探析传统经济管理思想对现代企业管理的影响

布陶格斯图 陕西城际铁路有限公司

前言：管理最早出现于远古人类活动，其中主要从封建专制管理过渡到现代化合理管理，在人类发展阶段，管理所经历的时间较长，这表明传统经济管理思想对于人类文明进步具有重要作用。对于现代企业管理而言也产生了较为重大的影响。因此，企业管理人员应当充分借鉴传统经济管理思想实施管理改革，以此强化企业管理创新理念。

一、传统经济管理思想的主要特点

传统经济管理思想实际上指的是以往经济管理发展过程中形成的思想观点、管理方法的总和以及在传统社会背景的政治因素下出现的统一的管理思想，它也是传统文化的一部分。具体特点有：（1）伦理价值，传统经济管理思想在其发展过程中受到历史文化的影响而充分体现出对伦理道德高度的重视度，也让传统经济管理思想具备良好的伦理基础，比如受儒家思想影响，传统经济管理往往关注忠孝节义等方面。同时也表现出较为明显的人与自然共同发展的理念。这在经济活动中具有较好的制约作用，而在当今社会企业经营管理中，伦理道德仍是企业的立足根本；（2）重农抑商，农业一直都是人们赖以生存且经济发展的重点内容。传统经济管理思想中，农业是最重要的生产力，在大力推广重农抑商时，对于整体社会经济产生了较大的阻碍，但随着社会进步，人们经商理念的不断深入，重农抑商现状已得到有效改善，但还未得到彻底消除；（3）家国同构，传统经济管理思想中主要是以土地所有制为主，且采用自给自足的经济模式，这种方法对于我国经济的发展从某种程度上而言起到了稳定社会秩序、促进社会经济发展的作用，但对于现代企业的经济管理会造成不利影响[1]。

二、传统经济管理思想对现代企业管理的影响要点

（一）提倡以人为本的管理理念

以人为本是企业管理的根本，也是员工实现自我价值、管理者发挥责任意识的重要原则。以为人本需要企业领导及管理人员充分尊重员工个体利益，并制定对应的管理内容，以此让员工按照相关规范完成指定任务，这样才能在员工与企业共同发展的前提下实现共同进步。首先，现代企业管理人员需遵循尊重人格、体现人权、顺应人性的管理原则充分激发企业其他管理层干部人员的主动管理精神，并在尊重员工个性的同时，发挥最大化技能水平提高企业经济效益；其次，传统经济管理思想对现代企业所带来的人权思想，主要包括领导者自身具备的果断精神及给予员工的人文关怀。作为领导者，需及时发现员工实际工作中存在的问题并加以解决，从而实现员工的进步；最后，管理者需在日常管理过程中充分领悟儒家思想中的宽己爱人，在工作中善于发现员工在个体发展中受到的阻碍，并适当鼓励员工努力工作，顺利的完成工作内容，促进企业的长远发展[2]。

（二）设定创造性人才培养计划

传统经济管理思想中具有适当设置人才培养目标的内容，传统管理所培养的人才都是按照统一的规范作为标准进行培养，以此适应当时社会背景下人才需求。在现代企业经济管理过程中，管理者应当为企业的发展设定创造性人才培养计划。目前，我国企业人力资源管理水平尚未发挥出它真正的作用。因此，在人才培养方面应当设置较为完善的培养方案，并应用创新理念提升人才创新能力。应用全新的管理方案调整人力资源管理体系，必要时可先行设置一个短期的人才培养计划，确保当前人才技能满足企业经济发展需求。现今部分企业对于突发事件未能给出具体的解决方案，导致企业遭受经济损失。所以，在传统经济管理思想中需制定具有前瞻性的管理方案，确保在出现突发状况时企业能给出明确的解决方案，从而提高我国现代企业管理水平。

（三）实现现代化企业治理制度

传统经济管理思想中体现的人情治理对于现代企业的影响表现于企业内部说真话、提建议的人员日益减少，这样对于现代企业的高效发展产生了重大的制约作用。所以，对于现代企业管理应当及时改善管理模式，应用现代化企业治理制度管理对员工的行为进行约束，这样才能确保员工在自身岗位上具有较强的积极性。另外，现代企业还应利用奖惩制度充分调动员工的工作热情。对表现良好的员工给予适当的物质或荣誉奖励，并对工作态度不端正且存在违规操作行为的员工进行处罚，以此让员工在公平公正的氛围中切实履行各自岗位职责，这样才能有助于促进企业的经济发展。

（四）促进现代企业和谐民主发展

传统经济管理思想中为现代企业带来的影响还包括民主和谐的经营理念。以往追求共同发展，而今在现代企业管理中更应当树立良好的和谐民主发展理念。现代企业不但需在企业建设方面突显和谐相处的工作环境，让员工在舒适的环境中为企业的长远发展做出自己的贡献，而且现代企业还需定期组织员工大会，领导阶层需与员工进行交流，在基层主力中实行民主管理模式。同时，企业还需充分考虑周边环境的稳定性，要与周边企业处于一个相互竞争又相互协助的关系，进而为后代人的生存发展奠定扎实的基础。

结论：综上所述，传统经济管理思想对于现代企业管理而言具有重要指导意义，也是现代企业实现长远发展的根本依据。因此，相关人员应当高度重视传统经济管理思想的作用，并结合企业实际情况制定科学的管理制度，以此促进企业高效发展，让其在传统经济管理思想的引领下实现现代企业战略目标。