国有企业工会工作面临问题分析

题峻卓

【摘要】随着国有企业的发展和改革不断深化，国有企业内部结构和人才队伍结构都发生了很大的变化，为国有企业工会工作带来了巨大的挑战。国有企业工会组织需要不断创新工作模式，这样才能与企业的发展变化和管理理念相适应。本文分析了目前国有企业工会工作面临的问题，进一步总结了针对这些问题的应对措施。

【关键词】国有企业;工会工作;问题

引言

工会组织在国有企业的发展中发挥着巨大的作用。它是国有企业与职工之间的桥梁，工会组织能够维护职工权益，增强国有企业的凝聚力和向心力，让企业上下一条心，提高国有企业的生产力。近年来，随着国企改革的不断深化，工会也需要不断提升工作效率，帮助职工解决工作和生活中遇到的各种问题和困难，为职工解决后顾之忧，让职工能够全身心地投入工作当中，为企业的发展贡献自己的力量。

一、国企工会工作面临的问题

（一）国企职工内部存在差异，思想很难统一

随着我国经济的发展和科学技术的不断进步，各种信息渠道越来越广泛，国企职工思想受到各种文化的熏陶很难统一。企业职工之间认知不同，收入和政治地位也存在差异，最终导致国企职工内部分化比较严重。国企职工中管理者，普通职工和科技工作者等不同身份和岗位的国企职工在个人发展需求以及收入水平等方面的要求都存在很大差距，这就为国企工会工作带来巨大的挑战。工会组织要尽量满足不同岗位和不同身份职工的需求，维护国有企业平稳运行。

（二）工会组织工作缺乏创新，与企业的发展不相适应

当前，国企改革力度日益增强，国有企业改革的覆盖面也越来越广，企业内部结构发生了较大的变化。比如，过去国有企业分配制度还倾向于“大锅饭”，职工之间的收入差距不大，无法体现不同岗位及不同工作的之间的差异。随着国有企业分配制度的改革，那些更具技术含量、更加艰苦的岗位收入可能更高一些，国有企业不同的职工群体之间收入差距逐渐拉大。在这样的情况下，国企工会组织如果一直采用过去的工作方式必定与企业的发展不相适应，不利于团结职工、增强工会的凝聚力和创新力。因此，国有企业工会组织要多关心帮助企业的困难职工，让职工感受到来自工会的温暖，凝聚人心，提高企业的核心战斗力。

（三）国企职工队伍结构和岗位发生变化，工会工作对象更加复杂

过去国有企业里职工队伍结构相对简单，岗位也没有那么细化，领导干部少，普通职工多，工会工作的对象也非常简单。但是随着国企改革的不断深入，企业的管理更加的规范化，企业为了降低成本，减少了很多不必要的工作职位，同时不同的岗位职责也更加的细化。这样一来，企业和职工之间的矛盾和问题就会增多，为国有企业的工会工作带来难题。因此，工会组织要创新工作方式，对职工碰到的各种问题及时解决和调节，维护企业的稳定。

（四）国企职工合法权益维护存在困难

保护职工的合法权益是国企工会组织的重要工作之一，但是随着国企改革的不断深化，国企工会组织在维护职工的合法权益上面没有发挥充分的作用。工会组织在维护职工的合法权益时工作不够积极，处理问题不及时，工作效率不高。工会组织在工作过程中，没有充分体现“以人为本”的理念，對员工的缺乏人文关怀，工会工作内容没有落到实处。

二、解决国企工会工作问题的有效应对措施

（一）不断创新工会工作理念

国企工会组织在工作过程中要与时俱进，及时转变传统落后的工作理念，不断创新工作理念，加强对广大职工的形势教育，让职工了解企业改革的必要性和发展趋势，帮助职工认清企业的发展方向，协调职工与企业之间的关系。国企工会组织要通过不断地摸索和实践，做好为职工服务的各项工作，让广大职工和企业共同发展，只有企业发展壮大，职工才能够有更加广阔的施展空间，通过工会的正确引导，团结广大职工齐心协力提高企业的生产力。

（二）不断完善工会工作机制

完善的工作机制是国企工会组织开展各项工作的基本保障。所以，国有企业在改革和发展的过程中要不断完善和健全工会工作机制。工会组织要有完善的干部队伍建设以及详细的工作内容安排，对于日常的劳动竞赛、福利分配、困难补助以及纠纷调解等各方面的工作都要有相关的制度进行约束。工会组织要始终将为广大职工提供优质的服务作为最重要的工作目标，通过对各项制度的完善，切实成为职工群众的利益维护者，做好企业和职工之间的桥梁。

（三）不断加强工会人才队伍建设，提高工会工作效率

部分国有企业对工会组织的重视程度不够，工会工作人员也大部分是从其他岗位退下来的老职工，对工会工作缺乏热情，只是单纯的完成上级布置的工作任务，工作方式缺乏创新，工作效率也非常有限。因此，国有企业工会组织要积极引进优秀的年轻人才加入工会组织中来，建立一支具有创新精神的工作队伍。利用年轻人饱满的工作热情不断创新工会工作方式，在工作中既坚持求变又讲求实效，改进工会组织的工作水平，更好地为广大职工服务。

（四）加强组织培训，为职工创造良好的工作环境

国企工会组织要时刻关注职工关心的问题，为广大职工创造良好的工作环境。一方面工会组织要在基础设施上下功夫，比如食堂的环境和住宿的环境等，为职工创设良好的生活和工作环境。另一方面，工会组织还要注重职工的精神文化建设和引导，工会要定期组织形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活。让广大职工有更好的精神面貌投入到工作当中。职工在完善的工作环境中以饱满的热情来工作必定能为企业做出更大的贡献。

总而言之，新时期国有企业改革不断深化，为国企工会组织的工作提出了更高的要求。工会组织要改变传统的工作观念，不断创新工作方法，将广大职工凝聚在一起，促进国有企业又快又好的发展。