新常态下国有企业思想政治工作探讨

李德国

摘 要：在国有企业中，政治思想工作占据着重要的地位，而且也发挥着重要的作用和影响。而新常态下的国有企业政治思想更是党组织具有的政治优势和优良传统，思想政治工作不仅是一个培养和教育人的思想工作，还是为国家在经济方面能快速取得一个又一个的胜利的重要因素。在国家经济进入新常态时，思想政治工作对于凝聚人心和调动企业员工的积极性、增强企业员工责任感和使命感、推动企业改革创新、战胜企业经济危机、实行科学发展以及为构建和谐社会都有不可忽视的作用和影响。

关键词：新常态；国有企业；思想政治工作

现在國家已经进入新的历史时期，而企业也同样如此，在这个新的时期里，经济的发展进去了新常态，同样社会建设和政治发展也进而出现新常态的现象。在新常态现象下，给现阶段的思想政治工作带来了难题和新的挑战，面对当前复杂多变的情况，思想政治工作应该紧跟时代的变化，如何与时俱进，研究和探索新的思想政治是我们应该重视的问题。本文就现有国有企业的思想政治工作现状和问题、思想政治工作的意义和企业如何做好思想政治工作的方式进行了探讨和分析，为企业的发展前景打好思想基础。

一、政治思想工作对新常态下国有企业的重要意义

企业形式的思想政治工作是企业的管理人员对于企业工作人员思想的教育和指导。如工作人员产生的问题、矛盾、纠结，就可以通过科学、正确的思想引导工作解决员工的思想问题。帮助企业员工树立正确的人生观价值观和世界观。让企业员工保持一个积极有活力的心态投入工作。因此这是一项能促进企业快速发展的教育指导工作。

（一）思想政治工作对企业发展具有推动作用

企业的全面发展离不开产品的生产经营和内部各项工作的顺利完成。企业通过提高思想政治工作，可以激发员工的工作积极性和责任感，改善企业的工作作风，提高企业工作的效率和质量，改善企业人员的服务态度，形成良好的企业文化，从而带动企业的快速发展[1]。

（二）思想政治工作是企业的定心丸

思想政治工作可以借助企业发展战略和宗旨，统一思想，凝聚人心，把企业精神化成个人意志，使个人与企业可以有效结合，实现政通人和的局面从而促进企业的良好发展。

二、新常态下国有企业政治思想工作中所面临的问题

（一）管理人员及领导者对政治思想工作不够重视

在新常态下，企业在市场上面临着巨大的生产竞争压力，风险加剧。以至于导致部分企业从管理人员到基层员工都对政治思想工作不够重视，在认识上也存有不足。长此以往，使得企业政治思想工作不能作为企业发展的强有力支撑。首先就管理层而言，因为受到市场企业强有力的生产竞争压力，导致管理阶层大都只重视生产经营本身，片面强调对于企业效益的必要性，意识不到短浅粗放的管理模式只能带来眼前一时的利益，忽略了政治思想工作具有很强的企业向心力和凝聚力，在企业发展过程中有着不可忽视的深刻影响。其次就底层员工而言，企业政治思想工作如果不能顺利开展，员工们也就无法真正体会到工作本身带来的成就感和满足感，只能单纯的体会到自身所得利益，利益越多工作动力越强。但是一旦企业出现危机，自身利益下降，员工们的生产积极性也就随之降低，致使企业生产经营竞争力不断下滑，形成恶性循环。

（二）政治思想工作开展形式过于单一

管理阶层在进行政治思想工作安排时，不是夸夸其谈，根本不考虑是否可行，就是主题缺乏鲜明特色，不能与时俱进。到了基层工作的时候，更是敷衍应事，单纯为了应付检查而草草了事。导致最终结果就是政治思想工作的开展过于表面化，不仅浪费了大量的人力物力和财力，还无法形成深刻的思想观念，激发企业工作活力，甚至还可能让员工们认为政治思想工作根本没有什么实质性作用，从而更加忽视它的重要性。

