成都兴城集团
——多措并举，奏响劳动关系和谐曲

2019-07-30 08:12

四川劳动保障 2019年6期

和谐劳动关系，一头连着企业经营发展，一头连着职工工作稳定。企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。作为成都城市开发龙头企业、中国企业500强，成都兴城集团近年来以“精善文化”引领企业高质量发展，在坚持做强做优做大的同时切实维护职工权益，以实现企业与职工的良性互动、互利共赢、共谋发展为目标，通过强化制度体系建设、加强职工民主管理、增强职工劳动保护等工作，建立了规范有序、公正合理、互利共赢的企业劳动关系，创造了平等、公正、和谐的工作环境，最大限度激发了职工活力，实现了职工与集团共同和谐发展的良好局面，为集团的健康、可持续发展奠定了良好基础。

成都兴城集团劳动关系曲何以和谐奏响？近日，记者带着疑问，来到该集团一探究竟。

建章立制，切实维护职工经济权益

“抓好制度保障，将从源头上维护职工就业、收入、社会保障等基本劳动经济权益。”成都兴城集团相关负责人告诉记者，多年来，成都兴城集团始终坚持从完善全员劳动合同制度、严格执行国家工时、休息休假制度等方面着手，不断建立和完善多项内部管理制度或机制。

一是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。兴城集团在职工到岗之时即与职工依法签订劳动合同，签订率达100%，并建立了劳动合同台账。

二是严格执行国家工时、休息休假制度。兴城集团认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假和带薪年休假等制度。

三是依法制定工资支付制度。根据集团薪酬管理相关制度进行按劳分配，并建立完善了职工工资增长机制，根据考勤制度按月支付工资，从未无故拖欠、克扣。同时，据实向职工提供工资清单。

四是切实维护女职工权益保护。遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，在工作中实行同工同酬，从未出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。此外，还在每年“三八”节组织女职工开展丰富的联欢活动。

五是全员依法参加社会保险。依法为职工办理社会保险参保手续，按时足额交缴各项保险费用，参保率100%。同时，为提高职工退休后的养老待遇，兴城集团从2010年起实行了企业年金制度。

六是建立集体合同制度，推行工资集体协商制度。劳资双方代表签订了三项集体合同，即《集体合同书》《工资集体协议》和《女职工权益保护专项集体合同》，及时向成都市人社局报备并审查通过。

党建引领，“全覆盖”打牢和谐基础

把职工的智慧和行动统一到企业的发展上来，是企业党组织的中心工作。成都兴城集团相关负责人告诉记者，近年来，集团围绕如何在企业中形成党组织政治核心、党员先进引领、企业和职工和谐相处等方面，进行了一系列实践：先后建立健全企业党组织和基层工会、团组织、企业代表组织、劳动争议调解组织，并严格落实党建工作责任制，不断加强和改进企业党的建设。

据介绍，目前兴城集团共有党员3900余人，基层党组织189个，其中集团公司有党员82人，4个支部。按照“四个同步”要求，集团在新设立的公司及时建立基层党组织，任命党组织负责人，并设立党的工作部门，配备专兼职党务工作人员，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为构建和谐劳动关系打下了坚实的思想政治基础。

民主管理，依托工会做好企务公开

民主管理是构建和谐劳动关系的核心价值观。“集团不断强化民主管理，依托工会持续推进企务公开工作，增强职工的主人翁意识，调动他们的工作积极性和主动性。”成都兴城集团相关负责人表示，目前职工的工会入会率达到100%。

首先，实行职工代表大会制度，进行民主评议，民主管理标准化等级评价达“C”级。据悉，集团每年都会不定期召开职工代表大会，围绕职工关心的问题下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议，并取得明显效果。

其次，充分发挥工会组织优势，在企业和职工之间搭建和谐相处平台，提供双向沟通、交流渠道，最大限度发挥职工积极性，增强职工在创建活动中的主体地位。

再次，深入开展企务公开工作，通过公开栏、OA协同平台等公开企业重大信息，及时让职工知企情、参企政、议企事，充分调动其积极性和主动性。

记者还了解到，兴城集团还不断健全劳动争议调解机制并强化劳动争议调解员上岗培训，着力加大劳动关系协调力度，未发生一起争议事件。目前，兴城集团积极创建全市“模范职工之家”，职工满意率达97%。

人文关怀，持续加强职工劳动保护

“对待人才，不能光当做燃料燃烧，要真正把他们当成企业的财富、资源。”这是记者在采访中多次听到的一句话。在兴城集团这种人文关怀，并没有停留在语言上，而是表现在各种具体的举措中。

一是建立健全劳动安全卫生制度，定期对职工进行劳动安全卫生教育。按规定定期给职工配发劳动保护用品和防护用具，每年组织一次全员健康体检，确保职工的健康和安全；及时为因工致伤职工办理工伤认定，并支付有关工伤待遇。据了解，兴城集团多年来都未发生职工死亡或重伤3人以上的安全生产责任事故。

二是建立职工职业技术业务培训制度。按规定足额提取职工教育经费，保障职工能够接受职业技能培训。2017年、2018年，每半年在全集团范围内组织一次职业技能、安全生产、法律法规等培训，共组织培训会4次。

三是制定事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。兴城集团安全委员会定期组织安全生产大检查，切实保障职工生产安全。

|举办员工运动会|

开展活动，大力构建和谐企业文化

“精工善成，兴城弘业”这一企业核心价值观已逐步成为集团把全体职工联系到一起的精神纽带，成为了企业生存、发展的内在动力” 。成都兴城集团相关负责人表示，“慎思、敏行、创新、致远”的企业作风已然内化于心、固化于制、外化于行，为企业可持续发展注入强劲动力。为构建和谐企业文化，兴城集团持续开展了一系列丰富多彩的活动。

一方面，积极开展一系列“企业关爱职工、职工热爱企业”活动。常态推进体育、健身、摄影、时尚生活、书画棋牌5大兴趣小组活动；适时开展春游、羽毛球等常规文体活动；同时，开展技术创新、管理创新、献计献策等活动，激发职工的聪明才智，为企业发展征集好建议。这些活动的举办，展现了职工“团结、有爱、拼搏、向上”的精神风貌，凝聚全员合力，营造了积极向上、健康文明的企业文化氛围。

另一方面，积极开展定点扶贫活动。2018年分批次到对口帮扶村开展12次实地调研及走访慰问，发动集团内部员工参与“扶贫日慈善一起捐”活动，全力解决帮扶对象基建、助学等各项问题，充分展示了兴城集团的国企使命和公益思想。