绩效考核在党建工作责任制中的应用与思考分析

李延军 中国石油天然气股份有限公司吉林省吉林市销售分公司

绩效考核在党建工作责任制的应用起着关键作用，同时也是基层党组织贯彻方针的重要任务，党建工作责任制可以团结领导，是一项基础性的工作。绩效考核在党建工作责任中如何应用关系着，在党的领导下社会的和谐发展起到的指导性作用，所以十八大明确指出要全面提高党建工作和党建工作责任制、创新党建工作和党建工作责任制、落实党建工作责任制。这些都对我国党建工作给出了明确的指示，整合资源增强党建工作责任制，同时应用绩效考核促进党建工作责任制建设。

一、现阶段我国党建工作责任制应用存在的问题分析

（一）我国党建工作责任制责任应用，主体不明确机制不规范

近年来党建工作责任制得到了一定的收获和发展，但是党的十八大对党建工作责任制又提出了新的建设和要求，要求全面落实党建工作责任制并指出了始终坚持党的领导、以严治党的方针，明确党建工作责任在党建工作中的位置，建立由领导直接抓好党建工作，合理安排各级党建工作责任制做好党政指导，明确工作重点逐级落实，整体要求党建工作责任制的贯彻和实施。在实际工作中党建工作责任制还存在很多问题，许多党政领导对责任意识不强导致工作力度不够，许多党组织的一把手都重视竞技对党建工作不够重视，只重视落实文件不重视党建活动用文件代替活动，用“制度上墙”来替代党建工作责任的履行，服务力度不够这些都是实际工作中党建工作责任制中存在的问题，所以应当进行科学和规范的运行机制，突出党建工作责任制主体和价值。

（二）我国党建工作责任制中，大局意识不够

党建工作责任制主要的目的就是服务大局，在落实党建工作责任制中应当围绕这个中心进行工作，将党建工作责任制融入到和谐社会与全面建设小康社会的工作中，带动我国社会改革和发展，服务我国建设和谐社会主义大局。但是由于党建工作不全面，服务意思不强只注重表面工作，忽视党建工作这些都对社会发展和党建工作的开展构成了很大的影响，所以要在党建工作中应用责任制度促进党建发展。

（三）我国党建工作责任制中，缺少创新精神

我国社会快速发展进步，党建工作责任制明确指出了“与时俱进、开拓创新”的指导意见，在应对各种问题的时候应当具有改革精神，进行研究创新党建工作责任制体系，对工作范围进行拓展与重组建设这样才可以让党建充满生机与活力，更好的为我国经济建设做出贡献，现在社会发展变化非常的迅速，为了适应这种变化许多党建工作责任制都缺乏创新不能够与时俱进，更不上时代发展步伐，在方式和载体上相对落后，导致党建工作责任制中不能满足时代发展需求缺少内动力，还有的地方在党建工作责任制中存在失误，这些都导致基层党建工作和党建工作责任制不能够全面落实。

二、绩效考核在党建工作责任制中的应用与思考分析

（一）建立和完善党建工作绩效考核评价体系的必要性分析

在党建工作中建立和完善绩效考核评价体系在党建工作中运用，这也是一种创新和尝试。通过对党建工作责任制的形式和内容以及标准进行规范和建设，实现党建工作的制度和规范，提升党建工作科学管理水平。建立和完善绩效考核在党建工作责任制中，建立评价体系可以在新形式下党建工作与现代管理制度相结合，配合党组织和党员的管理和模式的建立。

（二）绩效考核在党建工作责任制中，落实主体，规范机制应用于思考分析

绩效考核在党建工作责任制中应当对各种情况进行分析，研究和总结经验教训，利用新理论指导党政建设做好机制创新，更好的落实党建工作责任制使其更加科学和规范。在党建工作责任制优化中应当充分发挥书记责任制的作用，建立良好的责任机制和职责范围对岗位职位进行细分明确责任。书记应当加强对班子成员的监督管理和约束，根据责任制原则做好领导人的监督管理工作，这样才能形成良好的管理体系和工作机制。

（三）绩效考核在党建工作责任制中，把握大局明确工作方向的思考分析

绩效考核在党建工作责任制中，应当不断加强各级领导的责任意识，促进各项职能的发挥对党建工作责任制进行绩效考核，从整体上考虑这样才能适应新的发展任务，保障党建工作落实。着眼于整体发展落实党建工作责任制，树立服务大局意识，始终坚持正确的政治方向和党建工作责任制的落实。

（四）绩效考核在党建工作责任制中，找准载体，做好改革创新的思考分析

运用绩效考核在党建工作责任制中找准工作方向，将上级下发的工作落到实处从而更好的做好党建工作，在党建工作中引用绩效考核可以保证党建工作责任制科学规范突出重点找准方向，改进不足之处促进党建工作责任制的发展建设。为了适应时代的发展运用现代的科学和技术作为载体，优化党政建设展现党的先进性。

结束语：党建工作责任制是做好党建工作的基本保障，将绩效考核应用到党建工作责任制中可以促进党建工作的开展。从而进一步提高党建工作人员的综合素质，这样可以更加规范党建工作责任制更加制度化、科学化、规范化发展为我国经济发展和改革做出贡献。