（三）国有企业政治思想工作缺乏针对性和时效性

自从改革开放以后，我国国有企业不断发展，运营模式、管理机构、规章制度方面都在不断的国际化。但是政治思想工作仍然欠缺力度，开展形式往往沿袭传统，做不到与时俱进，无法满足当前新常态形式下政治思想工作的需要[2]。以往的计划经济体系致使国有企业在政治思想工作方面养成了单向灌输模式即“我导你行”“我讲你听”“从上到下”，企业员工思想来源单一。在新常态形势下，随着科技的进步，网络的普及，员工获取信息的渠道得到拓展，政治透明度得到了提高，很多政策和信息可以同时到达员工手中。这样，我们以往采用的层层下达的方法就无法达到预期效果。实际上，海量信息的获取致使员工对现实的期望值和对信息的选择性逐渐增大，侧面也反映出人们对政治思想教育的追捧度正在下降，使得政治思想教育工作面临更加复杂的背景。从中我们可以得到的是，在新常态形势下，如果我们继续沿袭传统模式，政治思想工作的开展就很难做到与时俱进，很难得到大众的认可，容易适得其反。

三、在新常态下开展企业思想政治工作的对策于相应的措施

（一）要不断的加强思想政治工作者的队伍的建设

首先要大力的培养对人的建设、对于队伍的建设。先从政治的顶层开始，大力的培养政工队伍干部，一定要做好政工工作的源头方面的相关建设，比如说，我们要在干部的选择中进行层层的把关，一定要制定一个严格的制度和一个带有规范化的流程[3]。另一个方面，我们可以选择一些个人的基本素质够高、政治思想够硬、对社会有责任心、对人民有爱心、为人处事正直等等一些方面的的优秀人才，选取他们作为政工干部，派他们到自己的工作岗位中，让他们可以通过一些的专题讲座，深入的在学习一下，毛泽东思想、马列主义、邓小平理论、以及习近平的新时代的中国特色社会主义等很多的重要指导思想，从而可以促进这些人们对于政工的工作始终的保持着一定的重视度和高度的敏感性，让他们对于政工工作的开展理顺一下思路，可以从根本上正确的认识和重点政工的工作。

其次最为关键的就是，可以选择在最底层的员工当中，培养一批在思想政治方面比较先进，并且具有很强的执行能力的年轻得力的员工，并且要求这些员工对于政治方面的工作更高高质量、高效率的完成，并且还能够带领其他剩余的员工们，共同营造一个良好的政工工作的氛围。

（二）加强对于创新的研究，丰富一下工作的形式，开拓一下工作的渠道

习近平总书记不只一次的在公共的场合中提到，对于企业的发展一定要走向创新的道路。对于企业的创新不仅仅是在生产力量上的创新，在企业员工包括领导者的政治思想工作方面同样也需要创新。我们要利用员工能够比较容易接受的形式进行开展工作，从而提高一下工作的效率，具体方法如下：

第一点，我们可以把企业的未来发展、思想政治工作、个人命运统一的结合起来，能够具有实用性的价值，一步步的培养员工的思想政治方面的工作，得到他们的认可[4]。

第二点，利用现在不断发展的互联网技术，进行工作的开展。我们既要实事求是，又要继承一些中华民族的优良传统，进行不断的创新，只有通过这样的方式，继承才能够发展。我们可以开展一些活动，效仿一下其他集团。这些活动都是要求做了就得有一定的效果，要把这些形成一个品牌，长期的坚持，做下去。

四、结语

综上所述，在新常态下，对于企业而言机遇和挑战是并存的。企业如果想要提高自身的竞争力，首先就要提高企业的思想政治工作水平，使得企业全体人员上下同心，让企业形成强大的精神力量和思想保证，具有凝聚力和向心力，才能在激烈的经济竞争中占据牢固的位置。

参考文献：

[1]周鹭.论基于新常态下国有企业思想政治工作策略[J].智库时代，2019（14）：36+38.

[2]石会婷.新常态下国有企业思想政治工作的创新[J].办公室业务，2019（06）：30+33.

[3]伊永镇.新常态下如何推进国有企业的思想政治工作[J].现代国企研究，2019（02）：249.

[4]李静.试论新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策[J].现代国企研究，2018（24）：247.