油库现场减少习惯性违章的对策

陈欢

摘 要：油库是成品油接卸、储存和装车的重要场所，任何一个作业环节的疏漏，就可能造成油库人员和财产损失。提高油库安全管理，消除安全隐患，有效杜绝各类事故的发生极为重要。而习惯性违章，就是威胁油库安全的一种不安全因素，习惯性违章指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。生产过程中，习惯性违章是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首，是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。

关键词：习惯性违章 安全管理 油库

一、习惯性违章操作的特征

（一）操作的方便性。习惯性违章操作一般都存在着侥幸心众“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”的明知故犯心理。认为在操作中比较方便顺手，从而造成小事故不断。据统计，生产现场如果有这类事故的发生80%以上都是因为这种习惯性违章造成的。

（二）工作的实用性。习惯性违章操作往往能较快地处理生产中遇到的问题，而用正规的方法则要付出较多的劳动和时间。为了能尽快地完成任务而干出一些冒险的愚蠢的事情。

（三）隐患的隐蔽性。违章操作的100%都是不安全的，但有的违章就必定发生事故，有的则不一定发生事故。习惯性违章操作就后者，具有极强的隐蔽性，若不及时加以纠正，就会导致员工产生麻痹心理和无所谓心理，并将其看成是“正确”的操作规程造成隐蔽性隐患。这两种心理对安全生产管理的影响极大，常常是事故多发者。

（四）经验传播性。习惯性违章操作因方便、实用和隐患的隐蔽性而容易在员工中迅速传播。特别在违章操作后没有安全事故发生，又没有管理人员及时制止，员工之间缺乏相互监督的机制，往往会自然而然地产生一种从众心理、麻痹心理和疲劳心理，通过相互交流总结在员工之间迅速传播。

二、习惯性违章操作产生的原因

（一）监督检查体系不严密。在不安全因素中，人的因素是最重要的。因为员工在作业过程中，其心理生理状态与行为所受到的干扰因素很多，主要表现在思想意识方面、技术方面和心理生理方面。由于石油生产行业与其它行业相比具有其特殊性，决定了事故的多发性和后果的严重性，事故能否及时排除或得到控制的决定因素在于人和建立的监督检查管理体系是否具有严密性，是否符合安全生产管理的需要。

（二）操作标准执行力不够。油库很多员工认为我们的管理己经很先进了。殊不知，一些部门和单位仍然存在着诸如责权不清、工作滞后等问题，使管理潜在风险。这不是管理模式的问题，而是因为在长期的管理运作过程中，一些不良或错误的做法没有及时得到纠正而形成了习惯，因为目前还没有出现较大的问题就使得有些管理者产生了麻痹思想，误以为“我们己经做得很好了”。

（三）岗位培训薄弱。事实证明，管理机制健全、岗位培训力度大的企业发生的安全事故就很少。反之事故不断发生。没有完善的培训计划，员工的安全素质肯定不能提高。因此，企业除了大力宣传习惯性违章的危害性外，多开展有关的理论实际技能培训;多进行员工的安全思想意识教育。只有这样，员工才能逐渐认识到习惯性违章的危害重要性，企业安全生产才能得到有力的保障。

三、反习惯性违章的对策措施

（一）查找、分析违章现象。 “安全第一，预防为主，综合治理”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。要反习惯性违章，首先得让员工明白哪些行为是违章行为。

（二）大力开展对员工的安全教育。通过查找习惯性违章的危害，使广大员工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的。针对这些“习惯性违章”的特点，加强对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习培训，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。同时结合岗位实际及事故案例，利用认知技巧中的第一印象作用和优先效应强化新职工的“三级”教育;应用意识过程的感觉、知觉、记忆、思维规律，设计安全教育的内容和程序;研究安全意识规律，通过宣教的方法来强化人的安全意识。从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免事故的发生。

（三）企业领导是关键。抓好安全生产工作，企业领导重视是关键，只要企业领导真正重视了，真正切实担负起了安全生产管理的主体责任了，那么“关注安全、安全发展”不会是一句空话了，政府和企业也将不是猫和老鼠的关系，就能心往一处想，劲往一处使，何愁社会不和谐，企业不发展昵。

四、班组是主阵地

班组是企业的“细胞”，既是安全管理的重点，也是反“习惯性违章”的主要阵地。根据调查分析，90%以上的事故发生在生产班组，80%以上的事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或者各种隐患没有被及时发现和消除造成的。这说明，防止人的不安全行为，消除物的不安全状态，必须从班组做起。

（一）抓好日常安全意识教育针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗予和事故隐患，从“本身无违章”到“身边无事故”。

（二）抓好岗位培训。让员工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度;做到“四不”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害、保护他人不受伤害）。

（三）开好班前会。开好班前会是做好班组安全管理的重要手段，其主要内容应包括以下几方面：班组员工的健康和心理状况、进行劳保用品穿戴情况的检查、作业指示和危险的分析预测、分配任务，做好共同作业中的配合与联系的安排，保证集体作业中的安全。

（四）建立班组成员互保制。通過互保制，班组成员互相帮助，互相监督，互相提醒，消除控制危险因素，防止发生伤害事故;互相检查设备工具和安全装置是否符合安全要求;互相督促实行标准化作业;从而达到共同遵守安全生产规章制度，实现安全生产目标。

要改变这种局面，除了需要对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，有针对性地采取矫正措施，克服不良习惯外，还要利用班前会、班组培训学习来提高员工的安全意识：开展技术问答、岗位练兵，提高安全操作技能;严格标准，规范操作行为;促使员工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。

结 论

在提倡安全为天的今天，习惯性违章无疑已成为油库安全生产的最大隐患，它有百害而无一利，必须引起全体员工的重视，全员动员，加强监督制约，在自主管理和班组管理的良好氛围中，才能从根本上铲除习惯性违章，从而创造一个良好的安全生产管理环境。

参考文献：

[1] 魏素琴.浅析习惯性违章.科园月刊.2011.（5）：210-211

[2] 刘新玉.浅析习惯性违章产生的原因及应对措施.冶金经济与管理.2011.（4）：42-43