探讨企业工会开展思想政治工作的策略

何涛

【摘要】做好思想政治工作是团结员工、增强企业凝聚力的关键。工会作为与员工联系的重要枢纽，在员工思想政治工作中发挥着重要作用。一方面，有利于加强员工的思想政治工作，帮助员工树立一定的权威感，从而更清楚地认识自己的责任，并会更有动力去做事。另一方面，加强职工思想政治工作，更有助于培养职工的民主、平等和团结意识。因此，企业应充分发挥工会的作用，做好职工的思想政治工作。

【关键词】企业工会;思想政治工作;策略

引言

工会是企业与员工之间良好沟通和协调的桥梁。它在现代企业的经营和发展中起着重要的作用，并发挥着不可或缺的作用。随着企业改革的深入，工会的作用日益突出。为了增强企业核心凝聚力，保护职工合法权益，工会必须不断提高自身工作水平，做好自身工作。企业工会作为联系党、群众和企业的纽带，也肩负着开展思想政治工作的重要责任。为了适应新时期企业经营发展的需要，工会必须充分发挥其在思想政治工作中的作用，找到思想政治工作的切入点，提高思想政治工作的质量。

一、企业工会思想政治工作的背景

思想政治工作是引导企业走向正确发展方向的重要保证，而工会是开展思想政治工作的重要组织，肩负着重大责任。市场进入改革阶段后，企业的经营模式和发展目标都面临着全面规划。在这个过程中，工人们的想法也在改变。这些变化给企业工会的思想政治工作带来了新的问题。对于当前企业员工的思想核心和需求而言，以人为本是大多数员工追求的职业理念，这意味着企业工会的思想政治工作应该从人性化的角度分析员工的心理变化，给予员工一定的主动性，增强企业员工的工作积极性，这对企业未来的发展具有重要意义。

二、新形势对工会工作者开展工作提出的要求

在新的历史条件下，企业发展中不断出现新情况、新问题。例如，企业思想工作的环境和对象发生了变化，员工文化水平明显提高，改革和重组调整了企业和员工的利益格局，社会生活方式日益更新。工会在企业思想政治工作中面临新的挑战，原有的工作方法和手段越来越不适应新形势和新形势。因此，我们必须与时俱进，积极采取有效措施，改进思想政治工作的方式方法。我们不仅要坚持党的领导，还要帮助职工树立正确的世界观和人生观，激发职工的积极性和主动性，使他们为企业贡献更多的智慧和力量。

三、企业工会开展思想政治工作的策略

（一）以人为本，重视职工本身

意识形态是一种非物质力量，它指导和调节着企业领导者和员工的行为。它能有效地促进企业的发展，为企业的产品创新提供帮助，提高企业的经济效益，使企业具有更大的社会效益。因此，企业工会必须顺应时代发展变化，更新观念，通过做好职工思想政治工作，实现可持续发展目标。要做到这一点，首先要重视思想工作，稳定思想在企业管理中的地位。思想政治工作是中国共产党发展的重要任务之一，也是企业发展的基础工作。它可以协调企业生产、经营和管理的各种因素。因此，企业主或管理者必须首先认识到企业员工思想政治工作带来的经济效益，才能通过搭建平台开展思想政治工作，促进员工成為思想政治工作的主体。

（二）对企业工会的工作形式以及方法进行创新

工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节。我们应该采取引导启发、中肯对话、鼓励信任、吸引参与等更加友好、生动活泼的形式，使员工感到温暖、真实、随意、可行，避免造成员工的逆反心理。具体来说，就是要实现四个“结合”：一是加强灌输与说服的结合，即积极做好思想说服工作，同时积极进行灌输。二是思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是员工，思想政治工作的对象也是员工。只有将思想政治工作渗透到日常工作中，才能及时把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的方法。三是言行结合。工会干部应该以身作则，以身作则，以实际行动和良好形象影响和激励所有员工。四是表扬与批评相结合，通过表扬好事、适度批评，树立健康风尚、杜绝不良倾向，创造公平、公正、科学、健康的工作环境。

（三）发挥工会作用，实现与企业经营的结合

第一，要明确企业的生产经营，努力提高工会的地位。不断争取党政领导的支持，准确落实工会全体干部的待遇和地位。在自身的改革和建设过程中，激发员工的主动性、创造性和自我意识，给员工提供发展的动力，对于不断提高公司业绩，增强企业在激烈市场中的竞争力具有不可替代的作用。第二，维护工会的职能，将其作为企业实现稳定发展的切入点。随着改革进程的不断推进，工会工作的重点和难点必然会随着改革而变化。因此，企业必须做好职工的思想政治工作，正确处理职工利益与企业利益的关系，充分发挥工会的作用，做好思想政治工作的建设。

结语

总之，思想政治工作是中国企业发展的核心力量。如果企业的生产和发展没有思想保障，企业的发展最终将失去向心力，无法实现企业可持续发展的目标。因此，我们必须首先把员工的思想政治工作作为企业发展的首要工作内容。其次，思想政治工作不仅有利于创建和谐的企业文化，也有利于有效解决基层员工的合法权益。加强思想政治工作，必须转变员工观念，创新思想政治工作的方式方法，丰富员工思想政治工作，使企业快速发展，最终走上可持续发展的道路。