作为事业，而不仅仅是职业，忠实于自己的团队，倾力做好本职工作。三是做到勤业，具有责任意识、奉献精神、职业精神和职业纪律，尽己所能做好工作。四是做到精业，精益求精做好工会工作，刻苦钻研工会业务知识，扮演好教职工“娘家人”的角色。